En översikt över vad den amerikanska regeringen erbjuder för mammaledighet
Lämna under familje- och sjukvårdsloven är en viktig rätt för att arbeta mammor för att förstå. Många kvinnor använder FMLA lämnar att ta ledig tid efter att ha fött barn eller att ta hand om en familjemedlems kroniska sjukdom. Denna översikt över FMLA-ledighet hjälper dig att förstå när du är berättigad till det, och vilka kryphål kan få dig att vaka.
FMLA betalar inte dig när du tar ledig tid, men det skyddar ditt jobb och fortsätter din sjukförsäkring.
När du har återvänt från FMLA-tjänst måste din arbetsgivare återställa dig till det ursprungliga jobbet eller motsvarande.
Vad FMLA ger
Family and Medical Leave Act ger anställda upp till 12 arbetsveckor av obetald ledighet, kallad FMLA-ledighet, under en tolvmånadersperiod av någon av följande skäl:
- Födseln och vården av ditt nyfödda barn
- att ta hand om ett nyanpassat eller fosterbarn
- Att ta itu med den allvarliga sjukdomen hos en närmast familjemedlem (maka, barn eller förälder);
- om du inte kan arbeta på grund av ditt eget allvarliga hälsotillstånd.
Är du berättigad till FMLA-lämnande?
För att vara berättigad till FMLA lämnar måste du antingen arbeta för en gren av regeringen (lokal, statlig eller federal) eller ett privat företag med minst 50 anställda.
Du måste också uppfylla alla tre av dessa villkor:
- har arbetat för den arbetsgivaren i minst 12 månader
- har arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna och
- arbeta på en plats med minst 50 anställda inom 75 miles.
Intermittent FMLA-lämnande
Under intermittent FMLA-ledighet gör en arbetstagare obetald ledighet i block av tid under många veckor av en enda kvalificerad anledning. Till exempel att ta emot kemoterapi behandling för cancer.
Om du vill använda intermittent ledighet när du tar mammaledighet, till exempel att du ska gå tillbaka till jobbet , måste din arbetsgivare godkänna det här arrangemanget.
Det är också möjligt att ersätta upplupen betalad ledighet, till exempel sjuk eller semestertid, för FMLA lämnar så att du får betala för en del av din FMLA-ledighet. I sådana fall lämnar FMLA löpande tid samtidigt med den betald ledigheten.
FMLA lämnar för militärmedlemmar
FMLA innehåller särskilda bestämmelser för militärmedlemmar och deras familj. Under FMLA kan du ta upp till 26 veckor av obetald ledighet för att ta hand om en närmast familjemedlem som är i militären, National Guard eller Reserves och har allvarlig skada eller sjukdom.
Källa: US Labor Department.
För att förstå hur FMLA lämnar gäller din situation, vänligen kontakta advokat eller arbetsdepartementet. Denna artikel utgör inte en juridisk åsikt eller juridisk rådgivning.
Redigerad av Elizabeth McGrory