Vad är arbetsgivaren letar efter i en intervju tack brev?
Vad är viktigt med ett tackbrev eller e-postmeddelande som du får från varje kandidat som följer intervjun? Partier. Särskilt om du använder varje interaktion med kandidaten för att bedöma hans eller hennes kulturella passform i din organisation, tackar dessa intervjuer brev, lägg till en bit till pusslet.
Och det är ett pussel du samlar ihop från all information du får från varje steg i din anställningsprocess. Det färdiga pusset gör att du kan välja den mest kvalificerade kandidaten för dina öppna positioner.
Får intervjuet tackbrevet Skicka ett meddelande?
Det faktum att kandidaten skickade en intervju tackbrev eller ett e-mail signalerar att han eller hon bryr sig om positionen. Du kan bedöma kandidaten så artig och omtänksam nog att veta hur man gör lämplig uppföljning.
Skulle du diskvalificera en kandidat som inte skickar ett tackbrev? Inte nödvändigtvis, men med spridningen av jobbsökande hur material finns tillgängligt är det förvånande när en kandidat, som vill jobba, hoppar över detta artiga steg.
Och ibland är kvalificerade kandidater inte tillgängliga för det jobb du fyller på, så du vill göra ditt beslut baserat på mer viktiga kvalifikationer. Underlåtenhet att skicka en intervju tack brev till varje arbetsgivare kan signalera arrogans från en kandidat med en omsättbar färdighet.
Men kandidaten kan också bara ha glömt eller inte vet, nicetierna. Så, marschera inte för snabbt till en dom som inte stöds av andra bevis.
Vad ska en arbetsgivare leta efter i en intervju tackbrev?
Det här är de viktigaste möjligheterna som intervjun tackbrev ger för arbetsgivare.
- Som med alla applikationsmaterial vill du se en felfri och välskriven kopia . Mer än resuméet eller brevet , intervju tackbrevet är det kandidatskrivande provet som minst sannolikt har blivit granskat av andra. Så, intervjun tackbrevet är din bästa satsning för att bedöma din kandidats skrivstil och kompetens.
Är utmärkt skrivning nödvändigt för alla positioner? Nej, men frihet från skrivfel, stavning och grammatiska fel och dåligt skrivna meningar signalerar en kandidat som uppmärksammar detaljer och bryr sig. - Bevis på att kandidaten är entusiastisk över jobbet , ditt företag och de personer han träffade är viktigt. Vissa kandidater försöker bara att få jobbet - vilket jobb som helst. Din föredragna kandidat väljer dig aktivt i matchdansen för arbetsgivare-kandidat .
- Titta på vad kandidaten betonar om jobbet, företaget och de personer han eller hon träffade. Fokuserade kandidaten på vad som var viktigt för dig? Har du förnuftet att det du fick kommunicera med kandidaten förstod, så kandidaten är inte förvånad längre fram i anställningsprocessen ?
- Kandidaten har uppföljningsfrågor du behöver för att vara säker på att besvaras? Du vill inte låta en kvalificerad person gå vidare till en annan arbetsgivare eftersom de saknade information som du kunde ha lämnat.
- Anger kandidaten att han eller hon förstår nästa steg i din anställningsprocess och tidslinje? Återigen vill du inte förlora din mest kvalificerade person eftersom de tror att du inte vill ha dem eller att de är ditt andra val.
- Om kandidaten har upprepat sina kvalifikationer matchar de vad du letar efter - särskilt i de nyckelområden som identifieras? Du vill inte bosätta sig för en så-så kandidat på grund av trycket för att utföra arbetet eller en artificiell personalavdelning som t.ex. genomsnittlig längd för att anställa.
Medan jag har lämnat detaljerad information om vad jag ska leta efter i en intervju tackbrev från en kandidat kan denna översyn genomföras snabbt. Och ju fler gånger du tillämpar dessa frågor för att intervjua tack brev, desto effektivare blir processen för dig.
Intervju tackbrevet är bara en bit i pusset om framgångsrikt kandidatval . Använd din intervju tack brev recension för att förbättra din kunskap om dina kandidater.