Ledarskapsintervjufrågor och svar

by Alison Doyle

Är du intervjuande för ett jobb där du skulle ha en ledarroll? Om så är fallet, förvänta dig att hyreschefen frågar om den erfarenhet som kvalificerar dig att leda, din ledarstil och dina prestationer. Även om du inte ansöker om en ledarroll, kanske du fortfarande måste svara på intervjufrågor om ledarskap.

Ledarskap avser inte bara att hantera andra, utan också vara ett starkt exempel för dina medarbetare.

Anställningschefer vill ha kandidater som kommer att inspirera sina lagkamrater att göra sitt bästa arbete, även om de inte tekniskt hanterar gruppen.

Att förbereda sig för ledarskapsfokuserade frågor före intervjun hjälper dig att ge starka svar i ögonblicket och känna dig trygg både före och under intervjun. Använd provfrågorna och "Bästa svaren" som finns listade i slutet av den här artikeln för att hjälpa dig att förbereda dina egna personliga svar.

Hur man svarar intervjufrågor om ledarskap

Förbered dig på intervjufrågor om ledarskap, genom att tänka på de ledarskap som är viktigast för positionen. Titta på arbetsuppgifterna för mer information om vilken typ av ledare de letar efter, samt vilka typer av uppgifter du behöver utföra.

Ett annat sätt att förbereda är att titta på denna lista över ledarskapsförmåga och kringgå alla färdigheter som du tycker är kritiska för jobbet.

Granska även den här listan över ledarskap som arbetsgivare letar efter hos sökande.

När du väl har några viktiga färdigheter i åtanke, tänk tillbaka på alla de positioner du har haft där du har haft ledarroller. Det här kanske inte nödvändigtvis är ledningspositioner, men de borde vara jobb där du var ledare på något sätt (till exempel kanske du ofta fungerat som ledare i ett jobb).

Om du är nyutbildad eller har en begränsad arbetslivserfarenhet kanske du inte har erfarenhet som är direkt relaterad till jobbet. Så expandera ditt tänkande till volontärarbete, klubbar och akademiker, som alla kan ge användbara exempel på dina ledarskapsförmågor.

Använd STAR Interview Response Technique

En tankeväckande relevant anekdot är ofta det bästa sättet att svara på sådana frågor, särskilt när de är beteendeintervjufrågor . Det här är frågor som ber dig att ge exempel från tidigare arbetserfarenheter för att bevisa dina kvalifikationer för jobbet till hands.

När du svarar beteendeintervjufrågor om ledarskap, använd STAR intervju svarsteknik :

(S) Situation: Förklara bakgrunden till situationen. Vad var ditt jobb?

(T) Uppgift. Vad var den särskilda uppgiften du var tvungen att utföra? Om det fanns ett särskilt problem som du adresserade, förklara vad det var.

(A) Åtgärd: Vilka åtgärder har du tagit (eller vilka färdigheter har du använt) för att slutföra uppgiften eller lösa problemet?

(R) Resultat: Vad var resultatet av situationen? Fyllde du uppgiften bra? Löste du problemet?

Här är ett exempel på svaret på "Ge ett exempel på en tid som du oväntat måste ta upp en ledarroll." Detta svar använder STAR-tekniken:

"Vid mitt senaste jobb var jag försäljningsassistent för ett stort företag. Våra företags totala försäljningsnummer var lägre än föregående kvartal och vår chef bad alla försäljningsföretagen att föreslå möjliga metoder för att förbättra försäljningen. Jag gav en kort presentation om en lösning som jag skapade, vilket innebar förändringar i vår säljutbildningsmetod. Chefen gillade mitt förslag och ställde mig ansvarig för en arbetsgrupp för att genomföra denna lösning. Jag ledde ett team på sex, och vi utvecklade och genomförde en ny träningsmetod. I slutändan ökade denna lösning våra säljare och deras förtroende, och vårt antal nästa kvartal överträffade vårt kvartalet med 15 procent. Jag tror att min förmåga att tydligt kommunicera min plan till både min arbetsgivare och min personal ledde till det stora framgången med mitt projekt. "