Innan du börjar en familj undersöker dessa alternativ för att se vad du har råd med
När du funderar på att starta en familj kan du bekanta dig med de olika alternativen för moderskapslön.
De kan skilja sig från företag till företag och stat till stat. För att hoppa igång, undersöka dina undersökningar dessa alternativ:
Vad erbjuds familje- och sjukvårdslovet
Medan upp till 12 veckors familjemedlem eller föräldraledighet är tillåten enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång (FMLA), som inleddes 1993, finns det ingen bestämmelse om att denna ledighet ska betalas. FMLA tillåter i grunden bara att du tar ledig tid från jobbet för födsel eller adoption och skyddar dig från att förlora ditt jobb för att göra det.
Enligt det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer erbjöd endast fyra stater, i april 2016, en form av betald ledighet och de är Kalifornien, New Jersey och Rhode Island och 2018 New York. Vissa stater tillåter kortfristigt funktionshinder i stället för betald mammaledighet. Du kommer att vilja kontrollera statens lagar angående moderskapslön som du kan hävda.
Vad ditt företags mammaledighetspolitik erbjuder
Det är klokt att göra ett avtal med ditt företags personalavdelning eller kontrollera din anställdas handbok innan du blir gravid, eftersom du kanske måste budgetera för obetald mammaledighet enligt FMLA.
Många kvinnor som vill ta ledig tid från jobbet efter att ha födt kommer att använda en kombination av kortfristig funktionshinder, mammaledighet som erbjuds av företaget och semestertid att ta hand om ett nyfött barn innan de återvänder till jobbet. Om din arbetsgivare lämnar mammaledighet ska du förtydliga om det är full eller delbetalning.
Om mammaledighet är tillgänglig via din arbetsgivare, och du vill utnyttja FMLA, behöver du veta om den sexveckade betalade orten kommer att köras samtidigt med FMLA-veckorna. Med andra ord, kommer din arbetsgivare att betala dig i sex veckor, och tillåta bara ytterligare sex veckor av obetald, inte ytterligare 12 veckor?
FMLA säger inte heller att du måste ta din mammaledighet i efterföljande veckor eller omedelbart efter barnets födelse . Du kan ta FMLA i hela veckor eller enskilda dagar, till exempel varje fredag för att förkorta din arbetsvecka - om din arbetsgivare är överens.
Vilka kortfristiga funktionshinder betalar
Om du inte erbjuds mammaledighet men vill utnyttja kortfristig funktionshinder, lär du dig om hur stor del av din lön du har rätt till enligt statens lag och hur länge du betalar för födseln. Om du tillhör en fackförening i din bransch, kontrollera dess policy om kortsiktig funktionshinder, som kan tillåta partiell eller full mammaledighet för ett visst antal veckor.
Det kan finnas mer än en aveny för dig att driva. Om både staten där du bor och din arbetsgivare erbjuder kortfristig funktionsnedsättning, kan du kanske klara av båda, särskilt om din arbetsgivare endast erbjuder delbetalning.
Bestäm längden på mammaledighet du kan ta
De flesta läkare kommer att rekommendera sex veckor för normal leverans och åtta veckor för kejsarsnitt. Många arbetsgivare kommer att erbjuda sex veckor mammaledighet. Av den anledningen anser många mödrar att det är nödvändigt att ta bort dessa sex veckor efter att ha född att ta hand om barnet, anpassa sig till moderskapet och återhämta sig efter att ha födt. Du kanske vill ta mer om du upplever postpartumdepressioner eller stöter på komplikationer vid förlossning eller graviditet.
Prata med dina vänner och medarbetare som du litar på deras erfarenheter med mammaledighet. Hur hanterade de mammaledighet? Kände de att de tog tillräckligt med tid, för mycket eller för lite? Och framför allt lämna dina alternativ öppna, eftersom det är svårt att veta i förväg exakt vad du behöver.
Uppdaterad av Elizabeth McGrory