Använd olika frågor för att uppmuntra deltagarna att ta ställning
Liksom de flesta isbrytare måste du förbereda på förhand, men variationerna i denna grupp isbrytare begränsas bara av din fantasi.
För att leda en stallgruppsbryggare måste facilitatorn ta upp frågor till mötet. Isbrytaren är effektivast om frågorna som du frågar deltagarna att ta ställning till är relaterade till mötesämnet.
En relaterad fråga låter dig sega i relaterad diskussion och innehåll vid lämplig tidpunkt. Ämnet i frågan hjälper deltagarna att tänka på ämnet för träningspasset eller mötet medan de blir bekväma att prata med de andra deltagarna.
Det är en bra grupp med isbrytare som fungerar bra med grupper som känner varandra och med främlingar. Min första erfarenhet av en liknande grupp isbrytare om värderingar var vid ett professionellt föreningsmöte. Det finns inga rätt eller felaktiga svar - bara åsikter och känslor om frågan.
Med en stallgrupp isbrytare är det viktigaste steget att välja frågor som är kontroversiella utan att vara delaktigt kontroversiella.
Ämnen som rör politik, religion, ras, sexuell läggning, vissa kön och åldersfrågor och nationellt ursprung kommer sällan att hjälpa dig att uppnå ditt syfte.
Kom ihåg att det här är en isbrytare och målet är att uppmuntra ett bekvämt samtal. Du vill att deltagarna öppnar varandra, inte stänger av.
Jag utforskar provämnen som följer stegen för att underlätta att ta en stallgruppsbryggare.
Ta en stående grupp isbrytare steg
- Före ankomsten av deltagare, som gruppunderläggare, vill du göra ditt konferensrum till ett kontinuum. Gör detta genom att hänga ett tecken på varje ände av rummet. Ett tecken borde säga: Helt enig - 100%. Tecknet i den andra änden av rummet skulle säga: Helt oenig - 0%.
Häng ett tredje tecken på mittpunkten i rummet, som säger: Neutral eller Obeslutad - 50%. Detta ger dina deltagare vägledning om var de ska stå när de står i gruppens isbrytare. - När dina deltagare anländer, be dem att ta en plats som de normalt skulle för ditt möte eller träningspass.
- I den här gruppen är isbrytaren deltagare kvar i den stora gruppen. Du får låta dem sitta tills du har presenterat gruppens brytare regler. Gruppansvarig presenterar dessa riktlinjer.
--Facilitören kommer att presentera gruppen med en rad frågor, uttalanden eller konundrum.
- Gruppmedlemmar ska reagera på det uttalade uttalandet genom att ange graden av överenskommelse eller oenighet med uttalandet genom att ta ställning fysiskt någonstans längs det kontinuum som underlättaren skapade.
- När alla deltagare fysiskt har flyttat till den plats som bäst representerar sin synvinkel, bör facilitatören föreslå att deltagarna delar sin rationale med de personer som står nära dem.
Underlättaren ska sedan göra en övergripande debriefing av övningen genom att uträtta olika deltagares tankar om varför de tog ställningen som de tog. I en andra fråga bör gruppunderläraren fråga om huruvida någon eller något i rummet påverkat stället som deltagarna tog.
Provämnen för Take a Stand Group Ice Breaker
Se hur lätt det är att anpassa denna gruppisbrytare till behoven hos de grupper du underlättar och leder? Här är idéer för gemensamma grupper av isbrytare.
Sysselsättning
- Min arbetsgivare skulle tänka mig mindre om jag bad om att bli demoted till en mindre ansvarsfull ställning.
- Om jag är för bra på mitt nuvarande jobb, är det mindre troligt att jag får en kampanj eller en sidokörning .
- Människor som gratulerar sig till handledaren får extra privilegier, favoriserad behandling och kampanjer .
Team Building
- Hur viktigt är det att utveckla gruppnormer eller riktlinjer för ett lags framgång?
- Hur viktig är lagsponsorens roll för lagets framgång?
Arbetsplatsbeteende och etikett
- Rökare slösar för mycket tid med att ta pauser för att röka.
Personalavdelning
- Personalpersonal bryr sig mer om att tillämpa arbetsgivarens politik än de bryr sig om att vara anställda förespråkare.