När intervjun frågar om vad din idealiska chef är, kan den bli ombedd som en reflektion över dina tidigare chefer eller vad gäller dina framtida preferenser.
Några exempel på olika typer av frågor är "Vem var din bästa chef?", "Vem var din värsta chef?" Och "Beskriv din idealiska chef".
När du svarar på dessa frågor, försök att balansera din förmåga att ta riktning från en chef med din förmåga att arbeta självständigt. Undvik också att kritisera någon av dina tidigare arbetsgivare. Om du pratar negativt om tidigare arbetsgivare kommer du att undra om du kommer att göra detsamma när det är dags att diskutera deras organisation.
Läs nedan för tips om hur du besvarar dessa frågor, samt svar på svar.
Hur man svarar
Här följer några riktlinjer för att svara på frågor om din idealiska chef:
Försök att hitta en balans mellan att betona din förmåga att arbeta självständigt och din komfort med att ta riktning från en chef. Du vill inte komma över som behöver antingen för mycket eller för lite tillsyn. Innan du svarar, fundera på det jobb du intervjuar för och försök att uppskatta hur mycket ledning arbetsgivaren förväntar dig att behöva.
Använd detta för att styra ditt svar.
Betona din anpassningsbarhet genom att dela hur du har blivit framgångsrik med olika former av övervakning i ditt förflutna. Var beredd att ge exempel på hur du har varit produktiv med olika typer av chefer.
Tänk på kvaliteterna hos en chef som är attraktiv för dig och som också hjälper organisationen att lyckas.
Aldrig, under några omständigheter, bör du kritisera en tidigare handledare . Din potentiella arbetsgivare kommer troligen att anta att du är en svår anställd och sida med din tidigare arbetsgivare. Även när en intervjuare frågar dig att beskriva din minst favorit chef, fokusera på hur du fortfarande var framgångsrik i denna miljö och betona vad du letar efter i en chef, i stället för de egenskaper du ogillar.
Bli inte för borttagen med ditt svar så att du har orealistiska förväntningar för någon övermänsklig chef eller att du kommer att vara för behövlig som anställd. Håll ditt svar kort.
Provsvar
- Som svar på frågan "Beskriv din idealiska chef": Min idealiska chef skulle uppmuntra tydlig kommunikation mellan sig själv och hennes anställda. Jag tror att kommunikation - personligen, via telefon och e-post - är avgörande för ett framgångsrikt förhållande mellan en arbetsgivare och en anställd.
- Som svar på frågan "Vilka typer av chefer har du arbetat för, och vilken typ föredrar du?": Jag har arbetat med arbetsgivare med olika ledningssätt. Jag har haft några arbetsgivare som uppmuntrar mycket självständigt arbete, och andra som föredrar att ge tydliga, specifika instruktioner. Jag trivs i båda miljöerna. Jag jobbar väldigt bra självständigt, men vet också när jag ska ställa frågor.
- Som svar på frågan "Beskriv din värsta chef": Jag värdesätter en arbetsgivare som kommunicerar tydligt med sina anställda. Jag är en stark skriftlig och muntlig kommunikatör, och uppskattar arbetsgivare som värdesätter dessa färdigheter. Tidigare har jag haft några arbetsgivare som har varit mindre tydliga i att förmedla sina idéer och anvisningar än andra. Medan jag jobbar väldigt bra självständigt och inte kräver överdriven tillsyn, uppskattar jag arbetsgivare som talar tydligt för anställda. Med detta sagt har jag arbetat under en mängd olika typer av arbetsgivare och har arbetat framgångsrikt under dem alla.
Fler intervjufrågor om bossar
- Om du visste att din chef var 100% fel på något, hur skulle du hantera det? - Bästa svaren
- Vem var din bästa chef och vem var din värsta? - Bästa svaren
- Vad förväntar du dig av en handledare? - Bästa svaren
- Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef? - Bästa svaren
- Vad är den största kritiken du fått från din chef? - Bästa svaren
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar .
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.