Bästa sätten att svara på intervjufrågor om dina svagheter
Det finns flera olika sätt att svara när du blir frågad under en intervju om vad din största svaghet är.
Du kan nämna kompetenser som inte är kritiska för jobbet, diskutera färdigheter du har förbättrat på eller omvandla negativa till positiva.
Hur man svarar Vad är din största svaghet
Även om frågan handlar om svagheter, bör ditt svar alltid vara inramat kring positiva aspekter av dina färdigheter och förmågor som anställd.
Diskutera icke-grundläggande färdigheter
Ett sätt att svara på den här frågan är att analysera de viktigaste färdigheter och styrkor som krävs för den position du intervjuar för och sedan komma fram till en ärlig brist som inte är nödvändig för framgång i det jobbet.
Om du till exempel söker ett omvårdnadsjobb kan du dela med dig av att du inte är särskilt skicklig att utföra grupppresentationer. I det här fallet är det viktigt att understryka din styrka i en-till-ett-kommunikation med patienter, samtidigt som du får ett exempel på din svårighet med presentationer till stora grupper.
Nämja färdigheter du har förbättrat
Ett annat alternativ är att diskutera färdigheter som du har förbättrat under ditt tidigare jobb, eller att du aktivt arbetar med att förbättra. Detta visar intervjunaren att du är engagerad i självförbättring.
I det här fallet kan du börja ditt svar genom att prata om var du började, diskutera de steg du tog för att förbättra dig själv och ange sedan resultatet.
Till exempel kan du säga, "En färdighet som jag förbättrade i det förflutna var min försäljningskapacitet. Som produktchef som arbetar med interna lag och inte gränsar till kunder eller försäljningsutsikter, gör jag inte mycket, om någon, "säljer" i min roll. Men eftersom jag kommunicerar ganska ofta med säljteamet, kände jag mig att det skulle gynna mig att få en större förståelse för deras försäljningsstrategier och taktik.
Jag tog en säljkurs kurs online och förbättrade inte bara hur jag jobbar med säljteam. Nu, när jag går med på försäljningsmöten, har jag en mycket bättre uppfattning om vad som går och känner mig effektivare att kommunicera med säljteamet. Denna kurs har också hjälpt mig att bygga vidare på de färdigheter jag använder för att "sälja" min vision för produkten internt. ”
Om du använder den här strategin, se till att du inte nämna något som du förbättrat på det som skulle vara avgörande för det jobb du intervjuar, eftersom du inte vill ha dina kvalifikationer för att jobbet ska ifrågasättas.
Vrid en negativ till en positiv
Ett annat alternativ är att göra en negativ till en positiv. Exempelvis kan en känsla av brådskande att slutföra projekt omvandlas till ett positivt: t.ex. du är en kandidat som kommer att se till att ett projekt görs i tid. Eller kanske du befinner dig med en uppmärksamhet på detaljer som leder dig att trippelkryssa varje objekt på ett kalkylblad och korrekturläsa varje mail som du skickade två gånger.
Oavsett vad du säger är det kritiskt att ange att du är medveten om och uppmärksam på detta drag och kan förhindra att det stör dina produktivitet. Till exempel bygger du på exemplet ovan kan du säga, "Jag har en mycket stark uppmärksamhet på detaljer. Ibland kan denna uppmärksamhet på detaljer bli till perfektionistiska tendenser. Tidigare fann jag att det här ledde mig att trippelkryssa varje objekt i ett kalkylblad, eller noga korrekturläsande e-postmeddelanden så att jag har kommunicerat vad jag försöker komma över på ett tydligt, kortfattat sätt eller fitta med layouten av en presentation för att säkerställa att den är perfekt. Jag har sedan lärt mig att framgångsrikt budgeta min tid och mäta vilka uppgifter som krävs, och faktiskt dra nytta av, denna exakta uppmärksamhet på detaljer. "
Tänk på att du svarar på intervjuer om svagheter är lika mycket som vad du säger.
Exempel på de bästa svaren
Det är viktigt att notera att termen "svaghet" inte används i provsvaren - du vill alltid fokusera på det positiva när du intervjuar.
Organisationen har inte alltid varit min starkaste punkt. Jag har alltid varit benägen att prioritera uppgifter som direkt påverkar bottenlinjen, och att upprätthålla ett orört skrivbord eller en organiserad inkorg verkar inte riktigt flytta nålen när det gäller min produktion. Med tiden har jag lärt mig att en ren arbetsyta - både fysiskt och digitalt - stöder min förmåga att fokusera och förbättra effektiviteten i mitt arbetsflöde. Jag har implementerat ett tidhanteringssystem som gör det möjligt för mig att hålla mig organiserad utan att inkräkta på mina andra ansvarsområden.
När jag jobbar på ett projekt vill jag inte bara träffa deadlines. Snarare föredrar jag att slutföra projektet långt före när det är på grund. Medan det här betyder att jag aldrig missar en deadline, betyder det också att jag ibland kan springa när jag jobbar. Jag har sedan lärt mig att sakta ner, vara mer tålmodig och ge varje projekt den försiktiga uppmärksamhet som den förtjänade.
Jag gillar att se till att mitt arbete är perfekt, så jag brukar spendera lite för mycket tid på att kontrollera det. Men jag har kommit till en bra balans genom att skapa ett system för att säkerställa att allt är gjort första gången korrekt. Jag tar också tid själv när jag arbetar för att förhindra att jag spenderar för mycket tid på ett projekt och garanterar att jag får tillräckligt med tid för att komma till resten av mitt arbete.
Jag väntade tills sista minuten att ställa in möten under den kommande veckan, men jag insåg att schemaläggning i förväg ger mycket mer mening. Jag är nu mycket mer proaktiv när det gäller planeringsmöten, och det här låter mig planera och segmentera mitt arbete för veckan utan att behöva gissa när jag måste lämna tid för möten.
Jag har lärt mig att göra mitt perfektionismarbete till min fördel. Jag har blivit skicklig på att träffa deadlines, och med min uppmärksamhet på detaljer vet jag att mitt arbete är korrekt.
Ibland spenderar jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar upp uppgifter personligen som enkelt kan delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande en ansträngning för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara säker när jag tilldelar andra arbeten. I min senaste position implementerade jag ett projekthanteringsverktyg som gjorde det möjligt för mig att enkelt övervaka utvecklingen av alla de uppgifter jag tilldelade, vilket hjälpte mig att känna mig mycket mer bekvämt delegerande arbete.
Nummer har inte alltid varit min starka kostym. Lyckligtvis kan jag som copywriter fokusera mest på min tid på den kreativa processen att skriva ganska. Men under de senaste åren har jag börjat bekanta mig med de digitala analysverktygen som används på de olika webbplatser och appar som jag skriver för och fann att när siffror kan läggas till, kan "siffror" faktiskt vara ganska upplysande.
Jag brukade gärna jobba på ett projekt till dess att det var klart innan jag började på en annan, men jag har lärt mig att arbeta på många projekt samtidigt, och jag tror att det gör det möjligt för mig att vara mer kreativ och effektiv i var och en.
Som undergrad brukade jag lämna uppdrag till sista minuten, men med arbetsbelastningen på grundskolan hade jag inget annat val än att schemalägga min tid mycket effektivt. Detta har översatts till en utmärkt känsla av tid och projektledning i mitt professionella arbete.
Var beredd på variationer av frågan
Du kan använda dessa prover som inspiration för ditt eget svar. Observera att det är viktigt att ditt svar är autentiskt och skräddarsytt för dina egna omständigheter. Av alla de frågor som du sannolikt kommer att bli ombedda i en intervju är det inte en där du vill riskera att komma överens som ojämn. Om du kommer upp blankt kan det hända att dina hjul rullar igenom genom att se exempel på svagheter .
Tänk på att en intervjuare kan fråga en variant av den här frågan, till exempel "Vilken del av jobbet är mest utmanande för dig?" Var noga med att bekanta dig med dessa variationer . Dessutom är en fråga om din största svaghet ofta kopplad till en lika (om inte mer) viktig fråga om din största styrka .