Tips för hantering av intervjufrågor om framgång
Fokusera på jobbet och företaget
I ditt svar borde du vara medveten om vilken typ av jobb du ansöker om. Medan ett stort företag kan lägga allt tonvikt på bottenlinjen, skulle en ideell mäta framgång inte i pengar utan i sociala konsekvenser. Ett tekniskt företag kan lägga stor vikt vid innovation inom produktutveckling. ett online mediaföretag betonar sidvisningar och SEO-statistik.
Gör din forskning före intervjun: Bläddra på företagets hemsida, undersök deras närvaro i nyhet och media, och se om du kan hitta någon information om deras uppdragsförklaring. Var särskilt uppmärksam på företagets webbsidor med titlar som "Vår uppgift" eller "Om oss". Det här är det enklaste och snabbaste sättet att lära sig hur de själva utvärderar framgång. Ditt mål bör vara att spegla deras definition av framgång med ditt eget uttalande. Så här undersöker du ett företag .
Naturligtvis vill du också inkludera aspekter av din egen personlighet i dina svar. Om det finns ett område där dina värden överlappar med bolagets sida, se till att understryka det i intervjun.
Men du vill också se till att du ger ett balanserat svar som illustrerar ett dynamiskt fokus på att förbättra din egen prestation, främja ditt företags uppdrag och ge en positiv inverkan övergripande.
Idealt sett kommer du att kunna visa hyresgruppen som du delar sin vision och kommer att vara en kraftfull bidragsgivare till dess odling och förverkligande.
Så här delar du exempel på dina framgångar
Det bästa sättet att svara på denna fråga är att förbereda specifika exempel på dina framgångar och att hänvisa till hur du bedömde de faktorer som bidrar till dina prestationer. Dela sedan hur du använt denna kunskap för att fortsätta din professionella utveckling och skapa positiva resultat.
Du kan referera till en tid när du ledde ett lag som kunde leverera en produkt före schemat, tillsammans med de steg som individerna tog för att säkerställa att hög kvalitet upprätthölls trots det snabba schemat.
Du kan sedan dela med dig av hur du kände igen varje ansträngning och hur du och din personal kunde implementera tekniken för framtida leveranser. Du kan till exempel säga "Jag tycker om att upprätthålla en jämn produktivitetsnivå och ta både mina framgångar och misslyckanden i strid. Jag försöker lära av båda och tillämpa den kunskapen i framtida situationer.
Till exempel landade min försäljningsgrupp i augusti P & Z som kund. Vi var alla upphetsade, och jag tog min personal ut för en festlig middag. Jag tänkte på en rad utmärkelser för att känna igen den roll som enskild personal hade spelat i processen och hälsade medlemmar i laget.
Jag ringde ett möte för nästa tisdag för att bryta ner processen och identifiera flera strategier som bidrog till vår framgång. Vi diskuterade nya mål, och sex månader senare landade en annan konsumentproduktersklient med hjälp av samma taktik. "
Vad inte att säga
Försök att inte göra ditt svar allt om dig. Särskilt om du anställs för ett jobb där du ingår i ett lag eller i en ledningsroll, är det en bra idé att ge krediter till de personer som var medverka till att hjälpa dig att lyckas. Att dela krediterna för dina framgångar visar intervjunaren hur du kommer att kunna passa in när du är i ett jobb som innebär att du arbetar bra med andra.
Exempel på de bästa svaren
Här är några exempel svar:
- Jag definierar framgång på olika sätt. På jobbet uppfyller de mål som mina handledare och mina medarbetare ställer. Det är min förståelse, från att prata med andra anställda, att GGR-företaget är erkänt för att inte bara giva framgång, men ge anställda möjlighet att växa också. Efter jobbet tycker jag om att spela softball, så framgång på fältet fångar den vinnande popupen.
- För mig handlar det om att göra mitt jobb bra. Jag vill bli erkänd som någon som alltid gör sitt bästa och försöker sitt svåraste att göra mina mål.
- Jag utvärderar framgång baserat på inte bara mitt arbete, utan mitt lags arbete. För att jag ska kunna betraktas som framgångsrik måste laget uppnå både våra individuella och våra lagsmål.
- Jag definierar framgång baserat på resultat. Det är inte alltid den väg du tar för att uppnå framgång som betyder något. Snarere är det kvantifierbara resultat.
- Jag brukar se framgång successivt. Som någon som är uppfriskad av nya, komplexa utmaningar, vill jag aldrig finna mig i en situation där jag känner att det inte finns något kvar att lära eller uppnå. Om jag under loppet av min anställning kan lämna jobbet varje kväll, nöjd med att jag har lärt mig något nytt eller användbart, så är det här som framgång för mig.
- För mig är framgång när jag lyckas och är nöjd med min position, med vetskap om att mitt arbete ger mervärde till mitt företag, men också till mitt övergripande liv och andra människors liv.
- För mig kommer framgång från att veta att jag har bidragit på ett betydande sätt för att slutföra ett utmanande lagprojekt inom fastställda tidsfrister och kvalitetsstandarder.
- Framgång, för mig, kommer alltid att handla om att göra skillnad i andras liv. Om jag vet att mitt arbete i slutet av dagen har hjälpt någon att hitta jobb eller mata sin familj eller vända sitt liv, sover jag bra på natten och vaknar ivriga att börja jobba igen nästa dag.
- Jag vill vara en förändringsmakare - att veta att genom vårt eget fokuserade arbete och våra teamprojekt kommer vårt samhälle att höra och svara på de meddelanden vi skickar genom att initiera nödvändiga sociala och / eller politiska reformer.
Om du kan gå in i din intervju säker på att din definition av framgång ligger bra med den hos din potentiella arbetsgivare, har du skapat en fast ram för ett minnesvärt och produktivt "sinnena" med dina intervjuare.