Ett tackbrev är ett kraftfullt sätt att känna igen dina anställda
Dessa exempel tack brev visar att du värdesätter mottagaren och hans eller hennes bidrag. Använd dessa exempel tack brev som en guide när du skriver dina egna tackbrev.
Kom ihåg att nyckeln till effektiv medarbetarigenkänning och tack brev från övervakare, utöver din grundläggande tacksamhet, är att stärka beteendet som du skulle vilja se arbetstagaren fortsätta. De betonar vad du vill se arbetstagaren göra oftare.
Tack brev är en kraftfull förstärkning och de uppmuntrar anställda att veta vad du tydligt förväntar av dem för deras framgång. De ger också information till dina övriga anställda. Vad-du trodde inte att Maria skulle dela med henne mycket uppskattat tackbrev med sina medarbetare? Tänk om. Mary känns som en stenstjärna när hon får ditt tackbrev.
Medan en tackanmälan från medarbetarens handledare eller chef uppskattas, tackar du inte från den verkställande nivån på din organisation är vårdad. Anställda uppskattar övervakningsuppskattning men de tycker verkligen om att deras ledande organisationsledare uppskattar deras bidrag också.
Även det faktum att de vet om sina bidrag är erkännande i sig själv.
Du kan skriva dessa tackbrev på ett notekort eller brevpapper och en formell adress är onödig. Du kan också maila dessa anteckningar till anställda med samma moralbyggnadsresultat .
Tack brevbrevet
Datum
Kära Katie,
Ditt lag rockade det här kvartalet. Du har överskridit din egen produktutvecklingstidslinje med nästan 30 dagar. Detta gör det möjligt för oss att släppa produkten nästan en månad tidigt vilket ger oss bra drag innan vårköpsperioden börjar.
Du skulle vara den första som berätta för mig att det är lagets ansträngningar som gör det möjligt för oss att tidigt släppa ut. Men det laget behövde en ledare för att hålla dem på rätt spår. Du gör också ett utmärkt jobb med att ge snabb feedback och erkännande till lagmedlemmar .
Människor på ditt team känner sig viktiga och uppskattade. Som ett resultat jobbar de hårt, har hög moral och utför fantastiska saker. Jag önskar att jag hade fler lagledare som var lika effektiva som du på teamledarskap .
Som ett erkännande för ditt lags bidrag och framgång, låt mig veta när du vill ta en halv dag av att delta i en gruppkonstruktion / erkännande händelse som du väljer.
Jag vill att du ska veta att verkställande laget verkligen uppskattar dina insatser på vår vägnar.
Vänliga hälsningar,
Andrea Samson för ledningsgruppen
Exempel anställd tacksamma
Datum
Hej Margaret,
Kan inte börja berätta för dig hur mycket jag uppskattade att du gick extra mil för att slutföra kunddatainsamlingen. Utan att veta specifikt vad våra kunder behöver från våra produkter, pekar vi i mörkret.
Vi har saknat betydande information tidigare som vi behövde för välgrundat beslutsfattande.
Med de faktiska uppgifterna du levererar, i stället för olika anställdas åsikter, som ofta är avdelningsstyrda, kan vi fatta beslut om produktfunktioner för våra kunder som använder sin röst. De bör driva upp försäljningen när vi uppfyller våra kundbas behov och vädjar till nya kunder.
Utan dina ansträngningar skulle vi fortfarande vara fasta med anställdas åsikter som dominerar dagen. Detta är inte bra. Så, än en gång, Du har verkligen bidragit till vår organisations framgång.
Hälsningar,
George Brennan
Produktutvecklingschef
Exempel anställd tacksamma
Datum
Hej john
Tack så mycket för att kasta in för att felsöka mjukvaruprodukten och hjälpa oss att möta vårt utgivningsdatum. Utan din hjälp kunde vi inte ha hållit vårt engagemang för förvaltningen.
Jag vet att du var tvungen att låta en del av ditt eget arbete glida för att hjälpa oss att hålla vårt åtagande så uppskattar din vilja att hjälpa till med så kort varsel.
Teamet kunde inte vara mer tacksam - jag tackar er för deras räkning också. Om du någonsin befinner dig i en sylt, är du välkommen att ringa till oss för hjälp. Vi kommer vara där.
Vänliga hälsningar,
Peter för kometlaget
Tack anteckningar kan sträcka sig från formell till extremt enkel. Se till att de uttrycker exakt vad du tackar mottagaren för att göra. Behåll en vänlig ton. Ta dig tid att skicka många - de är en del av din bästa magi för att skapa medarbetarengagemang och positiv moral på din arbetsplats.