Vad rekryteraren aldrig berättade om militära kampanjer
Varje gren av de amerikanska väpnade styrkorna har sitt eget befordringssystem för sina medlemmar.
Det finns nio upptagna löneklasser i militären, från E-1 till E-9. Rang eller betyg varierar efter tjänstegren , men löneklassen är densamma. Så en privat första klass i armén är Marine Corps motsvarande en lance corporal, båda E-3.
För armén, marinierna och flygvapnet är kampanjer upp till E-4-klassen ganska automatiska (förutsatt att man inte hamnar i trubbel), baserad på tid i drift och / eller i tid.
Detsamma gäller för marinen och kustbevakningen upp till klassen E-3.
Armén uppnyde sin kampanjkrav år 2015, för att möjliggöra poäng för kampanjer för kampzonutläggningar och genomför vissa obligatoriska utbildningskrav. Och soldater som inte är uppe i arméns fysiska konditionskrav kan nu inte betraktas som främjande.
Kampanjer inom lägre betalningsgrader
Grundkraven för de "automatiska" kampanjerna varierar något över de olika grenarna. I armén och flygvapnet kräver kampanj till E-2-status sex månaders aktiv tjänst och behövs godkännande av en befälhavare. i marinen är det nio månaders aktiv tjänst och befälhavarens godkännande. I Marine Corps, nya medlemmar uppmuntras till E-2 efter sex månaders aktiv tjänst, och i kustbevakningen är någon annan som är berättigad till vem som har slutfört startläger, E-2 behörig.
För kampanj till E-3 kräver armén 12 månaders aktiv tjänst, fyra månader som E-2 och en befälhavares rekommendation.
Flygvapnet kräver 10 månader som en E-2 och en befälhavarens godkännande, Navy kräver nio månader som en E-2, demonstrerad militär och professionell kvalifikationer och befälhavarens godkännande. För att uppnå E-3 i Marine Corps krävs nio månaders aktiv tjänst, samt åtta månader som E-2.
Och kustbevakningen kräver sex månader som en E-2, demonstration av militära och yrkesmässiga kvalifikationer och befälhavarens godkännande för att främjas till E-3.
Nästa steg är E-4, och det här är den sista nivån på löneprestation som anses vara nästan automatiskt baserat på tiden som serveras. I armén krävs 24 månaders aktiv tjänst, sex månader som E-3, och en befälhavares rekommendation. i flygvapnet, 36 månaders aktiv tjänst, med 20 månader som E-3 eller 28 månader som E-3, beroende på vad som kommer först, är acceptabelt. Marine Corps kräver 24 månaders aktiv tjänst och 12 månader som E-3 för en E-4-kampanj.
Marin- och kustbevakningen varierar från andra grenar när det gäller E-4-kampanjer. Båda är baserade på lediga platser inom ledarens karriärområde, med i genomsnitt ca 36 månaders aktiv tjänst.
Kampanjer till E-5 Betalningsbetyg
Som marinen och kustbevakningen gör på löneklass E-4 blir de andra grenarna mer selektiva på E-5-nivå. Kampanjer till betyg i E-5 och högre är konkurrenskraftiga inom armén, flygvapnet och marinkorpsen, eftersom det alltid finns fler personer som är berättigade till befordran, då finns det lediga platser (kongressen anger antalet anställda som kan tjäna i varje grad ).
Kampanjpriserna ändras varje år, baserat på flera faktorer (inklusive reenlistment priser) som bestämmer hur många slitsar i varje rang kommer att finnas tillgängliga. Tjänsterna har sina egna metoder för att välja kandidater för marknadsföring, baserat på poäng för specifika prestationer, till kampanjer, till kombinationer av båda.
Air Force Promotion Exceptions
Med undantag för flygvapnet, som ger samma befordringsprocenter inom varje rang för varje flygvapenjobb, kan kampanjer (i andra grenar) i hög grad bero på aktuell bemanningsnivå för ditt specifika jobb.
Om du till exempel är E-5 i ett marinbetyg (jobb) som är övermannat i E-6, kan du eventuellt inte bli promoterad, oavsett hur bra du gör på testerna eller andra marknadsföringsfaktorer. Å andra sidan, om du befinner dig i ett betyg som är undermannat i din nästa rang, kan motsatsen vara sant.
I flygvapnet är det en annan historia. Flygvapnet ger samma befordringsprocenter till alla sina jobb (undantag, vissa extremt kritiska jobb får en extra fem procent främjande fördel).
Med andra ord, om flygvapnet bestämmer att deras totala befordringsfrekvens till E-5 kommer att vara 25 procent, kommer 25 procent av de stödberättigande E-4-erna i varje flygvapen specialitet att främjas. Detta system har en stor nackdel, men det kan enkelt leda till att ett jobb övermaskas hos en viss personal, och andra jobb (eller samma jobb) är undermannad i vissa led.
Flygvapnet hanterar detta genom att identifiera dem i övermaskade led / jobb och be dem att återutbilda. Om de inte får tillräckligt med volontärer, kommer flygvapnet på nytt att träna tillräckligt många människor för att balansera rankstrukturen inom sina jobb.
Andra delar i denna serie
- Vad den militära rekryteraren aldrig berättade för dig
- Välja en militär tjänst
- Möta rekryteraren
- Enlistment Process och Job Selection
- Upphandlingskontrakt och upptagningsincitament
- Militärlön
- Bostäder, bostadsbidrag och kaserner
- Chow Halls och Food Allowance
- Utbildningsprogram
- Lämna (Semester) och Jobbutbildning
- Uppgifter
- Militärmedicinsk vård
- Ledamöter och utbyten
- Moral, välfärd och rekreation (MWR) Aktiviteter