Eller du kan bestämma att du vill att deltagarens uppvärmning fokuseras på skratt och roligt. Med frågor om isbrytare kan du till exempel schemalägga snabba utbytesaktiviteter under hela reträtten eller träningstiderna.
Fördelar med isbrytarens frågor till möten, retreats och träningssessioner
Isbrytare hjälper dina mötesdeltagare att lära känna varandra och de värmer upp samtalet mellan deltagarna vid mötet. När du använder isbrytare för att bryta isen, flyter deltagarens diskussioner bekvämt.
De ger också ett utmärkt tillfälle att uppmuntra fler frågor, utbyte och delning av erfarenheter bland dina deltagare.
De uppmuntrar konversation som vanligtvis är långsam när en grupp träffas för första gången. Människor är lite oroliga i sällskap med främlingar och även i medarbetarnas medarbetare. De vill inte dra negativ uppmärksamhet åt sig själva. Och de verkligen, verkligen, verkligen vill inte låta eller se dumma eller oinformerade.
Använda Ice Breaker-frågor vid regelbundna möten och retreats
För dina regelbundna möten, där deltagare känner varandra - ofta mycket bra från det dagliga samspelet, kan isbrytarens frågor fortfarande tjäna ett syfte.
Du kan använda dem för att få igång samtalet och, särskilt när de fokuserar på mötesämnet, är de ett bra sätt att flytta deltagarna till huvudmötet .
Till exempel, för ett möte om att bygga framgångsrika arbetsgrupper, var en isbrytare fråga som skulle fungera bra, "När du har arbetat med ett framgångsrikt team, vilka faktorer var närvarande i arbetsförhållandena?"
Hur man underlättar isbrytarens frågor vid möten och reträtt
Här är riktlinjer för hur man underlättar och använder dessa isbrytarefrågor för möten. Ta en titt på dessa riktlinjer innan du använder något av de här föreslagna frågorna för att öppna ditt möte, träna klass eller dra tillbaka. Du hittar användbara tips som gör din underlättning och mötet framgångsrika .
Observera att några av dessa frågor är mer lämpliga för deltagare som inte arbetar tillsammans och möts för första gången. Andra är mer lämpade för personer som regelbundet arbetar tillsammans. Vissa av frågorna kommer att fungera i endera situationen.
Observera också att valet av en isbrytare fråga som du använder i dina möten, retreater eller träningstider begränsas bara av din fantasi. Dessa prover erbjuds att komma igång. Arbeta med några av dessa och utveckla dina egna isbrytarefrågor blir enklare.
Isbrytare Frågor för möten på jobbet
- Vad rockar din arbetsvärld idag?
- Vad klagar anställda i din organisation?
- Vad är du mest orolig för på jobbet denna månad?
- Vilket kännetecken värderar du mest på dina medarbetare?
- Vad är det viktigaste personliga attributet som du tar med dig till ditt jobb?
- Vad är du mest upphetsad i förhållande till ditt jobb i år?
- Vad är en arbetsrelaterad skicklighet som du vill utveckla, speciellt om du enkelt skulle kunna göra det?
- Vilken medarbetare karaktäriserar du mest irriterande?
- Vad är det enda ordet du vill höra från din chef?
- Om din arbetsplats var ett träd, vilken typ av träd skulle det vara och varför?
- Vilken faktor eller fasett på jobbet klagar du, stöter och stöter på mest?
- Vad är den enskilt viktigaste faktorn som du skulle ändra på ditt jobb?
- Vad är den viktigaste faktorn, som din organisation har kontroll över, som stör din framgång?
- Vad är den enskilt viktigaste faktorn, som din organisation kontrollerar, som brinner din framgång?
- Om du var kungen på din arbetsplats, vad är de tre saknade faktorerna som du skulle lägga till?
- Vilken medarbetares vana driver dig galen eller buggar dig mest?
- Beskriv arbetskulturen där du mest framgångsrikt kan bidra med ditt bästa arbete. Hur långt från ditt ideal är din nuvarande arbetsplats?
- Du hör ofta att människor är en organisations viktigaste resurs. Är det sant för organisationen som anställer dig?
- Hur mycket pengar skulle du behöva vinna för att gå bort från ditt nuvarande jobb?
- Vilka är de omständigheter som skulle hända i ditt nuvarande jobb som skulle få dig att hemligt jobba jag?
- När du har arbetat med ett framgångsrikt team, vilka faktorer fanns i arbetsförhållandena?
- När du har arbetat med ett misslyckat lag, vilket bidrog till att det misslyckades?
- Vilka är de tre viktigaste egenskaperna hos chefen för vilken du skulle göra ditt bästa arbete?
- Vilka egenskaper måste en arbetsuppgift ha för dig att älska uppdraget?
- Beskriv personligheten hos en medarbetare med vilken du kan vara bästa vänner. Dela varför?
- Om din arbetsplats var en bil, vilken typ av bil skulle det vara och varför?
Mer Rekommenderade Ice Breaker Frågor för möten och arbete
Dessa är ytterligare provfrågor som du kan använda för att starta ditt möte, reträtt eller träningsklass. Använd den valda isbrytarens fråga som fokus eller innehåll i mötet under rätt förhållande.