Under intervjun ska intervjuaren vara uppmärksam på följande saker:
- Din självkänningsnivå (dvs. att koppla dina tidigare handlingar och beteenden till framgångsrika resultat)
- Dina instinkter eller personlighetstreken som kommer naturligt till dig (till exempel engagemang, lagarbete, empati etc.)
Vad ska du fokusera på i ditt svar
Innan du granskar de frågor du sannolikt kommer att bli tillfrågade, skriv ner alla dina hårda färdigheter (t.ex. webbdesign, bokföring, typing) och mjuka färdigheter (t.ex. problemlösning, kreativitet, kommunikation). På den listan väljer du upp till fem som du säkert kan diskutera i detalj och ansöka om den specifika rollen. Ta det ett steg längre genom att välja en kort men minnesvärd historia som visar dina styrkor.
Se till att du undersöker både arbetsbeskrivning och organisation före tid. Du får en stor fördel gentemot andra kandidater om dina svar visar en fullständig förståelse av rollen. Överväg att fokusera på följande mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter:
- Kommunikation är kärnan i varje organisation. Därför är arbetsgivare benägna att anställa kandidater med starka verbala och icke-verbala kommunikationsförmågor. Dagens mångsidiga arbetsplats kräver förmåga att effektivt kommunicera med människor oavsett deras egenskaper (ras, kön, ålder, erfarenhet etc.).
- Samarbetande individer är lagfokuserade. När de arbetar i grupper delar de öppet sina idéer, lyssnar aktivt och frågar sina kamraters frågor att flytta sig mot det övergripande målet.
- Anställda med positiv inställning är optimistiska, entusiastiska och uppfattas ärliga. De ser motgångar som möjligheter att lära sig och växa och är vanligtvis gillade av alla.
- Effektiva problemlösare tenderar att klättra senare senare snabbare än de flesta. I konfliktstider identifierar de den bästa lösningen, som stämmer överens med organisationens vision, och genomförs snabbt för att begränsa negativa resultat.
- En snabb lärare kan enkelt och entusiastiskt syntetisera nya uppgifter. De acclimate sig till nya arbetsmiljöer och förändras mer sömlöst än de flesta.
- En flexibel medarbetare är öppen för att ta upp en rad uppgifter och erbjuda sin hjälp till kamrater, även om arbetsomfånget ligger utanför sin komfortzon.
Intervjufrågor om dina förmågor
- Beskriv en tid när din arbetsbelastning var tung och hur du hanterade den. - Bästa svaren
- Beskriv hur du lyckades med ett problem medarbetare. - Bästa svaren
- Hur hanterar du stress och press? - Bästa svaren
- Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra? - Bästa svaren
- Hur skulle du beskriva den takt du jobbar med? - Bästa svaren
- Hur skulle du beskriva dig själv? - Bästa svaren
- Sälj mig den här penna - Bästa svaren
- Berätta om dig själv. - Bästa svaren
- Vilka relevanta färdigheter och erfarenheter har du? - Bästa svaren
- Vad är du brinner för? - Bästa svaren
- Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren
- Vilka utmaningar söker du i en position? - Bästa svaren
- vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
- Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
- Vad motiverar dig? - Bästa svaren
- Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? - Bästa svaren
- Beskriv en utmanande arbetssituation / -projekt och hur du överträffade det. - Bästa svaren
- Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren
- Varför vill du jobba på det här företaget? - Bästa svaren
- Fler intervju frågor om dina förmågor - Bästa svar
Mjuka färdigheter Intervjufrågor
- Beskriv din erfarenhet som handlar om de dåliga resultaten av kollegor.
- Har du jobbat med ett lag som inte fungerade bra tillsammans eller gick inte med? Hur överbryggade du vägarna?
- Berätta för mig om en tid som du reverserade en negativ situation och hur du uppnådde det.
- Vad försöker ditt tålamod när man arbetar med medarbetare?
- Beskriv hur du utvecklar relationer med nya kollegor.
- Berätta för mig hur du ändrade någon åsikt.