Vad är det bästa sättet att säga upp utan att ge din arbetsgivare ett förhandsmeddelande?
Hur ska du hantera vad som kan vara en svår situation när du måste avgå direkt eller om du behöver ge ett kortare varsel än den normala två veckan som de flesta arbetsgivare förväntar sig? Innan du fattar några beslut, granska denna information om du borde eller borde sluta utan föregående meddelande .
När du bestämmer dig för att lämna utan föregående meddelande, använd det här avgångsbrevsexemplet för att informera din arbetsgivare om att du måste avgå omedelbart och inte kunna ge två veckors varsel. Läs också nedan för tips om att skriva ett avgångsbrev eller e-post utan föregående meddelande.
Tips för att skriva ett uppsägningsbrev utan meddelande
Här är några tips om hur du skriver ett brev som avgår från ditt jobb utan föregående meddelande.
- Tala med din arbetsgivare först. Om möjligt, säg din chef personligen att du kommer att lämna företaget. Följ sedan upp med ett officiellt företagsbrev . Skicka eller maila en kopia av brevet till din chef och till personalavdelningen.
- Ange datumet. I brevet ingår det datum du planerar att lämna företaget. Om du kan stanna i en vecka eller så, säg det. Men om du måste lämna omedelbart, ange detta tydligt i början av ditt brev.
- Gå inte in i detaljer. Du behöver inte ge detaljer om varför du lämnar eller vad du ska göra nästa. Du vill hålla ditt brev kortfattat.
- Uttrycka tacksamhet. Det här är ett bra tillfälle att uttrycka din tacksamhet för den tid du har jobbat på företaget. Men om du är väldigt missnöjd med företaget, klaga inte eller säg något negativt i ditt brev. Du vill upprätthålla ett bra förhållande med arbetsgivaren, särskilt eftersom du kanske behöver fråga honom eller henne för ett referensbrev i framtiden.
- Ställ frågor. Om du avgår utan förvarning, var noga med att klargöra hur din senaste lönecheck, förmåner, företagsutrustning och eventuella andra uppgifter om uppsägning av din anställning ska hanteras. Ditt brev är ett bra tillfälle att ställa dessa frågor.
- Ge kontaktinformation. Ange eventuell icke-företagsadress, telefonnummer eller annan kontaktinformation som du vill inkludera, så att din arbetsgivare kan komma i kontakt med dig. Detta är särskilt viktigt om du lämnar genast.
- Följ affärsbrev format. Använd det officiella företagsformatet när du skriver ditt brev. Om tiden är kärnan kan du överväga att skicka ett avgångs e-post i stället för ett brev.
Avgång med inget meddelande om brev
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din email
Datum
namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer
Kära Herr / Ms. Efternamn:
Vänligen acceptera detta brev som meddelande om att jag avgår från min position hos ABCD Company den 15 september. Jag ber om ursäkt för att jag inte har kunnat meddela två veckors varsel. Jag beklagar att jag på grund av omständigheter utanför min kontroll måste avgå omedelbart.
Vänligen meddela mig vad processen kommer att bli för att få min senaste lönecheck och återstående förmåner.
Jag är glad att samla lönecheck genom Human Resources, eller du kan få dem maila det till min hemadress.
Tack så mycket för det stöd du har gett mig under min tjänst med företaget. Jag uppskattar mycket dina år av vägledning.
Vänliga hälsningar,
Handskriven signatur (brevpapper)
Ditt typade namn
Skickar ett meddelande om uppsägning av e-post
Om du skickar ett brev till din e-postadress så kan du skicka ditt e-postmeddelande, inklusive vad som ska inkluderas, korrekturläsning, dubbel kontroll av att du har all information du behöver och skickar ett testmeddelande.
Ange ditt namn och det faktum att du lämnar i ämnesraden: Ditt namn - Avgång. Inkludera din kontaktinformation (e-postadress, telefon och adress) i din signatur under ditt typnamn istället för i rubriken på brevet.
Läs mer: Anledningar att inte meddela två veckor Uppsägning Email Message Exempel | Uppsägning brev skrivande tips | Uppsägning gör och gör inte