Skriv en referensbrev till en marknadschef
När en anställd har värderats och vårdats av en arbetsgivare bör referensbrevet du skriver, förmedla denna känsla till den potentiella nya arbetsgivaren. Om arbetstagaren fortfarande är med din organisation, har du förhoppningsvis förmedlat sitt värde till dem.
Medarbetare söker nya jobb av många anledningar . Din anställd kontrollerar inte helt några av anledningarna till att han kan lämna din anställd. Tidigare har företagen förlorat arbetstagare som går tillbaka till grundskolan, gifter sig och flyttar till makas hemland, flyttar eftersom makan med en nyutinerad doktorand har tagit ett nytt jobb i ett annat land och att leva närmare sina åldrande, åldrande föräldrar. Det är anledningar att en arbetsgivare som du inte kan kontrollera för varför en anställd lämnar.
Dessa personer, om de har framgångsrikt arbetat för ditt företag, förtjänar någon hjälp som du kan ge dem att hitta anställning på deras nya plats. Faktum är att allt som du kan göra för att hjälpa dina värderade medarbetare hitta sin nästa stora möjlighet är att visa vänlighet mot dem och markera dig som en valfri arbetsgivare . I den här dagen med snabb spridning av information om sociala medier kan du lita på din vänlighet - eller brist på det - bli ett ämne.
I andra fall lämnar utmärkta medarbetare ditt företag ett tillfälle som du inte kan leverera. De lämnar en löneökning på 10-20 procent, ta en ledningsroll, lära sig ett nytt programmeringsspråk, diversifiera industrier och många fler bra bra skäl.
(I dessa fall måste du upptäcka vad arbetstagaren började se i första hand, särskilt om han eller hon aldrig berättade vad de behövde från dig eller inte fick.)
Läs mer om att ge referens- och rekommendationsbrev . Notera dessa allmänna rekommendationer om att svara på begäran om referenskontroller .
Provreferensbrev
Använd detta referensbrev som referens och format när du vill skriva egna referensbrev .
Datum
Herr Jonathan Meijer
Meijer Livsmedel
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Kära Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson anmälde mig till Fisher Corporation från mars 2009-augusti 2017. Hon var en marknadsföring specialist som arbetade i de flesta områden av vårt företags marknadsföring avdelning.
Som marknadsföringsgeneralist. Rebecca bidrog till marknadsföringskommunikation genom att skriva pressmeddelanden för riktade media, hjälpa till med att inrätta mässor och utveckla produktmeddelandet och marknadsföringsmaterial för att locka kunder.
Hon arbetade också med sociala medier , inrättat och övervakade våra konton med Twitter, Facebook och olika andra sociala medier. I den här egenskapen var Rebecca vår närvaro på social media online. Hon svarade på kundernas behov och byggde ett pågående samtal med kunder och potentiella kunder. Hon samordnade med andra anställda för att möta kundernas behov.
Jag trivdes med Rebecca. Hon var ivrig efter att lära sig nya marknadsområden och gjorde ett utmärkt jobb som utvidgar våra marknadsföringsinsatser till sociala medier.
Vår Facebook-räckvidd ökade med tusentals när hon startade vårt konto. Rebecca var också en utmärkt författare med ett kreativt sätt att utveckla våra marknadsföringsmaterial.
En lagspelare, Rebecca jobbade bra med sina kollegor i marknadsföring. Som specialist med sin tid uppdelad på många ansvarsområden balanserade hon konkurrerande behov med humor och professionalism.
Hon var skicklig att identifiera mediautbud och uppnå pressdäckning för våra produkter. Rebecca var känd att återvända från mässor med information om hundratals potentiella kunder för försäljningsavdelningen att kontakta för uppföljning.
Jag rekommenderar Rebecca för någon position som kommer att dra på hennes färdigheter och hennes beprövade rekord av bidrag till marknadsföring. Hon var en anmärkningsvärd kollega och bidragsgivare.
Ring mig om du behöver ytterligare information.
Jag skulle gärna berätta mer om Rebeccas prestationer på Fisher Corporation.
Hälsningar,
Michael R. Cox
Marknadschef
Kontor: 734-233-4801 eller Cell: 734-998-3208
Placera en kopia av referensbrevet, efter granskning av Human Resources, i medarbetarens personaldokument .