Tänk på att på vissa platser, men inte alla, är arbetsgivare inte skyldiga att fråga arbetssökande om sin tidigare lön .
Dessutom har vissa arbetsgivare förbjudna intervjufrågor avseende lönehistoria. Om du blir frågad när du inte ska vara, måste du bestämma vad du vill dela och hur du ska svara .
Det bästa stället att börja är genom att granska din lönhistoria . Notera eventuella förändringar i din lön under varje jobb, inklusive lönehöjningar, bonusar och andra förändringar i dina förmåner. Om du är osäker på exakt summan av dina tidigare löner, gå tillbaka och kolla. Att ge felanmälan till en intervjuare kan leda till att jobbet återkallas. Om du har problem med att komma ihåg de exakta siffrorna, skriv ner informationen tillsammans med datum för varje betalningsändring. Du kan till och med ta med detta papper till intervjun för din referens.
Du behöver också undersöka lönesortet för din målposition, speciellt om det garanterar högre ersättning än dina tidigare jobb. Frågor om lönehistorik kan enkelt övergå till en diskussion om dina lönförväntningar.
Var beredd att ta itu med eventuella skillnader i ditt måljobb som skulle motivera en högre lön och vara redo att ange hur du är beredd att möta dessa utmaningar.
Hur man svarar
Se till att det du säger till intervjun matchar vad du listade på din arbetsansökan . Överdriv inte eller uppblåsa ditt resultat.
Många arbetsgivare kommer att kolla referenser och bekräfta din lönhistorik innan du gör ett jobb. En avvikelse mellan vad du rapporterade och vad arbetsgivaren säger kan slå dig ur strid mot positionen. Om du spenderar lite extra tid på att verifiera siffrorna och skriva ner dem kan du undvika att göra ett misstag som oavsiktligt kan kosta dig jobbet.
Tillsammans med att du bara anger din start- och slutlön är det också en bra idé att lista alla andra förmåner du fått. Dessa kan innehålla bonusar eller andra förmåner. Att dela dem med intervjuaren visar på andra sätt som din tidigare arbetsgivare kände igen för dig.
Du kanske också noterar några stora förändringar i ansvar som matchade med löneökningar. Detta visar att din tidigare chef respekterade ditt arbete och att du fick nya möjligheter.
Om du flyttar från en traditionellt lägre betalande bransch som ideell sektor till en högre betalande företagsbransch, var redo att peka på skillnaderna i lön för jämförbara funktionsområden.
Slutligen förklara eventuella inkonsekvenser i din lön. Till exempel, om din lön minskar av någon anledning, förklara varför. Kanske bytte du till deltidsarbete medan du lyfter en familj, eller din lön minskade medan andra former av ersättning (försäkring, andra förmåner etc.) ökade.
Visa intervjuaren att du fortfarande var en värderad medarbetare, och att din ersättning korrekt reflekterade det arbete du gjorde.
Provsvar
- Min första lön var $ X, och min sista lön var $ Y. Men det tar inte hänsyn till de sex bonusar jag fick när jag arbetade där.
- Min första lön var $ X. Under åren tog jag på sig fler ansvarsområden, inklusive hantering av mitt eget team och löpande projekt. Det här är den typ av ansvar som jag vet att du hoppas din idealkandidat kan hantera. På grund av denna ökning av ansvaret var min sista lön $ Y.
- När jag började jobba på företaget som en heltidsbidragförfattare var min lön $ X. Över tiden ökade det till $ Y, till stor del på grund av min framgångsrika rekord av bidrag. När jag blev en deltidsanställd blev min lön $ Z. Jag fortsatte emellertid med att få årliga bonusar och andra fördelar för mitt exceptionella arbete.
- Jag anställdes som marknadschef vid bolag A till lön på $ Y. När jag började arbeta för företag A, övervakade jag införandet av en ny rengöringsprodukt. Försäljningen för produkten överträffade förväntningarna under både första och andra året, och jag belönades med en höjning till $ Z, marknadsföring till verkställande direktör för marknadsföring och en årlig 10% bonus. Kort därefter började jag en familj med antagandet av mina tvillingar, och bestämde mig för att nedväxla min karriär i 3 år. Företaget övertygade mig om att stanna kvar som marknadsanalytiker för 3 dagar i veckan för den reducerade lön på $ M.
- Jag gjorde $ L som kommunikationsdirektör för min ideella arbetsgivare. Jag offrade lön på grund av min tro på uppdraget att stödja cancerforskning. I jämförelse med kommunikationschefens positioner inom vinstsektorn i vår region märkte jag att lönerna var ca 20% högre.
Relaterade artiklar: Hur man svarar jobbintervjufrågor om lön | Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb | Hur man förhandlar om ett erbjudande
Jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.