10 skäl HR-personal måste delta i sociala medier för karriärsucces
Varför inte bli involverad på sociala medier webbplatser medan ditt deltagande kan fördjupa din karriär för mänskliga resurser hjälper dig att få överlägsna anställda genom att förstora din kandidatpool och gör det enkelt att hålla kontakten med medarbetare och tidigare medarbetare på en plats.
Du kommer att behöva utforska de möjliga sociala medierna för att se vilka webbplatser som passar dina behov av deltagande. Vissa webbplatser är specialiserade på vissa branscher och specifika ämnen. Några fokuserar även på nätverk inom regioner och nationer. Skapa profiler och delta i vissa aktiviteter på Twitter, Facebook och LinkedIn .
Sociala medier är en viktig komponent i professionellt nätverk, karriärsucces och karriärutveckling framåt. Sociala medier kommer att spela en ökande roll i nätverk, karriärutveckling och professionell framgång.
Behöver du övertyga? Dessa tio anledningar gör att din HR sociala medietid investering är obligatorisk för din karriär och affärsframgång.
Anledningar att bli social
- Håll kontakten med kollegor och vänner. Om du, som jag, har "förlorat" människor genom åren, kolla upp dem på de populära sociala medierna. Du kan hitta dem. Och om hela ditt nätverk är profilerat och länkat, kommer du aldrig att förlora dem igen. Tidigare kollegor, otrolig sedan början av 1980-talet och nittiotalet, kan komma ut och lägga dig till sina professionella nätverk på LinkedIn.
- Hjälp kollegor hitta dig. Många tidigare kollegor, vänner och medarbetare kommer sannolikt att hitta dina profiler och kontakta dig. .
- Hitta kandidater för jobb. Du kan maila ditt sociala nätverk med jobbkrav och be om hänvisningar. Knacka i kraften i dina nuvarande medarbetares nätverk genom att be dem att sända lediga platser till sina nätverk. Vi får bästa sökande från anställda nätverk på LinkedIn och Facebook; du kan göra detsamma. Detta är också ett av de bästa sätten att hitta passiva kandidater, människor som kanske inte aktivt söker arbete. Sök på nyckelord för att utöka dina kontakter även utanför ditt nätverk. Som exempel kan du använda LinkedIn för rekrytering .
Utveckla ett rekryteringsnätverk och en kandidatpool av potentiella medarbetare med färdigheter som blir alltmer knappa. Speciellt när babyboomarna går i pension eller söker deltidsmöjligheter, bestämmer du varifrån du hittar de anställda med teknik, medicinska och kvalitativa färdigheter som exempel som din organisation kommer att behöva för framtiden. Olika sociala nätverk finns för en rad olika karriärområden.
Plant din fot fast i de sociala nätverk som kommer att ge framtida anställda till din organisation. Utveckla de färdigheter som behövs för att fullt ut utnyttja potentialen för sociala medier nätverk för HR och för din egen karriär. Sök även dina nuvarande medarbetares hjälp. De är redan nätverkande på dessa webbplatser (och undrar var du är). Dina nuvarande anställda vill hjälpa dig att hitta och rekrytera den typ av människor som de vill arbeta med - och dessa potentiella anställda är alla på sociala nätverk.
- Hitta ett nytt jobb. Önskar att gå vidare från din nuvarande arbetsgivare av någon anledning? Använd sociala medier för att hjälpa dig i din arbetssökning. Allt som rekommenderas för att rekrytera kandidater rekommenderas för din HR-jobbsökning . Ta en titt; sociala medier är en stor del av en pågående jobbsökning - eller borde vara.
- Skapa ditt online-varumärke. Vem är du? Vilken expertis har du? Vad vill du vara känd för att utföra? Hur vill du vara känd och erkänd av kollegor, andra yrkesverksamma och potentiella arbetsgivare? Informationen som du lägger på dina sociala medierprofiler kommer så småningom att hjälpa dig att främja din karriärutveckling - eller att du inte utvecklar en online-närvaro i sociala medier - alls inte.
När en potentiell arbetsgivare eller en potentiell anställd söker efter ditt namn i Google eller en annan sökmotor, kommer arbetsgivaren eller den potentiella medarbetaren att hitta legitimationen hos en skicklig professionell? Kommer de inte hitta någonting alls? Eller värst, kommer de att hitta din oprofessionella högskolans profil, utvecklad för vänner och familj på Facebook, och, oh my, se vad vänner har skrivit på din vägg! Ingenting alls och oprofessionella sidor eller profiler gör inget för att vidareutveckla din karriär eller din arbetssökning. Allt fler arbetsgivare söker din online-närvaro .
Som ett exempel på synligheten jag marknadsför, ange "Susan Heathfield" i en sökmotor. Senast tittade jag fram, en professionell profil framkom. Du vill ha samma resultat för ditt namn. Du vill skapa din onlinebild innan du behöver den. Att skapa denna bild kan ta ett tag. Varför väntar du?
- Gå med i grupper som delar dina intressen, ditt samhälle eller ditt yrke. Facebook, som ett exempel, låter dig skapa grupper. Det finns en LinkedIn HR Group som du kan gå med. Följande personer på Twitter ger också innehållsrekommendationer för min hemsida.
För jobbsökande leder Twitter en roll som ökar. Med 140 tecken eller mindre är det svårt att ansöka om ett jobb, men du kan berätta för kollegor och arbetsgivare att du tittar. Arbetsgivare kan "tweet" (sända ett meddelande) om lediga jobb och hur man ansöker om dem. Människor kan också "retweeta" (återutsända ditt jobb meddelande) till sina nätverk på Twitter. Detta kommer att förstora ditt fält av potentiella kvalificerade kandidater som får nyheter om dina lediga jobb på Twitter.
Twitter-grupper planerar i allt högre grad personliga möten så att människor som interagerar på nätet kan möta ansikte mot ansikte. Mitten av Michigan håller regelbundna möten; Jag slår vad om att möten är tillgängliga i ditt område också. Om du deltar på konferenser eller mässor är Twitter ett bra sätt att planera sammankomster på showen.
Du kan tillhandahålla uppdaterad information om din plats och tillgänglighet för ett möte. Vi känner till en kollega som tweeted deras tillgänglighet att träffas vid en konferens och hade säkrat ett erbjudande i slutet av showen (i väntan på bekräftelse av en omfattande bakgrundskontroll efter showen, förstås.)
- Utveckla sociala kontakter med tiden på sociala medier. Webbplatser som Facebook tillåter mycket mer "kul" än den mer professionellt orienterade LinkedIn. Anslutningar skickar mig karma och virtuella växter från Facebook, som ett exempel. Medan båda dessa platser började för ungdomar, växer de mogna yrkesverksamma i ökad utsträckning. Trots att en väns dotter berättar att vi är för gamla för Facebook, blir det alltmer populärt av professionella. Faktum är att mogna yrkesverksamma, senast kontrollerade, var det snabbast växande segmentet av nya deltagare.
Var försiktig med vad du delar för att skydda den professionella bilden som nämns ovan, men tvivla inte på att du har möjlighet att expandera dina relationer. Ett tillägg plus? Högskolestudenter, som du kanske vill rekrytera, befolka dessa webbplatser och är välkända i deras användning och bekvämt att nå ut från dem. En av våra brorson försvann nyligen från e-post; En annan systerdotter skickade honom ett meddelande på Facebook och han var i kontakt med mig den dagen - på min Facebook-vägg. - Ge ett utrymme där användarna av din produkt eller tjänst kan interagera med dig. Konsumenterna vill prata med dig om deras önskemål och behov. De vill berätta för dig hur du bättre kan tjäna dem. Många av dem vill bygga ett samhälle kring produkter eller tjänster som de älskar. Ge dem möjlighet. Blog, sponsra användarforum och svara på användar kommentarer.
Använd dina kunders feedback för att förbättra; det är mycket lättare att zappa en anmälan till dig på Facebook eller att kommentera din blogg än att skriva ett brev till en anonym företagsadress. Var där ute. Påverka varandra. Zappos , den enda skobutiken jag köper från längre, har ett livligt flöde på Twitter. Det är bara ett exempel. Och om du behöver en strategi för att hjälpa dina kunder att hitta dig och prata med dig, gå där de redan pratar och gå med i konversationen. Faktum gör också det här. - Bygg en community runt din produkt eller tjänst. Är de människor som är "ansiktet" av ditt företag tilltalande, likable, kunniga, och där ute i sociala medier? Du måste hitta dessa människor och vårda dem. De blir alltmer ditt företags röst. Mer än betalade mediemöjligheter, som annonser, tv-reklam och traditionella massmedia-tillvägagångssätt söker onlinevärlden företags- och produktevangelister som bygger en grupp människor som följer dem och vilka de följer. Muntlig marknadsföring / reklam (WoM) ger dig den mest kraftfulla möjligheten för dig att nå människor och för att människor ska nå dig.
Forum och bloggar på företagets hemsida, forum och bloggar inom ditt Human Resources Intranet, och andra onlinemiljömöjligheter bygger den här känslan av samhället. Både inom och utanför ditt företag måste du utveckla relationer. De är din kommunikationslivslinje - för anställda, för ömsesidigt fördelaktiga nätverk och för din fortsatta karriärutveckling. Skapa dem; Använd dem; värdera dem dra nytta av dem. - Slutligen skickade Betsy Weber från TechSmith Corporation oss en anteckning som var värd att hedra. Ditt företag, förutom enskilda anställda, måste etablera ett företags närvaro på viktiga sociala medier. Den senaste Cone Business i Social Media-studien indikerar att "93% av amerikanerna tror att ett företag bör vara närvarande på sociala medier och 85% tror att dessa företag ska använda dessa tjänster för att interagera med konsumenterna." Av studien svarande:
- 60% av amerikanerna interagerar regelbundet med företag på en social media webbplats,
- 43% av konsumenterna säger att företag ska använda sociala nätverk för att lösa konsumenternas problem, och
--41% tror att företagen ska använda sociala medier för att få synpunkter på produkter och tjänster.
Internet har öppnat kommunikation över världens gränser. Varför inte använda sina sociala medier för att utöka ditt nätverk, förbättra din karriär, lägga till vänner, skapa kontakter, rekrytera anställda, hitta personer med knappa färdigheter, utveckla kandidatpooler av passiva potentiella anställda och förstora din världsutsikt? Vi deltar. Varför inte du också?