Din filosofi är det sätt du tar på ditt arbete. Det visar din potentiella arbetsgivare huruvida du passar in i företagets stil eller kultur.
Intervjuer frågar dessa typer av frågor för att få en känsla av dina värderingar och för att avgöra om din filosofi överensstämmer med organisationens inriktning.
Tänk på din filosofi som ditt personliga varumärke, ett tydligt uttalande om vem du är och hur du tillämpar det på ditt arbete.
Vad intervjuaren förväntar sig
Din intervjuare vill höra många saker i en intervju , men framförallt vill en potentiell arbetsgivare veta vad som ska förväntas av dig som anställd. Så var redo med ett väl genomtänkt, intelligent svar.
Innan du ens börjar tänka på detaljerna, kom ihåg att ärligheten om dig själv och din filosofi går självklart. Smink inte saker om dig själv för att passa jobbet. Om du måste göra det är det förmodligen inte rätt jobb för dig att börja med. Som ditt hantverk, din personliga filosofi, påminna dig om att vara verklig och vara konsekvent.
Intervjuare vill se en filosofi som speglar entusiasm för ditt arbete, en stark arbetsetik och djupet av din erfarenhet.
För vissa positioner kan potentiella arbetsgivare också testa för att se om du har hängt med trenderna inom ditt område. Din CV återger din arbetslivserfarenhet, men din filosofi summerar hur du närmar dig ditt arbete och vad som gör dig lyckad med det. Det kommer till hjärtat av frågan för intervjuare.
Fastställa din arbetsfilosofi
Låt dig inte försöka att definiera dig själv. Gör en självbedömning för din karriär. Tänk på vad som gör dig bra på vad du gör. Är du till exempel snäll, någon som kan tänka utanför lådan och hitta en lösning oavsett begränsningarna? Eller är du en hård arbetare, vilket ger 110% ansträngning varje dag? Är du en lagspelare, någon som ser teamarbete som nödvändigt för en framgångsrik organisation? Dessa är kategorier av attityder mot arbete som utgör en personlig filosofi. Andra kategorier inkluderar kreativitet, lärande från misslyckande eller misstag, vara visionär, engagemang för att hjälpa eller betjäna, motivation, anpassning till nya eller ständigt föränderliga omständigheter, förmåga att balansera, blomstra unikt, vara fokuserad eller ge starkt ledarskap. Ingen är bara en av dessa kategorier. Blanda och matcha och skapa din egen arbetsetik och attityder för att skapa ditt unika personliga uttalande.
Hur man förbereder
För att förbereda ditt svar för en viss intervju, börja med att undersöka uppdraget för det företag du intervjuar med. Detta uttalande bör finnas tillgängligt på företagets hemsida. Lär dig om företagets mål och medel.
Undersök dess nisch på marknaden. Förstå sina risker, krav och konkurrens. Och definiera sedan hur din filosofi kommer att hjälpa det företaget i sina mål.
Om du har några nätverksanslutningar i företaget kan du också skapa en informativ intervju för att lära dig mer om arbetsplatsens kultur.
Det kan hjälpa till att granska några av de teoretiker som har utformat nuvarande praxis inom ditt område, men det är acceptabelt att nämna att du är eklektisk i ditt förhållningssätt och skräddarsy dina handlingar utifrån situationen. Se bara till att du kan beskriva de specifika metoder du oftast tar för att säkerhetskopiera dina svar.
När du frågar uppföljningsfrågor kan intervjuare fråga efter exempel på hur du har tillämpat din filosofi. Så var redo att beskriva specifika situationer, åtgärder du tog och de positiva resultat du genererade genom ditt tillvägagångssätt.
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.