I stället för att betala anställda en halvtimme i övertidslön, ger ett företag som har en komplextidighet betald ledighet från arbetet, för motsvarande tid till de extra arbetade timmarna.
Granska information om kompensationstid, inklusive vem som är berättigad till komplikation, kompliktid istället för övertidslön och hur många timmar anställda är berättigade att få.
Kompensationstid vs övertidslön
I vissa fall kan byråer med flexibla arbetsscheman, kompensationstid ges i stället för övertidslön . Denna betald ledighet kan godkännas för anställda, både tjänstemän och lönearbetare, vilka måste arbeta extra timmar under mer flexibla scheman.
Kompetstiden måste betalas i samma takt som övertidslön - en och en halv timme kompensationstid för varje arbetad timme. Underlåtenhet att kompensera en anställd med identiska räntor är ett brott mot lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).
Komp tid för befriade anställda
Enligt reglerna om rättvis arbetslagstiftning (FLSA) kan arbetsgivare inom den privata sektorn endast ge komplett tid om tidsavgiften används i samma löneperiod, övertiden uppstod. Lagarna kring kompensationstiden varierar mellan befriade och icke befriade anställda. Anställda anses antingen vara undantagna från icke-befriade anställda baserat på deras arbetsuppgifter och ansvar.
FLSA-befriade anställda är skyldiga att använda sin kompensationstid efter 26 betalningsperioder, så det kan inte lagras eller rullas in till nästa år som ska användas vid en senare tidpunkt.
Komp tid för icke-undantagna anställda
FLSA Icke-befriade anställda måste betala övertidslön, en och en halv gånger sin vanliga lön för alla arbetade timmar utanför den ordinarie 40 timmars arbetsveckan.
Att ge icke-befriade anställda möjligheten att ta kompensationstid eller extra betald ledighet är ett brott mot lagen, eftersom icke-befriade anställda är lagligen skyldiga att betala en och en halv timme för eventuella extra arbetade timmar.
Regeringens anställda
Personer anställda av staten eller annan statlig myndighet får ges kompensationstid istället för övertidslön om det finns ett fackligt avtal eller ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren innan extraarbete börjar. Om betald ledighet ges till en anställd, måste den erbjudas i samma takt som övertid, en och en halv gånger extra arbetade timmar.
Anställnings lagar
Även om vissa anställda kanske föredrar att acceptera betald ledighet i stället för övertidslön, bör arbetsgivare alltid granska anställningslagstiftningen för att hålla sig förenlig och undvika problem.
Även känd som kompensationstid, komplikationstid, betald ledighet, kompensation,
exempel
- Kristen erbjöds två dagar betalt ledigt i stället för sin övertidslön för veckan.
- Matthew är oförenlig att få kompensationstid eftersom han är en icke-undantagen anställd.
- Jessi använde sin extra betalda dag för att besöka sin syster i Arizona för helgen.
- James var glad att få övertidslön istället för kompensationstid för de extra timmar som han arbetade den veckan.
- Selma undrade om hon skulle kunna utbetala sin kompensationstid nu när hon lämnade företaget .
Föreslagen läsning: Kompensation och löneinformation