Svar du borde inte ge vid en arbetsintervju
Här är några exempel på de värsta typerna av svar på intervjufrågor, tillsammans med tips om vad du kan säga istället för att imponera på intervjuaren.
Varför ska vi anställa dig? "Jag vet inte." "Det låter som ett bra jobb." Att säga att du inte vet eller ger ett vagt svar är aldrig ett bra sätt att svara på någon intervjufråga. Om du behöver, ta lite tid att tänka på ett svar innan du svarar.
Berätta om ditt senaste jobb. "Tittade du inte på mitt CV?" är inte sättet att svara på frågor om din anställningshistoria. Var beredd att diskutera dina tidigare jobb med intervjunaren och granska ditt CV före tid så du vet var du arbetade när.
Vad tyckte du minst om din tidigare position? " " Jag hatade jobbet och företaget. De var fruktansvärda att arbeta för. "Det är viktigt att du inte villkora de företag eller personer du arbetade för, för att du inte vet vilka relationer de kan ha med företaget du intervjuar med. Jag hade en sökande som berättade för mig att hon arbetsgivaren var det värsta stället att arbeta någonsin.
Den arbetsgivaren råkade vara vår största och viktigaste kund.
vad är dina styrkor? "Jag gör bra jobb." "Jag är bäst." "Jag är inte säker, men jag är en bra lärare." Vaga svar går inte bra. Intervjunaren vill veta vilka styrkor du har som specifikt rör det jobb du ska övervägas för.
Prata om de färdigheter du har när de relaterar till jobbet, snarare än att ge allmänna svar.
Kan du dela en svaghet? "Jag kan inte tänka på någon just nu." "Jag tenderar att förlora mitt tålamod med inkompetenta människor." Du måste alltid vara beredd att dela en svaghet så att du kan visa att du är engagerad i professionell tillväxt och har självkänsla. Se till att eventuella svagheter inte skapar allvarliga tvivel om din vilja eller förmåga att utföra de centrala funktionerna i jobbet.
Varför blev du avskedad? Var försiktig när du svarar på frågor om att bli avfyrade - behåll vad du säger om det så kortfattat som möjligt. Jag hade ett jobbsökande berätta för mig att han var avfyrade för att misslyckas med ett drogtest och en annan som sa att han blev avfyrade för att missa för mycket arbete.
Varför har du bestämt dig för att ansöka om denna position? "Jag tittade igenom jobbannonserna och det verkade intressant." "Jag blev uttråkad med mitt nuvarande jobb." Ett bättre tillvägagångssätt skulle vara att citera specifika anledningar till varför jobbet är tilltalande och passar in med dina övergripande karriärförhoppningar.
Var ser du dig själv 5 år från nu? "I ditt jobb." "Jag hatar den frågan." De flesta av oss hatar den här frågan, men ett bättre svar är att tala om vad du vill lära dig och genomföra under den tiden med tonvikt på utmärkelse i det jobb som du intervjuar. Försök att undersöka en karriärväg som kommer från jobbet som du intervjuar och referera till ett realistiskt mål för dina framsteg. Det är också acceptabelt att fråga intervjuaren om några gemensamma ståndpunkter som man kan göra om man lyckas i den ursprungliga positionen och sedan använda den informationen för att hjälpa till att rama ditt svar.
Fungerar du bra med andra? "Mina medarbetare tyckte inte om mig, men jag tror att det var för att de var skrämda av mig." "Jag möter de flesta människor, men andra förvärrar mig verkligen." Det är viktigt att låta intervjuaren veta att du trivs bra med alla på jobbet, snarare än dåligt med dina medarbetare.
Företag vill inte anställa svåra medarbetare, och om du låter dem veta under intervjun att du inte är lätt att komma i kontakt med, kommer du förmodligen inte att få jobbet.
Varför ska vi anställa dig? "Jag är den bästa för jobbet." "Jag är bra med människor och en hård arbetare." I stället vara redo att nämna sex tillgångar som hjälper dig att lyckas i jobbet. Var redo att referera till exempel på hur du har tillämpat de här styrkorna för att öka värdet i olika arbets-, skol- eller volontärscenarier.
Berätta om dig själv. "Jag är ett stort fan av Yankees och ivrig softball spelare med gåvan av gab, jag är vanligtvis partiets liv." I allmänhet kommer du att bli bättre med hjälp av denna öppning för att nämna några av dina professionellt orienterade attribut som hjälper dig att få jobbet gjort. Du kan lägga till en eller två personliga saker i slutet för att runda saker ut. Om du till exempel ansökt om ett jobb som rekryterare kan du säga något som "Jag är en bra lyssnare och en skicklig intervjuare som vanligtvis kan läsa folk bra." Eller "I ABC-företag var retentionsgraden för mina anställningar 20 procent över avdelningen. Jag har tagit upp golf och älskar det men kämpar för att skjuta mindre än 100."
Berätta för mig hur du kunde expandera försäljningen med 25 procent? "Det är svårt att säga, men jag är en bra säljare." Se till att du kan säkerhetskopiera några påståenden i ditt CV med några konkreta detaljer. I det här exemplet kan du citera dina egenskaper som en framgångsrik säljare och / eller tekniker / strategier som du anställde för att generera försäljning.
Har du några frågor till mig? "Måste jag arbeta övertid?" "Jag har inga frågor." "Hur mycket semester kommer jag att få?" "Hur mycket är anställdrabatten?" Förbered alltid några frågor som rör jobbet själv och den roll du ska spela, träning du kommer att få, karriärvägar eller andra yrkesmässiga problem. Frågor om semestertid och förmåner kan vänta tills du har blivit erbjuden en position.