Enligt MBO Partners har antalet entreprenörer och frilansare på begäran ökat från 15,9 miljoner 2011 till 17,9 miljoner i slutet av 2014. (Källa: HR Magazine, juli / aug 2015)
Vid någon tidpunkt i din karriär kan du bli utsatt för beslutet att acceptera ett jobb med förmåner eller ett oberoende entreprenörjobb som inte erbjuder gruppförmåner. Hur bestämmer du?
Entreprenör kontra anställningsförmåner beslut
Innan du accepterar någon form av arbetsarrangemang är det viktigt att förstå två viktiga saker:
- Vad du måste få professionellt genom denna typ av arbetsavtal
- Vad dina individuella behov är när det gäller dina hälso- och finansiella mål
Självklart finns det fördelar och nackdelar för varje typ av arbetskrav. Det är också viktigt att notera att oberoende entreprenörsjobb inte ska förväxlas med arbete hemma eller telekommunikationsjobb som kan vara verkliga anställningsförhållanden som erbjuder förmåner.
Arbetar som en oberoende entreprenör
Oberoende entreprenörer (egenföretagare) arbetar enligt ett W-9-avtal och de måste leverera all sin arbetsutrustning, inklusive datorer, telefon, internet, programvara och kontorsmaterial. De betalar också alla sina egna inkomstskatter till Internal Revenue Service och måste lämna affärsräntor varje år.
Oberoende entreprenörer kan ha möjlighet att arbeta från sitt hemkontor, på vägen eller på varje kunds webbplats beroende på vilka tjänster de tillhandahåller. De är skyldiga att genom kontrakt lämna arbetet som kundens begäran, så länge de accepterar villkoren i avtalen, tillgänglighetstiden och lönesatsen. Slutligen måste oberoende entreprenörer köpa egen försäkring, till exempel hälso- och finansprodukter.
Fördelarna med att arbeta som en oberoende entreprenör inkluderar:
- Möjlighet att välja och välja vilka typer av arbete att utföra och vilka branscher och klienter som ska betjäna
- Välja vilka arbetstimmar som ska finnas och miljön där arbetet utförs
- Tjäna den typ av pengar som är relaterad till färdigheter och kunskaper, inte baserat på uppsatta löner
Arbeta som anställd anställd
Å andra sidan är anställda anställda de personer som har gått med på att arbeta för en organisation och omfattas av en W-4-överenskommelse , vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att hantera både lön och inkomstskatt. Anställda är skyldiga att arbeta de skift som deras arbetsgivare har begärt, och vara klockan under dessa timmar, oavsett om de är timme eller tjänstemän. De kan behöva ha en uniform, säkerhetsutrustning och skor för att utföra jobbet.
De kommer att använda företaget som tillhandahåller datorer och utrustning, telefoner, Internet-tjänster, programvara och kontorslokaler eller arbetsstationer.
Anställda som uppfyller vissa behörighetskrav enligt bolagets och prisvårdslagen kan välja att köpa sina grupphälsa och ekonomiska förmåner genom arbetsgivaren. I vissa fall kommer hela eller en stor del av premien att täckas av arbetsgivaren, men med frivilliga förmåner är arbetstagaren 100 procent ansvarig för att göra dessa månatliga betalningar. Anställningsersättningspremier betalas före skatt, vilket betyder att beloppet dras innan inkomst och sociala avgifter utkommer. Det kan vara en bra kostnadsbesparing med så mycket som 20-30 procent av den månatliga premien.
Anställda kan också vara berättigade till bolagsponsorerade förmåner som livförsäkring, olycksfallsdöd och försäkringsförsäkring, kortfristiga funktionshinder , långsiktiga funktionshinder och pensionsprogram.
Om de väljer hög självriskplaner kan anställda också anmäla sig till en hälsosparingsplan för att kompensera kostnaderna för medicinskt relaterade kostnader.
Fördelarna med att arbeta som anställd är:
- Regelbundet förutsägbart schema och lön, ofta med diskonterade arbetskoncerners förmåner
- Möjlighet att betala för utvalda förmåner med avdrag för skatt före avdrag (i stället för efter skatt)
- Ytterligare förmåner och förmåner på arbetsplatsen (som betald ledighet) som arbetsgivaren betalar för fullt ut
Av ovanstående bör du kunna avgöra vilket arbetsarrangemang som passar bäst för dina personliga och professionella behov. Det kan också finnas möjlighet att arbeta flexibelt, arbeta hemifrån eller ta förmåner som deltidsanställd. Oberoende entreprenörer erbjuds ibland också tillgång till vissa sjukförsäkringar och frivilliga förmåner som anställda kan ta ut och betalar dem utifrån deras resultat efter skatt, men till lägre gruppränta. Fråga om detta under intervjun för att ta reda på vilka alternativ som finns tillgängliga för dig.