Jag hade en gång en jobbsökare berätta för mig att företaget hon jobbade för var hemskt. De behandlade anställda fruktansvärt, och hon hatade att arbeta där. Det företaget råkade vara vår största kund. Även om det hon sa var sant, och det var inte, skulle jag inte ha anställt henne.
Det fanns inget sätt att hon kunde ha haft ett positivt förhållande till vår klient.
Dessutom presenterar en inbjudan att skilja din nuvarande arbetsgivare från ditt potentiella företag en potentiell fälla. Intervjuaren kan testa dig för att avgöra om du har en negativ attityd eller svårighet med auktoritet. Han kommer också att bedöma om du har gjort dina läxor och har realistiska förväntningar på deras organisation.
Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?
En nyckel till att svara är att göra det säkert vad du än nämner som positiva attribut hos arbetsgivaren du intervjuar med är korrekta. Överhypa inte den nya möjligheten eller företaget.
En annan nyckel är att vara noga med att inte nämna några negativa uppgifter om din nuvarande status. Att hålla det positivt ger den bästa känslan, även om din arbetserfarenhet inte var. Det säkraste tillvägagångssättet brukar vara att rama din nuvarande arbetsgivare på ett positivt sätt och notera hur den framtida arbetsgivaren är ännu mer attraktiv för dig.
Håll det positivt
Ett sätt att uppnå detta mål är att nämna positiva egenskaper hos det nya bolaget som bygger på, men också överstiger, positiva aspekter av ditt nuvarande företag. Till exempel kan du säga:
" Som säljare är jag mycket bekymrad över hur konsumenterna uppfattar kvaliteten på de produkter som jag säljer.
Min nuvarande arbetsgivare har ett gott rykte för kvalitet, men ditt företag är allmänt erkänt som branschledande inom kvalitet och service. "
Håll dig vid fakta
Att hålla fast vid fakta är viktigt, och det innebär att man inte behöver hänvisa till subjektiva överväganden som kvaliteten på ledning och ledarskap. Till exempel kan du säga:
"Jag är glad att ditt företag har introducerat tre nya produkter under det senaste året som har fått dragkraft och fått ökad marknadsandel. Mitt nuvarande företag befinner sig i en mer stabil fas. Det producerar välkända och respekterade varumärken men har inte öppnat nya marknader .”
Gör det professionellt inte personligt
Din tonvikt bör läggas på aspekter av företaget som gör att du kan vara produktiv på professionell nivå. Till exempel:
"Jag förstår att du investerar stora resurser i att utbilda anställda att utnyttja den senaste tekniken."
Vad inte att säga
Det är bäst att undvika referenser till funktioner i företagskultur som är personligt fördelaktiga. Till exempel: "Jag hittar möjligheten att arbeta hemifrån och din generösa semesterpolitik är mycket tilltalande."
Du vill inte att företaget ska tro att det enda skälet till att du vill jobba är hur det kommer personligen att gynna dig.
Det är bättre att fokusera på hur det kommer att gynna dig professionellt istället för vad du kommer att få ut av det om du är anställd.