Så mycket som ingen tycker om att branda en medarbetare eller bandkamrat, måste det ibland ske. Det finns lite du kan göra för att låta det låta som en bra nyhet för den som får starten, men det finns saker du kan göra för att minska utfallet och skydda dig själv och bandet.
Innan du tar steget, se till att det är värt det. Är personen inte upptagen för repetitioner? Är deras beteende giftigt för resten av gruppen? Kanske är de inte upp till jobbet musikaliskt, eller kanske det bara är en personlighetskonflikt som inte kan lösas.
1. De visar inte upp för övning
Band har olika tillvägagångssätt för att träna beroende på deras scheman och musikmål. Det viktiga är att du är på samma sida med hur saker görs i ditt band. Om resten av er absolut engagerade i att göra regelbundna repetitioner och jobba hårt medan du är där, men din bandkamrat inte är så har du ett problem på dina händer. Deras brist på åtagande att träna kommer sannolikt att spillas in i andra delar av din musik.
2. Deras beteende är en fråga
Har du någon i ditt band som för alltid plockar slagsmål på arenor, visar upp sent till viktiga möten, och överindulgerar i musik biz överskridanden på bekostnad av det arbete du gör?
Denna typ av dåligt beteende kan tyckas mycket rock och roll till dem, men i verkligheten gör de dig dålig och ger ditt band ett rykte som kan påverka dina chanser att få nya shows, locka chefer och agenter och så vidare. Om du blir sparkad ut från varje arena du spelar upp för att spela, är det dags för lite skada kontroll.
3. Ditt band är deras sidoprojekt
När du börjar som ett band är det inte ovanligt att ta med musikare som har andra projekt på gång. Det är bra, men den typen av förhållande har sitt sätt att driva sin kurs. Den här bandmedlemmen kan bli så upphetsad över din musik att ditt band blir deras viktigaste sak, eller de kan redan vara så engagerade i en annan handling som du alltid kommer att bli andra fiol. Om saker börjar hända för ditt band - som att få stora turneringsmöjligheter eller en affär - behöver du någon som kan vara ombord med projektet hela vägen. Om du har någon som bara inte kan, måste du hitta någon att fylla sina skor, oavsett hur stor.
4. De är inte uppe i jobbet
Inte alla musiker är en passform för alla band. Om du har någon i ditt band som inte är musikaliskt upp till snus när det gäller att spela dina låtar eller som helt enkelt utmärker sig på saker som ditt band inte verkligen behöver, skulle de förmodligen vara lyckligare att leka med en annan grupp - och du skulle vara lyckligare med en annan musiker som spelar dina låtar.
5. Du jobbar bara inte bra tillsammans
Du kanske tror att du kan tolerera någon på grund av sin skicklighet, men i längden är kunskap inte tillräckligt för att ett band ska lyckas.
Det tar engagemang för bandet och varandra. Det tar ömsesidig respekt. Om du är ett nytt band som bygger din musikkarriär tillsammans, behöver du inte göra det med människor du inte kan stå. Nu är det dags att bygga ett band som du kan gå på den här resan med, och det är bara lättare om du gillar varandra och stöder varandra. Det kommer inte bli lättare att komma överens när avtal och pengar och stora beslut börjar komma in i bilden.
Saker att göra innan du brinner en bandmate
När du väl vet att du är redo att dela vägar och låta din kompis gå, finns det några saker du behöver veta innan du pratar.
- Se till att du har myndigheten: I de flesta fall kan du inte bara visa någon dörren. Beroende på vilken medlem av bandet som avfyras kan kanske resten av gruppen inte fortsätta använda samma namn och låtar. Om personen du blir av med har något krav på ägande av bandet, en grundare, kan du till exempel titta på mer av ett bandbrottscenario än en enkel skjutning. Du kan vara fri att fortsätta med resten av bandet, men du kan spela under ett annat namn och med nytt material. Du kan inte fortsätta att använda någon annans kreativa arbete när du klipper ut dem, om det inte tydligt anges under ett bandkontrakt.
- Kontrollera ditt bandkontrakt: Om du har ett kontrakt handlar det nästan säkert om situationer som firningar och godtagbara skäl för uppsägning från bandet. Om du har avtalet måste du följa det, men kontraktet kan låta dig avfyra en så kallad nyckelperson för en orsak som anges i kontraktet och fortsätta använda namnet och musiken - med den erforderliga kompensationen, självklart.
- Kontrollera din rekordavtal: Om du har en rekordavdelning och personen du vill brandperson specificeras som en nyckelmedlem i den skivavtalen riskerar du att etiketten släpper dig. Etiketten anser att den här medlemmen är så viktig att förlora dem skulle leda till ett annat band än det de skrev under. Detta är vanligtvis fallet med en huvudsångare. Till exempel, om U2 avfyrade Bono, skulle de definitivt ha ett etikettproblem. Men en nyckelmedlem kan vara någon bandmedlem som din etikett anser vara avgörande för ditt projekt och den offentliga bilden.
Hur man gör Firing Fair Financial
Den ekonomiska komplexiteten att skjuta en bandmedlem beror på var du befinner dig i din karriär när avfyrningen äger rum. Om det inte finns några pengar att komma in och inga avtal om att bli undertecknat som denna musiker hjälpt dig att få genom deras talang, arbete eller anslutningar, så kan det helt enkelt komma ner för att lägga ner lite god tro om du säger att avgångsmedlemmen var Den som alltid betalat för öl.
Å andra sidan, om du har en rekorduppgörelse, album som säljs, licensintäkter genereras på låtar hjälpte denna musiker att skriva, då kan saker bli rörigt.
Om du har ett kontrakt, vet du exakt hur du ska hantera situationen. Men om du inte gör det, diskutera problemen och hammar ut ett avtal skriftligen. Detta är särskilt Ditto om den här personen investerat mycket pengar i bandet och borde betala tillbaka. Om det blir för komplicerat eller för omtvistat, kontakta en medlare eller advokat för att hjälpa dig att komma till en överenskommelse. Det är lättare att ta itu med detta nu än att det blivit något snabbare på rad, som en rättegång. Dessutom är det rättvist.
Hur man gör firandet rättvis personligen
Firing någon utmanar vanligtvis inte dig till dem. I en perfekt värld kommer musiken att släppa gå överens om att detta bara inte fungerar för någon och fortsätt - men det händer inte alltid.
Försök att övertyga den person som du släpper ut, så att det är i båda dina bästa för att hålla hela affären så professionell som möjligt. Om du kan, kom fram till en överenskommelse om hur du kommer alla att ta itu med de frågor som kommer upp.
Efter att dammet löser sig - och det kommer så småningom - vad folk kommer ihåg är nåden du visade i situationen. Det kommer att göra dig mer attraktiv att arbeta med.
Behandla det utgående bandmedlemmen med så mycket respekt som möjligt. Om du är skyldig dem pengar, se att de får det. Om de köpte några saker till bandet, se till att de får tillbaka det. Om du vet om en konsert som kanske bara är rätt för dem, skicka den vidare.
Gör handlingen och lägg den upp
Förläng inte avfyrningen. Sitt ner, ha diskussionen och se till att du är klar över hur några lösa ändar kommer att vara bundna. Du kan behöva förhandla om vissa saker. Om du gör det, lägg det allt skriftligt. Det är det bästa och rättvisaste för alla parter, och det kommer att låta dig både fortsätta med att förfölja dina musikaliska ambitioner mycket snabbare.