På denna karriärnivå kommer du att vara i en ledarposition, ansvarig för att sätta upp och möta höga mål och se till att de personer du hanterar också kan stödja dessa mål.
Människor i C-nivå- positioner förväntas göra viktiga beslut och leverera resultat, så kom beredda med exempel på hur du har gjort det i tidigare ståndpunkter.
Innan en intervju för en Executive Level-position
Som med någon intervju ger förskottsförberedelser dig en stor fördel. Planera din intervjuutredning dagen innan. Se till att ha på sig något som är lämpligt. Du vill inte se ut som om du spelar klä upp under intervjun. Du borde bekvämt bebor dina kläder.
Att planera din outfit framåt kommer att hjälpa dig att undvika obehagliga realiseringsdagar, så att du har en fläck på din favoritintervju-tröja, kan inte gå tryggt i dina skor eller ha en kliande tagg på en ny intervjuutredning. Grundligt undersöka företaget . På det sättet, om du blir frågad om specifika företagsrelaterade strategier eller för att dela med dig av feedback, kan du ge ett genomtänkt svar.
Du borde också trivas med att svara på vanliga intervjufrågor.
Tänk: Vad är din största svaghet? eller var ser du dig själv om fem år? Granska frågorna nedan, vilket du kan förvänta dig under en executive-intervju, samt de 10 senaste intervjufrågorna . Detta hjälper dig att tala tryggt och sammanhängande under intervjun.
Under intervjun
Undvik ojämn eller ojämn svar.
Om du är osäker på vad du vill säga, pausa en sekund för att begränsa dina tankar. Försök använda stalling fraser som "Det är en väldigt tankeväckande fråga" att köpa dig lite tid att formulera dina tankar.
Tänk också på att intervjun är en tvåvägsgata: Inte bara borde du ställa frågor själv, men om intervjun inte berör något du tror är relevant för positionen, kan du ta upp det själv.
Executive intervjufrågor
- Här är ett antal frågor som du kan bli frågad under en intervju för en ledande ställning.
- Hur skulle du beskriva din hanteringsstil?
- Varför är du intresserad av vårt företag?
- Vad tycker du gör du bra för denna position? Tänk på den här specifika rollen, vilka aspekter tror du skulle vara den största utmaningen för dig?
- Vad är det svåraste med att vara en chef eller chef?
- Vilka är de metoder du brukar använda för att utvärdera en anställdas jobbprestanda?
- Berätta för mig om en tid där du förde produktiv förändring till ett företag. Hur genomförde du den här förändringen?
- Beskriv en tid när du var tvungen att hantera svår eller omotiverad personal.
- Beskriv din erfarenhet att läsa och tolka redovisning och finansiella rapporter.
- Om du anställdes, vad skulle dina prioriteringar vara i dina första tre till sex månader på jobbet?
- Vad är två saker du tror vårt företag gör bra? Vad är en sak som du tycker att vi borde byta?
- Vad söker du efter hos en anställd? Vilka beteenden och prestationer förväntar du dig av en idealisk anställd?
- Berätta för mig hur du har skapat ett gemensamt syfte bland personer som ursprungligen skilde sig i åsikter eller mål.
- Ge oss ett exempel på en metod som du har använt för att framgångsrikt uppmuntra / motivera din personal.
- Hur skulle du hantera ett oförutsedda hinder eller en situation som resulterade genom en tredje part, som påverkar din bottom-line?
- Vad är din kommunikationsstil?
- Beskriv en tid när du konfronterade en anställd vars resultat var otillräckliga.
- Vad gjorde du för att öka företagets intäkter hos ditt nuvarande företag?