Om du är nervös när du kommer till din chef följer du dessa steg
Steg 1: Förstå vad föräldraledighet handlar om
Föräldraledighet definieras som den tid en ny mamma tar av från arbetet efter att ha fått en bebis.
De flesta kvinnor tar sig omedelbart efter en födelse för att återhämta sig och tenderar att få ett nytt barns behov i de första etapperna i hans eller hennes liv. Vissa företag kommer att erbjuda betald mammaledighet i en period av 6 veckor eller mer. En förälder av båda könen kan ta upp till 12 veckor av obetald ledighet från arbete enligt Family Medical Leave Act (FMLA) , om syftet är att ta hand om ett nytt barn.
Medan många företag erbjuder betald mammaledighet gör det inte andra arbetsplatser. I detta fall måste kvinnor lämna sin ledighet enligt FMLA, där de flesta arbetsgivare måste tillåta 12 veckor av obetald ledighet från arbetet. Familje- och sjukförsäkringslagen (FAMLI) arbetar med att ändra detta genom att ge betald ledighet till alla.
Steg 2: Bestäm hur och var du ska förhandla
Beroende på formaliteten på ditt kontor, välj noggrant mediet därmed du meddelar graviditeten. Det kan hända att du måste lämna en mammaledighetsbrev , men det är bäst att ha ett ansikte mot ansikte på kontoret innan du lämnar in ditt brev, vilket också kan behöva skickas till företagets personalavdelning.
Du vill prata med din chef om dina möjligheter till mammaledighet innan rykten på kontoret börjar fungera. Av detta skäl är det klokt att begära ett ansikte mot ansikte möte med din chef innan du meddelar dina medarbetare att du är gravid.
Att diskutera mammaledighet ska ske snarare än senare i de flesta kontoren. Denna förlängda tidsram gör det möjligt för din arbetsgivare att utforma en plan för när du är på mammaledighet.
Steg 3: Bestäm vad du vill ha din mammaledighet att se ut
Innan du träffar din chef för att förhandla om mammaledighet, räkna ut hur många veckor du vill ta av från arbetet efter din barns födelse. Kolla med ditt företags personalavdelning eller medarbetarhandboken för att se om ditt företag har en policy om mammaledighet.
Om det finns en företagspolicy på mammaledighet, bestämma om det är rätt för dig. Till exempel kanske företaget erbjuder sex veckors betald ledighet, men du känner att du vill ha mer tid innan du går tillbaka till jobbet när du har fått din bebis. Det kan hända att du tar den arbetsgivare-angivna tiden (din PTO-tid) samt en ytterligare ledighet under FMLA.
Steg 4: Träffa med din chef och presentera din mödrarschema
En gång i mötet anger du klart din önskade mammaledighet. Sedan luta dig tillbaka och lyssna. Tänk på denna konversation som utgångspunkt för diskussion, och håll ett öppet sinne när det gäller din chefs oro eller arbetsgivarens behov.
Om du vill ha mer mammaledighet än vad som beskrivs av din personalavdelning eller i din företagshandbok, förklara dina skäl. Till exempel, om ditt företag inte erbjuder betald ledighet, och du har råd att ta de 10 veckorna obetalda, berätta för din överordnade exakt varför du behöver denna ledig tid från jobbet.
Det kan bero på att din man eller partner inte kan ta ledig tid från jobbet, du har inte en barnflicka lined upp ännu, eller du vill bara vara hemma under tiden i din barns liv.
Steg 5: Börja förhandla
Om det inte finns en fast företagspolicy på mammaledighet, fråga efter vad du vill ha. Om din chef är behaglig är processen över.
Om du vill ha mer mammaledighet än din företagspolicy tillåter citera, skriftliga, konkreta skäl behöver du denna ledighet som:
- Du behöver tid för att övergå till din nya roll som en mamma.
- Du vill ha en bra start när du ammar ditt barn (och att du målsättning är att pumpa när du kommer tillbaka till jobbet).
- Du vill börja ett bra kvalitetsförhållande med ditt barn för att minska förändringen av postpartumdepressionen och att ta hand om din psykiska och fysiska hälsa hos dig själv och ditt barn.
- En lång mammaledighet minskar barnsdödligheten.
Om ditt företag inte erbjuder betald mammaledighet och du inte har råd att ta obetald ledighet, försök att utarbeta ett flexibelt schema där du kanske kan arbeta hemifrån flera dagar i veckan under de första sex veckorna efter din barns födelse , eller möjligen be att arbeta deltid under en tidsperiod.
Uppdaterad av Elizabeth McGrory