Frågor du inte vill fråga under en intervju och frågor du gör
När du frågar lämpliga intervjufrågor kan du se om din kandidat är en bra kulturell passform och ett utmärkt jobb som passar den position du fyller på.
Detta ökar sannolikheten för att kandidaten kommer att lyckas i din organisation.
Fråga juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset . Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som skulle kunna göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för likabehandling av amerikanska jämställdhetsfrågor (EEOC).
Olagliga jobbintervjufrågor
Olovliga intervjufrågor , men inte olagliga i ordets striktaste bemärkelse, har så mycket potential att göra ditt företag ansvarigt i en diskrimineringsmål , så att de också kan vara olagliga. Dessa inkluderar eventuella intervjufrågor som är relaterade till en kandidat:
- Ålder
- Ras, etnicitet eller färg
- Kön eller kön
- Land av nationellt ursprung eller födelseort
- Religion
- Handikapp
- Civilstånd eller familjestatus eller graviditet
Speciellt under en bekväm intervju under vilken deltagarna är avslappnade, låt inte intervjun bli en chatt-session.
Detta händer lätt, särskilt när du tar kandidater ut till lunch eller middag.
Verkligen oskyldiga intervjufrågor som följande är olagliga, eller kanske lika olagliga.
Exempel på olagliga jobbintervjufrågor
- Vilka arrangemang kan du göra för barnomsorg medan du arbetar?
- Hur gamla är dina barn?
- När tog du examen från gymnasiet?
- Är du amerikansk medborgare?
- Vad gör din fru för sitt liv?
- Var levde du när du växte upp?
- Behöver du personlig fritid för särskilda religiösa helgdagar?
- Är du bekväm att jobba för en kvinnlig chef?
- Det finns en stor skillnad mellan din ålder och den som jobbar med medarbetarna. Är detta ett problem för dig?
- Hur länge planerar du att arbeta tills du går i pension?
- Har du upplevt några allvarliga sjukdomar under det senaste året?
Under en intervju måste du ta hand om att hålla dina intervjufrågor inriktade på beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för att utföra jobbet. Om du tycker att din diskussion avviker naturligtvis eller utlöser all information som du inte vill ha om potentiella diskrimineringsämnen, kan du snabbt återvända till diskussionen om ämnet genom att fråga en annan jobbrelaterad intervjufråga.
Vad gör du när kandidater erbjuder svar på frågor du vill undvika
Om en kandidat erbjuder information, till exempel, "Jag behöver ett flexibelt schema eftersom jag har fyra barn i grundskolan" kan du svara på frågan om huruvida ditt företag erbjuder flexibla timmar och eventuella kvalifikationer som din policy kräver för behörighet.
Fortsätt emellertid inte det ämnet vidare.
En annan kandidat berättade för hans intervjuare att hans favorit fritid aktivitet läser Bibeln. I nästa fråga blev han ombedd att diskutera varför han lämnade sitt senaste jobb. Intervjuaren ledde klokt samtalet bort från det olagliga ämnet.
En annan kandidat lutade närmare över bordet och sa: "Anledningen till att jag lämnar mitt nuvarande jobb är att jag bara hade en bebis för två veckor sedan och jag behöver ett regelbundet schema för min barnomsorgsleverantör." En annan kandidat berättade intervjunaren att han var en infödd polsk högtalare och att han tillbringade sin barndom i ett område av staden som kallades Pole Town.
Köra sent i intervjun informerade en kvinnlig kandidat växtchefen hon var tvungen att springa eftersom hon var sen för fotbollsträning. Hans svar, "Åh, du spelar fotboll?" tar en chuckle varje gång historien delas.
(Det var faktiskt hennes sons övning.)
Återigen, fortsätt inte diskussionen och du får inte använda sådan information för att göra ditt anställningsbeslut . (Som en sido var var och en av dessa individer anställd för positionen och det är därför att dela exemplen är bekvämt.)
Exempel på juridiska jobbintervjufrågor
Dessa juridiska samtalsprognosfrågor hjälper dig att ställa juridiska frågor under dina intervjuer. Dessutom ger jag för varje provfråga vägledning om vad du lyssnar på i din kandidats svar.
Om du känner till dessa saker om ditt jobb, framgångsrika medarbetare som jobbar i jobbet och kvalifikationerna för dina bästa kandidater, är du på förhand.
Titta på:
- beteendemässiga egenskaper anställda som är effektiva i jobbet display (eller du har utvecklat en beteendeprofil från erfarenhet),
- de specifika kraven i positionen , och
- kandidatens kvalifikationer .
Med hjälp av en förberedd lista med intervjufrågor kommer du att se till att du väljer den mest kvalificerade kandidaten till jobbet.
Följande är exempel på jobbintervjufrågor. Medan en specifik egenskap eller färdighet anges som det primära beteendet, kommer du att hitta viss överlappning mellan frågorna och kandidatsvaren i de olika kategorierna.
Utöver dessa frågor vill du förbereda frågor som undersöker de faktiska yrkeskunskaperna och erfarenheten du har identifierat som väsentliga för positionen. Prioritera dessa färdigheter och erfarenheter och utforska fem till tio av dem med kandidaten. Din referenskontroll kommer också att avslöja dina kandidaters kunskaper och färdigheter.
Gärna använda dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer.
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga
Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.
Provintervju Frågor för arbetsgivare
Använd dessa intervjufrågesspecifika svar för att bedöma din kandidats svar på de frågor du ställer under en intervju. Det finns bra svar som berättar mycket om kandidaten. Dessa svar ger vägledning för dig.
- Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)
- Intervju Frågor Svar om ledning
- Intervju Frågor Svar om motivation
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.