Din intervjuare vill vara säker på att du inte lämnar jobbet på grund av dålig prestanda, svåra arbetsförhållanden eller för att du hatar ditt jobb eller din chef . När du svarar på frågor om varför du byter jobb är det viktigt att du försäkrar dig om att du flyttar av karriärförklaringar, inte bara för att komma ur en dålig arbetssituation.
Här är några metoder du kan använda för att försäkra intervjuaren om att du lämnar ditt jobb av rätt skäl.
Hur man svarar: Varför vill du ändra jobb?
Påpeka de positiva anledningarna till att du riktar in ett jobb med sin organisation. Hänvisa till specifika aspekter av arbetet, företagskulturen och arbetsgivaren som överensstämmer bra med dina intressen och färdigheter. Om du lägger fokus på din potentiella arbetsgivare omdirigerar du konversationen från din tidigare arbetslivserfarenhet till din starka potential som nästa anställd. Det är också ett bra sätt att visa att du har gjort dina läxor för att undersöka deras företag före din intervju.
Rampa ditt drag som en väg till att öka din karriär utan att minska ditt nuvarande jobb. Ett sätt att göra detta är att referera till aspekterna av det nya arbetet som tycks ha mer ansvar. Även om det nya jobbet inte har en högre status kan du nämna att du tror att det skulle ge ett springbräda för framtida karriärutveckling på vägen (efter att du har spenderat lämplig tid i ditt första nya jobb hos arbetsgivaren och behärskat det ).
Du kanske också kommenterar att du tycker att jobbet du söker efter verkar mer anpassat till dina långsiktiga karriärmål (som du bör vara beredd att lista).
Integrera positiva referenser om ditt nuvarande jobb i ditt svar, så att det är klart att du inte flyr i en dålig situation. Du försöker bara förbättra på en redan bra situation.
Naturligtvis bör du undvika negativa hänvisningar till ledning, lön eller antal arbetade timmar.
Inkorporera några positiva reflektioner på givande relationer med handledare, medarbetare och kunder, när det är möjligt. Du kanske beskriver möjligheter som de gav dig för karriärutveckling, eller diskutera en särskilt givande erfarenhet som du hade med en klient.
Överväg att ge en yttre anledning till att lämna . Du kan referera till faktorer som att flytta till ett mer urbana område eller leta efter ett jobb som ligger närmare hemmet. Men var noga med att det är uppenbart att detta inte är den främsta orsaken till att du söker ett jobb hos organisationen. Den primära betoningen bör alltid placeras på passformen för jobbet själv. Kanske kan du förklara att du försöker ta din karriär i en annan riktning eller använda dina färdigheter på ett nytt sätt, och den här positionen erbjuder möjligheter som ditt gamla företag inte kunde tillhandahålla.
Om det är ett välkänt (offentligt) faktum att din nuvarande arbetsgivare har en krympande marknadsandel eller andra ekonomiska problem, kan du hänvisa till denna fråga efter att ha gjort ett starkt fall för varför det nya jobbet är lämpligt. Var noga med att undvika att dela proprietär information eller måla en alltför negativ bild av din nuvarande arbetsgivares situation.
En vag referens till arbetsgivarens svårigheter är vanligtvis tillräcklig.
Fler intervjufrågor om att lämna ditt jobb
- Varför lämnar du ditt jobb? - Bästa svaren
- Varför avslutade du ditt jobb? - Bästa svaren
- Varför avgick du? - Bästa svaren
- Vad har du gjort sedan ditt senaste jobb? - Bästa svaren
- Varför ska jag riskera dig? - Bästa svaren
- Varför blev du avskedad? - Bästa svaren
Tips som hjälper dig att väcka din intervju
Jobbintervjuer kan vara stressiga, särskilt om du är nyutbildad och har inte haft mycket erfarenhet att intervjua med potentiella arbetsgivare. Genom att granska vanliga intervjufrågor och svar innan din aktuella intervju hjälper dig att ge dig det förtroende du behöver lysa under din konversation.
Syftet med en personintervju är dock dubbelt. Inte bara är det en chans för en potentiell arbetsgivare att lära känna dig och att utvärdera dina färdigheter och erfarenheter, men det är också din gyllene möjlighet att intervjua dem för att bedöma om du kommer att passa bra för din organisation.
De flesta intervjuer slutar med frågor som liknar "Har du några frågor till oss?" Eller "Finns det något annat du vill veta om den här positionen eller vårt företag?" Det är viktigt att ha några frågor beredda att fråga din intervjuare, eftersom Detta visar din entusiasm för deras organisation och det jobb de erbjuder. Här är några viktiga frågor som du borde ställa till din intervjuare.