De två bästa sätten att rekrytera online
Du har hört att webbrekrytering kommer att ge hundratals oanpassade CV från hela världen? På de flesta jobbwebbplatser kan du avvisa återupptagning med oönskade sökord och platser.
Tror du att rekrytering av ledande befattningshavare görs bäst i off-line-världen? Tänk om. Executive rekrytering sker online.
Här är tips som hjälper dig att maximera Internetets potential för rekrytering. Använd kraften på webben för att rekrytera online. Här är två av de bästa användningarna av webben för rekrytering.
Använd din webbplats för rekrytering
De flesta organisationswebbplatser gör lite för att hjälpa till att rekrytera kandidater online. Om webbplatsen visar öppningar alls, är de begravd flera klick djupt och bara beskriver positionen. Hjälper din webbplats dig att rekrytera?
Är ditt "Bli med i vårt team" -del av din företags webbplats berätta och till och med "sälja" potentiella medarbetare om ditt företags vision , uppdrag , värderingar och kultur ? Presenterar du ett meddelande om hur människor värderas? Uttrycker du ditt engagemang för kvalitet och kunder? Din rekryteringswebbplats bör visa unikheten i ditt företag och din kultur.
Om din webbplats inte tar med kandidater till din dörr, saknar du ett av de viktigaste rekryteringsverktygen du måste överklaga till potentiella potentiella medarbetare.
I stället för de typiska, torrskrivna arbetsuppgifterna om lediga positioner, behöver din webbplats gnälla med din personlighet: inkludera denna vision, den här informationen som sätter ditt företag ifrån andra i din bransch. Dina arbetsuppgifter måste gnälla personlighet så en potentiell kandidat tycker, "Den här organisationen är för mig!"
När du har fått din kandidats uppmärksamhet, måste du också ge ett sätt för kandidater att enkelt skicka in CV för övervägande för framtida positioner. En kundwebbplats har en "Talk to the President" -länk och tror mig, folk gör det.
Företaget mottar en kontinuerlig ström av CV och kontakter genom denna inbjudan och till och med anställde en produktionschef som gjorde sin första kontakt här. En annan webbplats postar generiska positionsbeskrivningar för positioner som ofta behöver sökande. Människor svarar. Webbplatsrekrytering fungerar.
Ta en titt på en rekryterande webbplats som fungerar bra för företaget att locka talang: TechSmithCorporation Careers.
Den näst viktigaste användningen av webben för rekrytering
Du är medveten om nätverksförmågan när du utför affärer, jobbsökning och andra professionella mål. Nätverk är fortfarande det viktigaste verktyget för rekrytering i onlinevärlden.
I en kundsökning för ekonomidirektör rekryterades tre av sina finalister för positionen genom gammaldags nätverksarbete. Företaget använde bara en webbrekryteringsträng.
Vi samlade e-postadresserna till 100 + affärsförbund och skrev en arbetsbeskrivning som definierade kandidaten vi sökte.
Vi skickade sedan e-post till alla de associerade företagen och bad dem att hänvisa kandidater till oss för det öppna läget.
Deras hänskjutningar var bland våra bästa rekryter. De flesta arbetade för närvarande CFO med alla nödvändiga uppgifter.
Du kan använda online-nätverk för att hjälpa till att rekrytera kandidater på ytterligare sätt. Placera de öppna positionerna i forum och på företagsnätverk som LinkedIn.com . Du kan använda ditt företags online sociala medier närvaro för att rekrytera.
Och du kan be dina anställda att hjälpa dig att rekrytera genom deras deltagande i sociala medier.
Fler av dessa sociala medier och professionella nätverkssidor visas varje år. Facebook.com har utökat sin publik och förtjänar en plats i din professionella nätverksspelbok eftersom fler proffs har fyllt i sina profiler. Och nu kan du också rekrytera på Twitter och även Pinterest.
Rekrytera på nätet är ett lönsamt alternativ på dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad. Varför inte använda en sådan utmärkt resurs för att hjälpa dig att utveckla den bästa kandidatpoolen för dina jobböppningar? Använd din webbplats för att rekrytera och online-världen av sociala till nätverk och hitta bra anställda.
Människor du hittar via webbrekrytering är tekniskt kunniga, aktuella och villiga att prova nya alternativ. De är många, de är lokala och de är skickliga - bara väntar på att du hittar dem online.
ytterligare information
Fem sätt att rekrytera online ?
Du vill anmäla dig till mitt gratis nyhetsbrev nu eftersom du vill läsa alla de nya artiklarna så snart de är tillgängliga. Gå med i Susans nyhetsbrev. Gå med i HR på Facebook och Google+.