Använd det här provet med uppsägningstiden för att branda en anställd för orsak
Du kan skicka ett uppsägningsbrev till arbetstagaren efter uppsägningsmöte med begärd returkvitto, eller du kan skicka brevet till arbetstagaren vid slutet av mötet.
Den ska skrivas ut på företagets brevpapper med den officiella signaturen för den anställdes chef.
Under normala omständigheter kommer chefen eller handledaren och en representant från Human Resources att hålla uppsägningsmöte med arbetstagaren. Detta möte för att säga upp arbetstagaren för orsak ska ske så fort organisationen har den information, dokumentationen och det bevis som krävs för att kunna avfyra arbetstagaren. Uppsägningsbrevet sammanfattar vad som sagts vid mötet.
Exempel på uppsägningsbrev
Datum
John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Kära John,
Detta brev bekräftar vår diskussion idag att din anställning hos Sealy Company avslutas för orsak, omedelbart omedelbart.
Din anställning som diskuterad under termineringstiden avslutas eftersom du anlitat företagets personal och resurser till en kund efter att ha blivit tillsagd av både din chef och din avdelningschef att företaget inte skulle tillhandahålla dessa resurser eller söka ett förhållande till den potentiella kunden .
Ditt efterföljande engagemang av resurser, efter att du uttryckligen hade höra det om att inte begå resurserna, var en grov kränkning av företagets policy och vår uppförandekod .
När du försökte täcka upp ditt engagemang försökte du involvera flera andra anställda i din bedrägeri. Detta är ett beteende som inte kan betraktas och det bryter också mot vår uppförandekod.
Betalning för din upplupna PTO kommer att inkluderas i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Vi kan maila din slutlön till ditt hem eller du kan ordna med din handledare för att hämta det.
Du kan förvänta dig en separat förmånsstatusbrev som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) fortsättning av grupphälsovården.
Vi har fått från ditt säkerhetskort, kontorsnycklarna och bolaget ägde laptop och mobiltelefon vid terminationsmötet.
Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.
Vänligen meddela oss om vi kan hjälpa dig under övergången.
Hälsningar,
Namn på chef eller företagsägare
* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.
Ansvarsfriskrivning: Observera att Susan gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast vägledande, aldrig som juridisk rådgivning.