Svar på frågan, vilken del av detta jobb är det mest utmanande?

I en intervju är din potentiella arbetsgivares slutliga mål att bedöma om positionen passar dig bra . Ett sätt som din intervjuare kan göra om det här är att ta reda på vilka aspekter av jobbet som är det tuffaste för dig att behärska. Vissa intervjuare kommer att lätta in i det här ämnet genom att du reflekterar över vad du tycker är de mest utmanande aspekterna av jobbet.

Steg för att svara på frågan

Som med den gemensamma intervjufrågan " Vad är din största svaghet?

"Det är viktigt att du är ärlig men inte utesluter dig som kandidat. Tipsen nedan hjälper dig att presentera ett starkt svar:

Fokusera på jobbbeskrivningen

Det bästa sättet att närma sig denna fråga är att analysera jobbet till hands och tänka på vilka uppgifter som kommer vara svåraste för dig baserat på dina tidigare erfarenheter.

Börja med att bryta ner jobbet i sina olika komponenter och tänka på de färdigheter, kunskaper och erfarenheter du behöver för att behärska varje komponent. Du bör också tänka på delar av jobbet som kräver lärande eller justeringar du behöver göra. Se till att matcha dina kvalifikationer till positionens krav .

Markera lösliga utmaningar

Det är vanligtvis bäst att välja aspekter av jobbet som inte är helt kritiska för din specifika roll. Om du till exempel är en journalist som söker en tjänst som webbredaktör, kanske du nämner att du arbetar med att förbättra din fotojournalistik eller videokunskap.

Säg inte att korrekturläsning eller skriftlig kopia är din största utmaning eftersom du som webredaktör är de centrala ansvarsområdena för positionen.

Att välja ett kunskaps- eller kompetensområde som du saknar är i allmänhet mer tillrådligt än att välja ett personlighetsdrag som skulle vara svårt att förändra. Om du till exempel söker en försäljningsställning, skulle du inte nämna att nå ut till nya människor gör du nervös.

I stället kan du nämna att du har blygsamma kunskaper i PowerPoint, men skulle vara glada att ta workshops eller kompletta online handledning för att uppgradera dina färdigheter.

Visa hur du kommer att överträffa utmaningen

Om möjligt borde du också diskutera hur du kan få dig till snabbhet i minst tid. Till exempel kan du ta en kurs, slutföra utbildning online eller ta seminarier om ett ämne du behöver hjälp med. När det är möjligt, nämna en grundläggande styrka du besitter som skulle hjälpa dig att övervinna utmaningen. Du kan till exempel säga att du alltid har varit en snabb lärare.

Var ärlig och specifik

När det gäller frågor som kräver att du nämna något negativt, kan det vara frestande att ge ett vagt svar som inte verkligen avslöjar några svagheter. Att dodging frågan är dock inte vägen att gå. För en sak kommer din intervjuare förmodligen att märka att du inte är rättvis. Och för en annan kan det faktiskt vara till hjälp för din kandidatur om du är medveten om områden du behöver jobba på och kan formulera en handlingsplan. Var också beredd att svara på frågor om vilken del av jobben som är minst utmanande för dig .

Exempel på de bästa svaren

Här är provsvar när intervjuare frågar vad den mest utmanande delen av jobbet skulle vara:

• En av mina stora utmaningar kommer att anpassa sig till det nya arbetsflödet och skapa en ny typ av rapport som ska presenteras för kunder. Min plan skulle vara att ställa en hel del frågor vid utarbetandet av min första rapport. Jag ber också en kollega att granska rapporten innan han delar den med klienten.
  
• Jag har tidigare använt Microsoft Word-bearbetnings- och presentationsprogramvara exklusivt och har inte använt Googles onlineekvivalenter. Trots att jag måste lära mig en helt ny uppsättning kortkommandon spenderar jag tid på att läsa blogginlägg som går igenom skillnaderna mellan de två typerna av programvara och jag tittar på online-handledning.
  
• Jag är upphetsad av tanken på att planera en offsite-konferens men det kommer definitivt att bli en utmaning. På plussidan, även om jag inte har organiserat stora företagsevenemang tidigare, har jag planerat personliga evenemang (inklusive en 100-personers familjeåterförening) och gruppbrett semestern för 200 personer. Om jag får det här jobbet, är en av de första saker jag ska göra träffa den som organiserade förra årets offsite-händelse för att få tips. Jag kommer också att röra basen med en tidigare kollega av mig som orkesterade offsite-konferenser för sitt företag.

Mer jobbintervjufrågor och svar

Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.

Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.