I de flesta fall innehåller en screeningsintervju en kort översikt över din bakgrund och en lista med frågor som är utformade för att avgöra om du är en livskraftig kandidat till positionen.
Frågorna handlar om dina kvalifikationer, men intervjunaren kanske också vill veta dina lönekrav och tillgänglighet till jobbet.
En screeningsintervju kan utföras via telefon eller personligt. I båda fallen kommer resultaten av screeningsintervjuen att avgöra om kandidaten flyttar till nästa runda av intervjuprocessen .
Vilka frågor kan du förvänta dig under en screeningintervju?
Förvänta dig mycket funktionella frågor under en screeningsintervju. Ofta är intervjuare på detta stadium rekryterare eller anställda chefer, inte chefen för denna position. Deras mål är att skapa en lista över lämpliga kandidater, som sedan fortsätter vidare till nästa intervju.
Intervjuer letar efter om du har de nödvändiga färdigheterna för positionen och om dina löneförhållanden matchar den budget som tilldelats för rollen. Typiska frågor under en screeningsintervju inkluderar:
- Beskriv din arbetshistoria .
- Vilka är dina lönekrav?
- Varför är du intresserad av det här jobbet?
- Specifika färdighetsbaserade frågor, t.ex. Har du arbetat med att distribuera nyhetsbrev ?; Har du erfarenhet av att skapa framgångsrika affärsskärmar ?; etc. Se tips för att svara på jobbspecifika intervjufrågor .
Tips för en lyckad screeningintervju
När du förbereder dig för en screeningsintervju, kom ihåg att din intervjuare sannolikt talar med många personer för denna position. Stå ut genom att klargöra att dina kvalifikationer är en bra match för positionen . Några tips att komma ihåg när du förbereder dig för en screeningintervju:
- Granska jobbet beskrivning: Arbetsbeskrivningen är ett fuskblad till företagets önskemål och behov i en kandidat. Granska de önskade kvalifikationerna samt de viktigaste ansvaren för rollen. Medan du inte behöver göra ett djupt dykk kan forskningen hjälpa dig att förstå företagets behov och kultur bättre.
- Gör varje ord att räkna: Screening intervjuer är ofta korta, så syfta till att ge viktigaste informationen, snarare än att vara uttömmande i svaren. Du behöver inte recitera varje uppgift du har utfört vid tidigare jobb, bara de mest relevanta. Det är där som granskar arbetsbeskrivningen är till nytta, eftersom det ger ledtrådar om vad man ska betona i dina svar. Fokusera på dina färdigheter som matchar kraven i jobbet.
- Granska telefonintervju tips: Om din intervju är i telefon, granska telefonintervju tips på förhand. Hitta ett lugnt ställe att prata med intervjun och minimera distraktioner. Det är viktigt att kunna fokusera på konversationen, inte på vad som händer runt dig.
- Känn ditt CV: Ditt CV kan ha svar på många frågor som ställts. Var tålmodig om det verkar som om din intervjuare inte har läst det - han / hon kan intervjua många människor och kan inte nödvändigtvis komma ihåg detaljer om varje kandidat. Var förberedd med kortfattade beskrivningar av dina tidigare jobb och berättelser som bevisar dina förmågor.
- Var rakt framåt: Kom ihåg att intervjun sorterar kandidater i två högar med screeningsintervjuer. Du vill slå upp i kandidathögan vidare till nästa omgång. Gör det enkelt genom att ge exakt den information som intervjuaren behöver, i ett rakt framåtriktat sätt. Att göra en personlig anslutning är lite mindre viktig vid det här skedet av anställningsprocessen.
- Uppföljning med en tackanteckning: Som med någon kontaktpunkt mellan dig och ett företag vill du erkänna din uppskattning för tiden. Använd din tacknotat för att påminna intervjuaren om dina kvalifikationer och din entusiasm för positionen. Eftersom detta är en första omgångsintervju och arbetsgivaren kan fatta beslut på andra intervjuer snabbt, skicka ett mail tackanmälan så snart som möjligt.
Läs mer: Hur bli inbjuden till en andra intervju | Jobbintervju Frågor och svar | Telefonintervjuetikett | Jobbintervju tack brev