Telefonintervjufrågor för att fråga intervjuaren

by Alison Doyle

Många jobbintervjuer, i synnerhet första runda intervjuer, genomförs på telefon. Planera att förbereda precis som du vill för en personintervju genom att borsta upp dina intervjufärdigheter, granska vad du kommer att bli tillfrågad och få en lista med frågor redo att fråga intervjuaren.

Telefonintervjuer används av att anställa chefer som ett verktyg för att söka kandidater för anställning. När du har skickat en mailad eller online-ansökan till ett jobb kan du få ett e-postmeddelande från arbetsgivaren och ber om att du planerar en tid med dem för en första telefonsamtal.

Telefonintervjuer genomförs som screeningsintervjuer för att avgöra vilken av de många kandidater som har ansökt om en tjänst bör inbjudas att intervjua personligen. Telefonintervjuer används också som första och andra runda intervjuer av arbetsgivare, för att spara in-person intervju tid och även för att minska sökandens pool till de mest kvalificerade kandidaterna för jobbet.

De är också det typiska första steget för arbetsgivare som överväger out-of-town kandidater för högre nivå eller ledande roller. I dessa fall hjälper en inledande telefon eller Skype-intervju den anställande kommittén att avgöra om en arbetskandidat är värt kostnaden för att flyga in för en personintervju.

Förbered dig på att svara på intervjufrågor

När du är inbjuden till en telefonintervju är det viktigt att du tar dig tid att granska de typiska telefonsamtal som du kommer att bli ombedd och förbereda svar. Det är också viktigt för dig att få en lista med frågor för att fråga intervjuaren.

Det kommer alltid en punkt i intervjun där intervjuaren bjuder in dina frågor - och kandidater som inte har några frågor riskerar att se ut som om de inte är lika intresserade av positionen som deras konkurrenter kan vara.

De frågor du ställer i en intervju är lika viktiga som de frågor du svarar på.

Att lämna informerade frågor visar inte bara din entusiasm för jobbet, men det låter dig också bestämma om positionen faktiskt är värt den tid, energi och resurser som det skulle ta för att fortsätta vidare med ansökan.

Karriärsökningar tar ett enormt arbete och det är inte värt att fortsätta processen om din telefonsamtal avslöjar att företagskulturen eller arbetsansvaret inte skulle passa bra för dina talanger och personlighet.

Om du har tagit dig tid att noggrant undersöka arbetsgivaren innan du skickar din arbetsansökan, kan du också utforma frågor om deras organisation som visar att du har gjort dina läxor när du lär dig så mycket du kan om dem. Detta visar ett personligt initiativ som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater.

Du har bara några minuter att ställa frågor. Så välj några intervjufrågor som är relevanta för jobbet, din potentiella roll hos företaget och din bakgrund och dina färdigheter, för att vara redo när du blir frågad om du har några frågor.