Starta ett Hanterbart Wellness-program med dessa enkla steg
Att utveckla ett hälsoprogram för anställda kan vara ett effektivt sätt att minska kostnaderna för sjukförsäkringens premie och producera en mycket lyckligare och hälsosammare arbetskraft. Alla dessa faktorer bidrar till högre produktivitetsnivåer som kan generera ytterligare företagsintäkter. Många företagsledare vet inte hur man startar ett företags wellnessprogram som får resultat. Här hittar du 8 steg för att ta fram ett skapande av ett hälsoprogram för anställda för din personalstyrka.
# 1 - Använd en anställdundersökning för att utvärdera behov
De bäst utformade företagsvårdsfördelarna och programmen fokuserar på de anställdas faktiska behov. Hur kan du få den här detaljerade informationen? Utför en arbetsplatsundersökning och fråga anställda direkt. Få minst 5-10 lågkostnads wellness idéer där ute för hälsofrämjande förmåner och se vad som är mest populära som dina anställda väljer.
# 2 - Identifiera Wellness och Livsstilsproblem
Som en del av din undersökning kommer du också att bedöma livsstilsbekymmer och hälsobehov som anställda har. För vissa kan det bli mer aktivt; För andra kan det vara att nå riktade hälsomål. Ta hjärtat av dessa behov för att öka deltagandet i wellnessprogrammet.
# 3 - Hitta ett företagsvårds teknikverktyg
För att underlätta ditt företags wellnessprogram är det dags att undersöka och hitta en teknikprodukt som kan hjälpa medarbetare att självhantera sina wellnessmål.
Det finns många wellness tech verktyg som kan hjälpa anställda att hålla sin hälsa i kontroll, spåra fitness och viktminskning mål, och ansluta med de resurser de behöver för att göra informerade val.
# 4 - Partner med anställningsförmåner Företag och Wellness-leverantörer
Ett framgångsrikt välfärdsprogram består av många människor och resurser, bland annat stöd från anställningsförmåner och wellnessförsäljare.
Var noga med att arbeta direkt med försäkringsmäklaren för att ta reda på vilka hälsofördelar och verktyg som redan existerar, eftersom många erbjuder gratis och lågkostnadsalternativ nu. Anslut och skapa en katalog med lokala wellness-leverantörer för att tillhandahålla tjänster som massagebehandling på plats, hälsosam matlagning och till och med diskonterade hälsoutrustning.
# 5 - Skaffa en Skriftlig Medarbetare Wellness Policy och Team
Precis som vilken annan anställdspolitik du skapar, vill du också publicera tydliga riktlinjer för medarbetarhälsoprogram och göra dem till en del av din anställdas handbok. Ge dem ut när du rekryterar och när du registrerar dina anställda i sina förmånsplaner och har affischer runt arbetsplatsen som utbildar anställda om detta wellnessinitiativ.
# 6 - Värd en Wellness Event Centered på Medarbetare
Ett sätt att många företag rullar ut sina hälsoprogram är med en hälso- och wellnessmässa på plats för anställda och deras familjer. Arbeta med lokala leverantörer att delta, och inkludera ett brett utbud av hälsointressen för att göra detta till en lyckad händelse. Timing för en välbefinnande? Planera en minst två månader före den årliga öppna anmälningsperioden.
# 7 - Främja hälsa och ge wellnessincitament på ett roligt sätt
Medan din wellnessmässa kommer att bli en rolig händelse, är det inte ersättning för året runt utbildning och marknadsföring av ditt wellnessprogram.
Gör det till en del av din företagskultur med pågående incitament för anställda att vidta åtgärder för att förbättra deras hälsa. Värdgårdar och löpklubbar, har ett område på campus för fitness och stress och skapar marknadsföring kring idén om hälsa på jobbet.
# 8 - Samla feedback och resultat för framtida förbättringar
Med tiden kommer ditt företag att kunna upptäcka trenderna i hur medarbetarna svarar och deltar i hälsoprogram. Framgångsberättelser kommer att dyka upp ur ledet av dem som deltar i hälsoprodukterna. Se till att samla in feedback och idéer för framtida förbättringar av programmet.
Bildkrediter: fotolia / smuki