Army Enlisted Promotion System
Det blir då grunden för det militära uppdragssystemet. Armén tar antalet "slots" som de har för varje anslagen rang, ovanför rankningen av E-4, och fördelar dem till de olika MOS-erna (engagerade jobb). Med andra ord kan MOS 123 tillåtas att ha 5000 E-5s vid vilken tidpunkt som helst, och 2.000 E-6 och MOS 456 kan tillåtas 7 000 E-5 och 5 000 E-6 (i allmänhet desto högre rangen, färre ställningar där finns).
För att främja någon (ovanför rankningen av E-4) måste det finnas en "ledighet". Till exempel, om en E-9 går i pension i en viss MOS betyder det att en E-8 kan marknadsföras till E-9, och det öppnar en E-8-plats så att en E-7 kan marknadsföras till E-8 , och så vidare. Om 200 E-5s kommer ut ur armén i en viss MOS, kan 200 E-4s främjas till E-5.
Armén har 401 138 anhöriga medlemmar på aktiv tjänst. Så här bryter den ner, efter enlistad rang:
- Privat (E-1) -20.284 (5,1 procent)
- Privat (E-2) -3 334 (9,1 procent)
- Privat första klass (E-3) -56 757 (14,1 procent)
- Specialist / Korporal (E-4) -107.634 (26.8 procent)
- Sergeant (E-5) -73,034 (18,2 procent)
- Personal Sergeant (E-6) -56.664 (14.1 procent)
- Sergeant First Class (E-7) -36.725 (9.2 procent)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10 541 (2,6 procent)
- Sergeant Major (E-9) -3 165 (0,8 procent)
Så, hur bestämmer armén vilka medlemmar som får delta? De gör detta genom att använda tre system: Decentraliserade kampanjer för marknadsföring av E-2 till E-4, Semi-centraliserade kampanjer för marknadsföring av E-5 och E-6 och centraliserade styrelser för kampanjer till E-7, E-8 och E-9.
Decentraliserade kampanjer (E-2 till E-4).
Decentralized Promotions innebär att enheten (företag) är marknadsföringsmyndigheten. Efter teori bestämmer befälhavaren vem som blir befordrad och vem gör det inte. I själva verket, eftersom det inte finns några kvoter för marknadsföring för E-2 till E-4, främjar chefer ganska mycket alla (så länge de gör sitt jobb okej och inte hamnar i trubbel) som uppfyller "kampanjkriterierna". Kampanjkriterierna fastställs av armén för att säkerställa att "befordringsflödet" förblir stabilt, och alla (oavsett MOS) kan förvänta sig att främjas vid samma (ungefärliga) tidsram.
För soldater i MOS 19D och 19K IET, befälhavare, kan marknadsföra upp till 10 procent av varje 19D och 19K klass vid fullbordandet av grundläggande stridsträning (BCT) del av en stationsenhetsträning (OSUT) till PV2 och ett lika antal till PFC vid examen från MOS-produktionskursen.
Slutligen, om enheten är undermannad i specifika betyg, kan armén tillåta enhetschefen att upphäva TIG- och TIS-krav. När det är specifikt tillåtet kan befälhavaren avstå från upp till 2 månader TIG för kampanjer till E-2, 6 månader TIS / 2 månader TIG för kampanjer till E-3 och 6 månader TIS / 3 månader TIG för kampanj till E-4.
Kampanjkriterierna för kampanjer till E-2 till E-4 är:
- Privat (E-2) -Six månader i klass (TIG) som privat (E-1).
- Privat första klass (E-3) -För månader TIG som privat (E-2) och 12 månaders tjänstgöringstid (TIS).
- Specialist / Korporal (E-4) -Six månader TIG med 24 månader TIS.
Det finns några undantag från reglerna på föregående sida. Först i armén är det möjligt att ansluta sig till en avancerad rang (upp till E-4) för vissa prestationer, inklusive högskolepoäng, Junior ROTC, eller till och med hänvisa till andra ansökningar om anställning, medan en medlem i Delayed Enlistment Programme (DEP) .
För det andra kan soldater i Special Forces ( 18X ) främjas till E-4 med bara 12 månader TIS, och inget specifikt TIG-krav.
En E-4 kan vara antingen en "specialist" eller en "korporal" i armén. Så vad är skillnaden? Tja, de får båda betalt samma. En korporal anses emellertid vara en icke-kommissionär och en specialist är inte. En korporal har mer myndighet enligt Uniform Code of Military Justice (UCMJ) och har en större grad av ledarskapsansvar. En E-4 benämns normalt en NCO (korporal) om de är en lag- eller sektionsledare. Korporaler är vanligare bland Combat Arms, men många Combat Support MOS (jobb) kan ha dem.
Halvcentraliserade kampanjer (E-5 och E-6)
En semi-centraliserad befordringsprocess innebär att enheten (företag) spelar en roll i marknadsföringsprocessen, men det är Armén (Army-wide) som bestämmer vem som blir befordrad. Som jag nämnde i början av artikeln finns inom varje Army MOS (jobb) ett begränsat antal vem som kan hålla raden av E-5 och E-6 vid varje given tillfälle. När lediga platser öppnas (på grund av att människor blir befordrade eller att människor går ut) måste armén bestämma (armébredd) vilka E-4s (inom den här MOS) för att främja till E-5 och vilka E-5s som ska marknadsföras till E -6.
Det finns två befordringsprocesser som kallas "Primär zon" och "Sekundär zon". De flesta anlitas främjas i "Primär zon". Den "sekundära zonen" ger en möjlighet för befälhavare att ge "exceptionella artister" ett tidigt skott vid befordran. Tidsbegränsade krav och tidsgränskrav för befordran i de två zonen är:
Primär zon
- Sergeant (E-5) -8 månader TIG som en E-4 och 36 månader (3 år) TIS.
- Personal Sergeant (E-6) -10 månader TIG som en E-5 och 84 månader (7 år) TIS.
Sekundär zon (Exceptionella Performers)
- Sergeant (E-5) -4 månader TIG och 18 månader TIS.
- Personal Sergeant (E-6) -5 månader TIG och 48 månader (4 år) TIS.
Processen (för endera zonen) börjar med "Administrative Points". En soldat får befordringspoäng för olika prestationer, såsom militära dekorationer (medaljer) och PFT ( Physical Fitness Test ) poäng.
Administrativa punkter består av följande:
- Arbetsförmåga (högst 150 poäng) - Enhetschefen tilldelar tjänstens prestationspoäng, baserat på rekommendationer från individens handledare. Befälhavaren kan tilldela upp till 30 poäng på var och en av följande områden: Kompetens (Är soldaten skicklig och kunnig? Kommunicerar han / hon effektivt?) Militär Bearing (Är soldaten en "förebild" på utseendemässiga och självförtroende?) Ledarskap (Motiverar soldaten andra, ställer höga krav, visar rätt uppmärksamhet för uppdraget?) Utbildning [ Individuell och lagutbildning.] (Har soldaten dela kunskap och erfarenhet? Undervisar han / hon andra?) Ansvar / Ansvar (Utrustning, anläggningar, säkerhet, bevarande).
- Utmärkelser och dekorationer (max 100 poäng) -Vissa militära utmärkelser (medaljer) ges ett specifikt kampanjvärde.
- Militärutbildning (maximalt 200 poäng) -Många militära utbildningar ( Ranger School , Platon Leaders Development Course, militära korrespondens kurser, etc.) är värda ett visst antal marknadsföringspoäng.
- Civil Education (max 100 poäng) -Hären ger kampanjpoäng för utbildningsutbildning, till exempel högskolekurser eller företags- / handelsskola.
- Militärutbildning (max 100 poäng) -Poäng ges för poäng uppnådda på Army Physical Fitness Test, och poäng uppnådda på Rifle / Pistol Range.
Promotion Boards. Nästa del av processen är Promotions Board. För att sammankalla en kampanj måste befälhavaren vara i lönnantöverste (O-5) eller högre. Det betyder att om företagets befälhavare är en O-5, kan styrelsen ledas av företaget. Men om företagets befälhavare är en O-3, kommer medlemmen att möta styrelsen som utförs av nästa kommandonivå (till exempel Bataljon) där befälhavaren är minst en O-5.
Vissa E-4 kan främjas till Sergeant (E-5) utan en kampanj, under en ny Army-kampanj .
Kampanjen består av minst tre röstmedlemmar och en icke-röstande medlem (brännaren). Styrelsens ordförande är ledamot. Om styrelsen består av alla medlemmar som är medlemmar, bör styrelsens ordförande vara (om möjligt) kommandosergant Major. Om det inte är möjligt, kan presidenten vara Sergeant Major (E-9). Samtliga styrelseledamöter måste ha minst en högre betyg än de som anses vara befordrade (till exempel, för en E-5-kampanj måste alla medlemmar vara i betygen E-6 eller högre).
Om det är tillgängligt måste det finnas minst en röstmedlem i samma kön som de soldater som övervägs. Om exempelvis en styrelse överväger 50 E-5s för marknadsföring till E-6, och 2 av dem som anses vara kvinnliga, borde styrelsen ha minst en kvinnlig röstmedlem. Dessutom ska varje styrelse ha minst en röstande minoritetsmedlem (afroamerikanskt, spansktalande, asiatiskt, etc.).
Soldater visas fysiskt före kampanjen. Varje styrelseledamot ställer en serie frågor och poängerar kandidaten i fyra separata områden:
- Personligt utseende
- Oral expression och konversation färdigheter
- Kunskap om världssaker
- Medvetenhet om militära program
- Kunskap om grundläggande soldiering (Soldiers Manual)
- Soldatens inställning (inkluderar en bedömning av soldatens möjligheter till befordran, prestandatrender etc.).
Varje styrelseledamot beräknar var och en av ovanstående områden enligt följande:
- Genomsnittlig-1 till 7 poäng
- Över genomsnittet -8 till 13 poäng
- Utmärkt-14 till 19 poäng
- Utestående-20 till 25 poäng
Det maximala antalet poäng som kan tilldelas av varje styrelseledamot är 150 poäng totalt. De totala poängen för samtliga styrelseledamöter uppgår till och divideras sedan med antalet styrelseledamöter. Det resulterar i ett "genomsnittligt poäng" av styrelsen. Det blir soldatens "promotion board points" (högst 150).
Styrelsen tar en sista åtgärd - de röstar om huruvida de rekommenderar kandidaten för marknadsföring eller inte. Om en majoritet av ledamöterna rösta "nej", kommer individen inte att befordras, oavsett hur många sammanlagda administrativa och styrelsepunkter de har.
Styrpunkterna läggs sedan till administrativa punkter. De maximala möjliga kombinerade administrativa poängen och styrelsepunkterna är 850.
För att placeras på kampanjen "rekommenderad lista" måste en soldat som är berättigad till marknadsföring till E-5 uppnå minst 350 kombinerade administrativa och styrelsepunkter. En soldat som är berättigad till marknadsföring till E-6 måste ha minst 450 totala marknadsföringspoäng.
Soldater som gör det genom alla ovanstående är placerade på "Rekommenderad lista", och det finns endast ett visst antal lediga platser tillgängliga i varje MOS för varje anmälan. Varje månad ser armén på varje MOS och bestämmer hur många personer inom MOS som de behöver marknadsföra för att fylla lediga platser (kom ihåg att lediga platser inom varje klass skapas när någon blir befordrad av den klassen, kommer ut ur armén eller åter tåg till en annan MOS).
Låt oss säga att det finns 700 E-4s (Army-wide) på den "rekommenderade listan" för kampanjer till E-5 i MOS 123, "Vänsterhäntade Fence-Pole Climber." Army Personal Computers gör deras magi och bestämmer det för att fylla lediga platser; De måste främja 50 E-4s inom MOS till E-5 under juni månad. Armén tittar på alla poäng (totala administrativa poäng och styrelseskick) av alla soldater på den "rekommenderade listan" inom den här MOS. De 50 E-4 soldaterna med de mest kombinerade poängen inom den här MOS (Army-wide) kommer att främjas. Personen (inom den översta 50) som har lägst poäng fastställer poängen. Med andra ord, låt oss säga att den 50: e personen på listan har en totalpoäng på 450 (av 800 möjliga). Armén skickar sedan ett meddelande som säger att alla i MOS 123, på "Rekommenderad lista" för marknadsföring till E-5 med ett betyg på 450 eller högre, kommer att marknadsföras.
Självklart har vissa MOS (jobb) snabbare (genomsnittliga) kampanjer än andra. Varför? Det beror på att det finns fler lediga platser inom den här MOS. Om MOS 123 till exempel inte är en trevlig position eller att civilekvivalenten betalar hög, kommer många E-4 och E-5s att gå ut (eller eventuellt omskolning) efter bara en 4- eller 5-årig hitch. Det betyder att det finns färre E-4 och E-5s som konkurrerar om öppna lediga platser, vilket innebär mindre konkurrens, vilket i sin tur allmänt betyder att man behöver en lägre "cut-off" -poäng som ska främjas. Dessutom, om jobbet betalar högt i den civila sektorn, väljer fler ledande NCOs att gå i pension vid 20 års tjänst, i stället för att stanna i 25 eller 30 år, och öppnar därigenom fler kampanjplatser.
Centraliserade kampanjer (E-7, E-8 och E-9)
Centraliserade kampanjer utförs Army-wide, vid Army Staff Headquarters. Enheten / bataljonen har inget (eller lite) att göra med kampanjprocessen. Det finns inga minimikrav på tid för att befordras till E-7, E-8 eller E-9, men soldater måste uppfylla följande minimikrav för driftstart för att kunna bli marknadsförda:
- Sergeant First Class (E-7) -6 år
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 år
- Sergeant Major (E-9) -9 år
(Obs! Det betyder inte att du kommer att hitta för många (eller några) Sergeant Majors med bara 9 år i armén. Som du ser nedan lägger kampanjen mycket lager i erfarenhet. Någon med endast 9 år i armén är osannolikt att ha tillräckligt med erfarenhet för att imponera på ledamöterna för främjandeorganet).
Den centraliserade kampanjen består av minst fem medlemmar. Styrelsen kan (och vanligtvis) delas upp i separata paneler, som i sin tur granskar / prövar kampanjreklam för de som beaktas i olika MOS. Om så är fallet måste varje panel innehålla minst tre röstmedlemmar. Styrelsens ordförande måste vara generaldirektör. Styrelseledamöter är uppdragsansvariga och Senior NCOs.
Till skillnad från reklambrädorna för E-5 och E-6, möter soldater inte personligen det centraliserade styrelsen. Styrelsen fattar sina beslut baserat på innehållet i soldatens kampanjer.
Varje år beslutar armén hur många soldater inom varje MOS det planerar att främja till ledningarna i E-7, E-8 och E-9. Om armén exempelvis planerar att marknadsföra 17 E-7-soldater i MOS 123 till E-8 inom det närmaste året, säger de i princip till styrelsen: "Här är kampanjerna för alla som är berättigade till marknadsföring till E-8 i MOS 123. Vänligen granska dessa poster, diskutera dem, rösta och välj 17 av dem som ska marknadsföras inom de närmaste 12 månaderna. "
Soldater som är berättigade till övervägande kan skriva till promotionsstyrelsens ordförande för att tillhandahålla dokument och information som uppmärksammar alla frågor som rör dem själva som de anser är viktiga för deras övervägande. Även om skriftlig kommunikation är auktoriserad, uppmuntrar den bara när det finns något som inte finns i soldatens handlingar som soldaten känner kommer att påverka styrelsens överläggningar.
Kampanjerna består av stort sett allt som finns i soldatens militärrekord , inklusive dekorationer (medaljer), datum för service, datum för uppdrag, tjänstepositioner (förflutna och nuvarande), prestationsrapporter, utbildningsresultat, militär utbildning , officiellt fotografi, handlingar om disciplinära åtgärder , såsom artikel 15 , eller domstolsdödande övertygelser , anmärkningsbrev etc.
Styrelsens ledamöter diskuterar och poängterar varje rekord, och sedan bestämmer sig för huruvida enskilden ska främjas (kom ihåg, styrelsen berättas i förväg exakt hur många i varje MOS kan främjas det året).
Den negativa delen av processen är att om en medlem inte är vald kommer styrelsen inte att berätta varför han / henne (varför). Efter det att styrelsen slutförts publicerar verkställande direktören en sammanfattning, vilken ger en översikt över vilka faktorer (i allmänhet) styrelsen såg högst (vilket kan eller inte har någon betydelse för det som primärt ses nästa år ).
Armén tar sedan alla selekterade (utan hänsyn till MOS), och tilldelar dem ett kampanjföljdsnummer, vilket tilldelas enligt anställning. Om det till exempel är E-7-listan, kommer armén att ge det lägsta sekvensnumret (0001) till E-7-selektören med den mest tidskrävande E-6-klassen. Varje månad kommer armén sedan de kommande 12 månaderna att släppa sekvensnumren för dem som ska främjas under den månaden. Det garanterar ett smidigt marknadsföringsflöde under de följande 12 månaderna (när nästa styrelse kommer att träffas och göra allting igen).
Obs! Du har antagligen noterat att E-8, som korporal / specialist, är uppdelad i två led: Master Sergeant och First Sergeant. Som specialisten / korporalen betalas mästersjutare och första sersjanter samma (båda är E-8-tal). Den första Sergeant har dock en mycket större grad av auktoritet och ansvar. Den första Sergeant bär särskild rang (med en diamant) och är den ledande ledaren i enheten. Första sergeanterna arbetar direkt för enhetschefen och ansvarar för moralen, välfärden och disciplinen hos alla de tilldelade medlemmarna som tilldelats enheten. För mer information, se Dedikation till första Sergeant och Dag i en första Sergeants liv.
Så, hur lång tid tar det att bli befordrad i armén ? Kom ihåg att det är beroende av MOS (jobb) och hur många lediga platser (på grund av separationer och pensioneringar ) finns i det jobbet. I genomsnitt kan man emellertid förvänta sig att bli befordrad med följande tidtabell (2001-statistik):
- Privat (E-2) -6 månader
- Privat första klass (E-3) -1 år
- Specialist / Korporal (E-4) -18 månader
- Sergeant (E-5) -4,2 år
- Personal Sergeant (E-6) -8,5 år
- Sergeant First Class (E-7) -13,6 år
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 år
- Sergeant Major (E-9) -20,8 år