5 Fler sätt att rekrytera anställda online

Använd webben för rekrytering

I en tidigare artikel om rekrytering på nätet uppmanades du att skapa en karriärwebbplats för ditt företags rekryteringsinsatser. Därefter uppmuntrades nätverksnätverk via e-post och sociala medier för att utveckla en bred, tekniskt kunnig talangspool. Det här är ytterligare fem sätt att använda webben för rekrytering.

Använd professionella associeringswebbplatser för rekrytering

Lägg upp dina öppna positioner på professionella föreningswebbplatser.

Det inkluderar inlägg på lokala kapitelwebbplatser eller yrkesorganisationer relaterade till jobbet. (Detta är en utmärkt metod för att hitta lokala talanger.) Din online rekrytering riktar sig definitivt rätt sökande på en professionell webbplats.

Många professionella webbplatser skickar också ut e-post till sina medlemmar och / eller postar öppna positioner i sin tidskrift, nyhetsbrev eller tidskrift. För en liten avgift, om du har tid, kommer du att nå en rikad, potentiell publik genom professionella föreningsutskick till medlemmarna.

Använd högskolor och universitet Alumni och Career Services webbplatser för rekrytering

Du kan vanligtvis lägga in dina positioner utan kostnad på högskolan och universitetets arbetsgrupper. De är en tjänst för studenter och alumner, och utbildningsinstitutionerna strävar efter att skapa fler inlägg.

För specialiserade ställen har ofta avdelningar egna arbetsgrupper. De kan också ge e-post till arbetsgivare e-post till alumni-postlistor.

När jag sökte en miljöövervakningsspecialist hittade jag flera kandidater genom University of Michigan Department of Natural Resources.

Om du utvecklar ett förhållande med ditt område universitet, kommer du också att göra din organisation uppmärksam när kontoret gör jobbet hänvisningar eller studenter söker praktik .

Denna relation byggnad bör omfatta avdelningar där du förutse att hyra sina majors som anställda.

Posta positioner på lokala och nationella låga privata och offentliga sektorns webbplatser

Lägg upp öppna positioner på webbplatser som privata leverantörer eller ditt statliga och / eller lokala myndigheter tillhandahåller. Genom att rekrytera online på dessa webbplatser, riktar du dig till lokala kandidater för dina lediga positioner.

Även posta på nationella låga och utan kostnad webbplatser kan du rikta dig till lokala arbetssökande. I Michigan kan positioner läggas ut, utan kostnad eller låg kostnad, på olika webbplatser, inklusive:

Skicka in dina annonsannonser på tidningsrelaterade webbplatser.

De flesta tidningar har en ansluten webbplats där du kan skicka annonser.

Dessa annonser ingår antingen i priset på en klassificerad utskriftskonto, eller du kan betala separat för online-inläggning.

Fördelen med onlineposteringen är att annonserna visas på webben i 30-60 dagar i stället för i en utgåva av tidningen. Dessutom betalar du inte av det utrymme som tas Detta låter dig använda det utrymme som är nödvändigt för att beskriva positionen.

Se till att dina Internet-annonser säljer visionen och fördelarna med din organisation. Effektiva annonser visar ditt företag som en spännande och givande arbetsplats. Effektiva jobbposter gör att folk vill ansöka om ditt företag.

Observera att papperstidningar blir knappa. Även för lokala jobbannonser har många av dem helt flyttat innehållet online.

Betala till Post Rekryteringsannonser på kommersiella webbplatser

Webbplatser som Monster.com lockar stora nationella och internationella publik.

I en ny sökning av finansdirektör, som publicerades på Monster.com, fick vi över 150 ansökningar. Faktum är att en av våra finalister för positionen aldrig skulle ha hittat oss förutom vår online-inlägg.

Nyckeln till att fungera bra med de kommersiella webbplatserna är att:

Du vill anmäla dig till mitt gratis nyhetsbrev nu eftersom du vill läsa alla de nya artiklarna så snart de är tillgängliga. Gå med i HR på Facebook och Google+.