Därför är det viktigt att noga utvärdera det konkurrenskraftiga personalförmånspaketet och förstå hur de bäst kan hjälpa dig att nå dina personliga hälso- och ekonomiska behov.
När du går igenom en arbetssökning är här de vanligaste elementen som personalförmånsplaner omfattar:
Allmänna anställningsförmåner Däckbegränsningar
När du överväger fördelarna som erbjuds av en ny arbetsgivare, tänker du på månads- eller löptiden kostar att du kommer att ansvara för och vad arbetsgivaren är överens om att täcka. Även om premierna dras av från din lönecheck före skatt, kan det påverka din årslön och ta hemlön. Var säker på att du förstår hur mycket av ett snitt detta kommer att bli.
Du kommer också att vilja notera den årliga avdragsgilla, vilket kan vara så hög som $ 10K per person för en hög självriskplan, tills du vet hur mycket din försäkring faktiskt kommer att betala medicinska kostnader. Du kommer att vilja veta när täckningsdatum börjar, när de slutar vid uppsägning, och om det finns några påföljder att vänta tills den årliga öppna anmälningsperioden istället för vid anställning.
Om du har medicinsk täckning för tillfället kanske du vill se om jobbet erbjuds med en bättre plan eller om du är bättre att vänta på att utnyttja din årliga avdragsgilla år i år. Detta kan vara särskilt viktigt om du förutser en dyr medicinsk procedur som kommer upp eller barnets födelse.
Förstå medicinska och frivilliga planregler
Varje medicinsk och frivillig plan kommer att ha sin egen speciella uppsättning täcknings- och användningsregler. Det finns också många olika plantyper, t.ex. hälsounderhållsorganisationer och Preferred Provider Options. Du kan kanske använda samma läkare och vårdcentraler som du har nu om de är i nätverket. Men om de inte är det kan du bli ombedd att välja en ny primärvårdspersonal och byta till ett nytt hälso- och sjukvårdsnätverk.
Tänk på att vissa planer kan vara begränsade i de typer av tjänster som erbjuds, till exempel rutinvård mot psykisk vård. Några planer erbjuder gratis förebyggande vård för att täcka saker som mammogram, influensa skott och mycket mer. Inte alla planer inkluderar tillgång till rabatterade receptförmåner. Innan du accepterar dessa fördelar, konsultera med personaladministratören för att få mer information om planbegränsningar och regler.
Få information om företagens matchade pensionsplaner
Vid beslut om att ta ett jobb eller inte, förstå om företaget erbjuder någon form av ekonomiska planeringsförmåner som en pensionssparande plan, aktieinvesteringar, funktionsförsäkring och andra former av ekonomiskt skydd. Vissa företag matchar anställda donationer dollar-för-dollar ( gratis pengar !), Medan andra lägger en del av företagets resultat till ett speciellt konto för varje anställd.
Tänk på de procentuella kraven för pensionsplaner och om detta är frivilligt eller obligatoriskt. Vissa företag kräver att alla anställda deltar i pensionssparande planer och drar så mycket som 5 procent av bruttolön varje månad för att finansiera detta. Också, i din arbetssökning, var uppmärksam på hur mycket bolaget matchar bidragen och vad avskärningen är.
Lär dig om de betalda tidsavdragen fördelarna
De flesta företag vill upprätthålla en hälsosam och glad arbetskraft, så utanför de vanliga sjukvårdsförmånerna kommer de att erbjuda ytterligare förmåner, till exempel generösa betalda avgångspolicyer. Det här är något du bör titta på för att se om du måste vänta med att använda denna förmån eller om de betalda dagarna är omedelbart tillgängliga för dig. Tänk också om du kommer att ha några speciella behov för ledig tid i år, till exempel en förlovad semester eller en mammaledighet innan du accepterar ett erbjudande.
Ett ord för de vise - var noga med att mäta några fördelar som erbjuds av ett potentiellt nytt företag mot de som erbjuds av din makas plan. Du kan vara bättre att byta till den planen på grund av kostnader eller täckningsfördelar.