Fråga om kommunikation när du intervjuar potentiella medarbetare
Även i dina intervjuer med tekniska medarbetare har kommunikationsförmågan blivit allt viktigare på grund av tonvikten på teambaserat samarbete i organisationer idag.
Så kommunikationsförmåga bedömning bör vara en komponent i varje intervju i din organisation.
Du kan bäst bedöma kandidatens kommunikation och interpersonella färdigheter i en gruppintervju där du har möjlighet att observera hans eller hennes interaktion med en liten grupp. Detta ger dig den information du behöver om de potentiella kommunikationsfärdigheter han eller hon kommer att uppvisa på din arbetsplats.
Använd gärna dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer.
- Varför är du här idag deltagande i denna intervju?
- Du deltar i ett veckovis personalmöte med din handledare. Hur har du i det förflutna säkerställt att den information du har fått meddelas till din rapporterande personal och medarbetare?
- Information som du tror är otrolig eller konfidentiell har nått dig via vinrankan. Vilka åtgärder har du vidtagit för att ta hand om situationer som detta när kommunikationen är out of control?
- Ge mig ett exempel från dina tidigare arbetsupplevelser om en tid då du var med i ett projekt eller ett team och du visste aldrig vad som hände med de andra åtgärdspunkterna eller deltagarna. Hur hanterade du den här situationen?
- Betygsätt dina kommunikationsförmåga på en skala från 1 till 10 med 10 som representerar utmärkt kommunikationsförmåga. Ge mig tre exempel från dina tidigare arbetsupplevelser som visar att det valda numret är korrekt.
- Vad har du förvånat över vår intervjuprocess hittills?
- Beskriv arbetsmiljön eller kulturen och den kommunikationsstil som den använder som du upplever mest framgång.
- Beskriv fem saker om kommunikationen inom en organisation som måste vara närvarande för att du ska fungera mest effektivt?
- Hur ofta tror du att det är nödvändigt att hålla tillbaka information från anställda som rapporterar till dig? Skulle du säga att du gör det regelbundet, inte ofta eller aldrig? Under vilka omständigheter begränsar du kommunikationen i din upplevelse?
- När har du haft en chef i det förflutna, som har misslyckats med att kommunicera tillräckligt med dig, hur har du hanterat detta?
- När du har skrivit in en ny arbetsplats tidigare, beskriv hur du har gått och träffat och utvecklat relationer med dina nya medarbetare, handledare och rapporterande personal.
Kommunikationsjobb Intervju Frågor Svar
Var uppmärksam på hur din kandidat interagerar med personer som receptionisten. Denna observation, utöver din egen observation av kandidatens nivå av komfort med kommunikation under intervjun, är nyckeln. Du kan observera mycket om kandidatens kommunikationsstil under intervjun.
Hur formulera är kandidaten?
Hur klart kommunicerar kandidaten? Hur enkelt väljer kandidaten ord som ska användas för att svara på frågor? Notera även den icke-verbala kommunikationen och ansiktsuttryck. Utstrålar kandidaten uppriktighet och energi?
I en gruppintervju, som jag rekommenderar, hur har kandidaten interagerat med var och en av de anställda som deltog? Var interaktionen lätt? Kandidaten svarade på sina frågor? Eller pratade kandidaten runt dem?
I tidigare intervjuer har teamet upplevt all slags dysfunktionellt beteende från kandidater och deras kommunikationsstil. Ofta är beteenden röda flaggor för en arbetsgivare. Teamet intervjuade exempelvis en manlig kandidat som bara skulle titta på män när han svarade på frågor, även när frågan var ombedd av en kvinnlig anställd.
I en annan intervju var den manliga kandidaten uppriktigt gillad, kommunicerades effektivt och funnit hyra värdig när han intervjuade med en ledande teammedlem som var närvarande i intervjun. När han träffade chefer och anställda misslyckades han med att få ögonkontakt , tittade upprepade gånger på klockan och frågade slutligen när de trodde att intervjun skulle sluta.
I båda dessa exempel anställdes inte kandidaten. Arbetsgivaren upptäckte för många varningsskyltar under intervjuerna, särskilt på en arbetsplats som värderade anställda, behandlade medarbetare lika, och förväntade sig en lagomiljö.
Slutligen, när du bedömer kommunikation, är kandidaten verkligen intresserad av ditt företag och det öppna jobbet? Du kan lära dig mycket om huruvida du ska anställa kandidaten från kandidatens icke-verbala kommunikation .
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare
Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.