När du hör den här frågan kan du lura dig inuti, eftersom det kan tyckas att du helt täckt allt under intervjun. Det är dock bättre att svara på den här frågan än artigt demur. Annars kan du lämna intervjuare med ett intryck av att du inte är engagerad i konversationen eller är intresserad av positionen.
Dessutom, eftersom denna fråga vanligtvis kommer i slutet av intervjun är det en av dina sista chanser att lämna intryck på intervjuare - så se till att det är bra!
Här är vad du behöver veta om hur man svarar - och hur man inte svarar - när intervjuare frågar om du har några frågor till dem. Plus, se exempelfrågor du kan fråga.
Förbered dig på denna fråga
Eftersom denna fråga är så vanlig är det meningsfullt att planera för det: Kom till din intervju med en lista med frågor som du vill svara på.
Tänk på att dina frågor kan förändras baserat på vem som intervjuar dig. Om du träffar någon från HR, kan dina frågor exempelvis fokusera på intervjuprocessen eller övergripande företagsorganisation. Om du träffar den person som ska vara din chef om du har rollen kan du ställa frågor om ansvarsområden i rollen.
Förbered flera frågor som du kan använda under det här ögonblicket, eftersom många av dem kan tas upp under intervjun.
Vad inte att säga
Det kan vara en öppen fråga, men det betyder inte att något svar går. Håll dig borta från frågor om dessa ämnen:
Off-work-aktiviteter: Det är bra att ställa frågor om kulturen på jobbet , men håll dig borta från frågor som är inriktade på aktiviteter som inte fungerar, som happy hour-utflykter, lunch eller semestertid.
Dessa typer av frågor gör att du verkar inte mycket investerad i företaget eller arbetet, vilket inte är rätt intryck att lämna. På samma sätt, fråga inte hur många timmar du behöver jobba varje dag.
Intervjuarens personliga liv eller kontorsskvaller: Ge intervjuare samma artighet som du vill att de ska ge till dig - fråga inte om deras familj eller levnadsförhållande, och gräv inte till skvaller om personer du kanske känner gemensamt.
Saker du kan svara dig själv: Om din fråga skulle kunna besvaras enkelt med en snabb online-sökning eller genom att titta på företagets hemsida, hoppa över den. Tidskrävande frågor kommer inte att uppskattas. Intervjuare förväntar sig att du har gjort lite forskning på företaget och bekantat med grunderna.
Lön och förmåner: Det här är inte rätt tid, särskilt om det här är en första omgångsintervju. Att få konkreta löner och förmåner kan göra att du verkar ointresserad i jobbet och företaget, och fokuserar bara på dig själv. (Och här är hur man svarar om intervjuare frågar om lön själva.)
Mycket komplicerade eller flersidiga frågor: Att ställa frågor om flera delar kan överväldiga intervjuare. Gör det enkelt för dem: Fråga bara en fråga i taget.
Du kan alltid följa upp. Sikt att få ögonblicket att känna sig konversation.
En sak att undvika: Fråga inte för många frågor just nu. Du vill vara beredd och fråga en eller två, men när intervjuare börjar shuffle papper, titta på deras klocka eller en telefon, eller vakna sovande datorer, ta tips och slå ner dina frågor.
Här finns mer information om frågor som du inte borde fråga under en intervju .
Så vad ska du fråga?
Helst kommer ditt svar att klargöra att du var förlovad under intervjun och har en god känsla för företagets mål och prioriteringar. Du kan reflektera tillbaka till tidigare stunder i intervjun ("Det låter som om du sa att XYZ är en riktig prioritet. Hur är din avdelning involverad i det projektet?"). Eller du kan nämna frågor som bygger på nyheter om företaget, eller information du läser på företagets webbplats.
Syfta att alltid ställa frågor om öppna frågor, och inte frågor som kan besvaras med "ja" eller "nej".
Här är några brett kategorier av frågor som är lämpliga att fråga.
Frågor om rollen: Det här är ett utmärkt tillfälle att lära dig mer om vad du ska göra om det inte redan har varit noggrant täckt i den tidigare delen av intervjun. Här är några frågor du kan fråga:
- Kan du dela mer om det dagliga ansvaret för denna position? Vad är en typisk dag som?
- Varför är denna position öppen - är detta en ny roll? Om inte, varför lämnade personen som innehade denna roll det?
- Om jag anställdes för denna roll, vad vill du att jag ska uppnå under mina första månader i stället?
Frågor om företaget eller intervjuaren: Det här är också ett bra tillfälle att få en känsla av företagskultur och hur företaget gör det.
- Vad är företagets organisation och ledningsstil som?
- Vad är en sak som gör dig glad att komma in i arbetet idag?
- Hur länge har du varit hos företaget?
- Vad gjorde du innan du var hos företaget?
- Kan du prata om företagskulturen lite?
- Vad är några av de problem som företaget står inför?
- Vilka är bolagets mål för det kommande året?
Frågor om dig: Du kan använda det här ögonblicket för att få en känsla av hur intervjuaren upplevde dig, och om de tycker att du är en bra kandidat. Med dessa frågor kanske du vill förord genom att uttrycka din spänning för positionen. Och sedan, baserat på den feedback du får, kan du ta upp frågan på plats eller följa upp i ditt tackbrev . Du kan fråga:
- Har du några problem med min kandidatur?
- Vad söker du i en kandidat?
- Finns det några kvalifikationer som du tycker att jag saknar?