Vem betalar för sjukförsäkring?
Som arbetsgivare kan du välja att betala för kortfristig funktionshinder och långfristig funktionshinder , ta ansvaret för att betala invaliditet på arbetstagaren eller dela kostnaderna för täckning.
Fler och fler arbetsgivare väljer att dela kostnaden för täckning eller att anställda betalar kostnaden för funktionshinder försäkring delvis på grund av de senaste IRS regelverk som gör det lättare att göra sådana.
Om du som arbetsgivare väljer att betala premien, beskattas dina anställda inte på premiebeloppet enligt IRS-kod 106. Enligt IRS-kod 125 §, om du väljer att flytta kostnaden till anställda, betalar de premien på en skatt före skatt genom löneavdrag. Medarbetarna skulle i sin tur kunna samla in funktionsskatt om de kvalificerade sig för funktionshinder.
Vilket val är rätt för ditt företag?
Det finns inget rätt val för något företag. Vissa företag kommer att erbjuda både en arbetslöshetsplan för funktionshinder och en arbetslöshetsplan. Detta kallas ofta skatteval. Andra företag ger inte anställda valet och slutar välja planen som de hoppas passar bäst för sina medarbetare.
Valet är ditt.
Arbetsgivare som väljer att betala premierna hjälper anställda att undvika kostnaderna för invaliditetspremier, men om någon anställd går ut på funktionshinder, är de ansvariga för skatter på inkomst som de får. När anställda betalar kostnaden för sina egna invalidpremier genom löneavdragsavdrag beskattas inte de invaliditetsförmåner som de erhåller om du senare blir handikappade.
Dessutom ska alla arbetsgivare som vill ge anställda möjlighet att göra bidrag efter skatt och ta emot sina invaliditetsersättningar på skattefri basis, ändra sin 125 § kafeteriaplan och informera anställda.
Medan de flesta anställda föredrar att få sin arbetsgivare betala premiekostnaderna. Det kan inte vara fallet om de går ut på funktionshinder. Premiumkostnaderna är minimala men när du jämför det med kostnaderna för skatter på funktionshinder, är det en kostnad som skulle betalas med glädje, vilket illustreras av exemplet nedan.
Exempel
Om man antar att en anställd uppgår till 50 000 dollar per år, är han i 30% skattesats och har funktionshinder som betalar 60% av lönen vid funktionshinder med ett premie som motsvarar 28 cent för varje 100 kronor av anställningsinkomst.
Inkomst före handikapp: $ 50,000
Skatter på inkomst: $ 15.000 (Federal, State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 per år (70%)
Arbetsgivare-Paid
- Invaliditetsförmån (60%) $ 30 000 per år
Skatter: $ 9,000
Nettoförmån om beskattad: 21 000 dollar (60 procent av tidigare hemlön)
Employee-Paid
- Invaliditetsförmån (60%) $ 30.000 per år efter skatt
Premium på $ 50,000: $ 140 per år ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Nettoförmåner om inte beskattas: 21 000 dollar (60 procent av tidigare hemlön)
I det här exemplet kan du se besparingarna som en person som går ut på funktionshinder skulle ha om de betalar sina premiekostnader och alla skatter på den.
Naturligtvis, för dem som inte går på funktionshinder, skulle de utgöra $ 140 extra per år i det här exemplet, om de inte gick på funktionshinder. Det är därför många företag ger anställda valet av hur de vill betala premier.