Använd dessa provskrivningsbrev för att låta anställda gå
Behöver du provavslutningsbokstäver för din arbetsplats för en mängd olika anställningsavslutande situationer? Att avsluta en anställd är i bästa fall en skrämmande uppgift. Så är uppföljningsbrevet och annan dokumentation . Ta reda på om uppsägning för orsak och när du kanske vill branda en anställd, gå genast.
Se till att du har träffat medarbetaren innan du skickar ett uppsägningsbrev. Mötet att säga upp arbetstagarens arbete är avgörande för att anställningsavslutningen ska gå så smidigt som möjligt. Möte med arbetstagaren att avsluta anställningsförhållandet är snällt, effektivt, generöst och hjälper dig att undvika potentiella rättegångar på grund av diskriminering eller andra potentiellt skadliga avgifter .
Syftet med uppsägningsbrevet är att bekräfta detaljerna i det mötet och ge arbetstagaren all information som de behöver när deras arbete slutar.
Dessa mallar för skjutning av anställda erbjuder ett grundläggande provbrännmärke, en blankett för uppsägning av brännmärkesbrev, en uppsägning för orsaksprov, en uppsägning för dålig prestanda, en brännmall för dålig närvaro och ett brännbrev för en anställd som inte kan lära sig hur man utför uppgifterna i ett ändrat jobb
Dessa sammankopplingsbokstäver gör att du kan anpassa ett brev till din egen organisations behov. Du kan använda dessa sammankomster på din arbetsplats när du behöver branda en anställd.
01 Grundläggande Sample Termination Letter
Denna enkla, enkla uppsägningsbrev är ett exempel på den vanligast skrivna blanketten för uppsägningsbrev. Du kan använda detta uppsägningsbrev i de flesta fall när du låter en anställd gå.
02 Avslutningsbrev för provet
Dessa bokstäver ger dokumentation för din företagsfil och för arbetslöshetsersättningskontoret när anställda ansöker om arbetslöshet.
Denna uppsägningsbrev är ett exempel på vilken typ av uppsägningsbrev du kan skriva till anställda när ditt företag tvingas avskeda anställda på grund av ekonomiska faktorer.
03 Sample Letter of Termination för orsak
Det kan också användas av arbetsgivaren att bekämpa arbetslöshetsersättningskrav om du väljer att göra det. Använd det här exemplet med uppsägningsbrev som ett exempel när du skriver din egen uppsägning för orsaksbrev.
04 Använd den här provet med uppsägningstiden för att branda en anställd för orsak
I detta uppsägningsbrev anges anledningen till anställningsavslutningen . Du kan skicka brevet efter uppsägningsmöte med begäran om returkvitto. Eller du kan lämna uppsägningsbrevet till arbetstagaren under mötet.
05 Provavvisningsbrev för dålig prestanda
Om dina prestationsdata är oövervinnliga kan du dock använda detta uppsägningsbrev som din guide.
06 Exempel Avslutningsbrev för närvaro
07 Sample Termination Letter för en anställd som inte kan lära sig förändrat jobb
08 Avslutande orsak
Du kommer i allmänhet att se uppsägning för orsak när en anställd gör ett fel i hans handling eller dom som är så allvarlig att arbetsgivaren anser att det ligger i alla parters bästa att omedelbart släppa honom. Detta leder till att medarbetaren omedelbart lämnar lokalerna i verksamheten vanligtvis med en ledareskort.
Lär dig vilka typer av handlingar och beteenden som kan kvalificera en anställd för uppsägning för orsak .
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.