Hur man skriver en anställdes rekommendationsbrev till en värderad anställd
Du satsar på att hjälpa den här arbetstagaren att fördjupa sin karriär på sin nya plats, eftersom du värderade arbetstagarens engagemang och bidrag under sin tid med din organisation.
Anställda måste lämna din organisation av skäl som kan innefatta flyttning av make / maka , examen från college, familjebehov och kampanjmöjligheter som din organisation inte kan erbjuda idag.
Speciellt för en anställd som du har värderat, kommer en rekommendationsbrev att hjälpa medarbetaren att få sitt nästa jobb.
Skrivet på företagets brevpapper, med en tydligt utskrivad adress och telefon, och rekommendörens namn och arbetsnamn, ger rekommendationsbrevet en ibland nödvändig uppsättning till en sökandes referenser. Det faktum att brevet finns existerar mycket om integriteten och bidraget av ämnet till en potentiell arbetsgivare.
Du vill att ditt personalkontor ska granska ditt rekommendationsbrev innan du skickar det. Vissa organisationer har politik som kräver detta tillsyn . andra frågar anställda att inte skriva rekommendationsbrev alls.
De föredrar att alla rekommendationer kommer från personalresurser .
Känn din organisations policy innan du skriver en rekommendationsbrev.
Rekommendation Letter Sample
Använd det här rekommendationsbrevet för att skriva om en anställd som gjort positiva bidrag till din organisation. Denna rekommendationsbrev är för en anställd som du vill hjälpa till.
24 september 2016
Till den som detta berör:
Detta är ett rekommendationsbrev för Linda Fisher. Linda rapporterade mig de senaste fyra åren som min administrativa assistent i utbildnings- och organisationsutvecklingsavdelningen vid State University.
Medan Lindas titel var administrativ assistent beskriver titeln inte noggrant hennes faktiska bidrag till avdelningen. Hon var limet som höll alla avdelningar i avdelningen tillsammans. Hon stod överallt på alla konsultprojekt och utbildningskurser och samordnade stegen i planeringen, genomförandet och uppföljningen.
Linda var ansvarig för förvaltningen av kontoret och för att ge tillsyn och riktning till två receptionister / schemaläggare. Schemaläggarna som registrerade våra deltagare i träningspass rapporterade direkt till henne. Dessutom rapporterade alla studenter och praktikanter i avdelningen till Linda som tilldelade och övervakade sitt arbete.
Linda var det officiella ansiktet på avdelningen till universitetet. Hon utförde alla initiala behovsbedömningar med potentiella kunder och följde upp till forskningspotentialkurser och seminarier som kunde möta kundernas behov.
Hon hjälpte mig med alla aspekter av mitt arbete från att utveckla träningsmaterial, PowerPoint-presentationer och visuella hjälpmedel för att se till att träningsrummen levererades för träningspasserna.
Linda var en effektiv bidragare till vår avdelningens framgång. Hon tog entusiastiskt över ansvaret när de blev tillgängliga och hanterade varje ny roll med professionalism. Linda kommer mycket att missa av avdelningsmedlemmar och hela fakulteten och administrativ personal vi tjänar.
Linda lämnar för att flytta av familjeskäl. Jag hoppas att denna rekommendation brev hjälper henne att få en position som kommer att dra fördel av hennes många möjligheter. Vi är ledsna att vi ska se Linda, men vi förstår helt klart att hennes prioritering måste vara hennes familjens behov.
Jag har gärna haft möjlighet att arbeta med Linda och hoppas att om du blir hennes nästa arbetsgivare så uppskattar du henne så mycket som vi har.
Vänligen kontakta mig om du vill ha eller behöver ytterligare information.
Jag har bifogat mitt telefonnummer och telefonnummer så att du kan nå mig direkt för uppföljning.
Hälsningar,
Stephanie Harris
Direktör för utbildning och organisationsutveckling
State University
Kontor: 517-687-3469 eller Cell: 517-272-3465
En kopia av rekommendationsbrevet, efter en översyn av personalpersonalen, ska placeras i medarbetarens personaldokument . Detta säkerställer att det är tillgängligt för översyn i framtiden.
På den tillfälliga risken att den uppsägande medarbetaren bestämmer sig för att återansöka i ditt företag, innehåller referensbrevet användbar dokumentation om kompetensen och bidraget under den tidigare anställning.