Här är några av de olika typerna av intervjufrågor utan rätt svar, med tips för att ge de bästa svaren.
Hur man svarar intervjufrågor utan rätt svar
Det finns tre olika typer av dessa intervjufrågor:
- Hypotetiska frågor
- Öppna frågor
- Beteende frågor
Hypotetiska intervjufrågor
Hypotetiska frågor som, "Hur skulle du beräkna mängden toalettpapper som krävs för att spåra New Jersey?" är utformade för att avslöja hur du tänker och resonerar.
Det blir inget korrekt svar, men intervjuare kommer att utvärdera kvaliteten på din logiska analys. Börja med att ställa frågor om att samla in så mycket information som möjligt från intervjunaren för att klargöra problemet. Till exempel, i exemplet ovan kanske du frågar om de vill att mätningen ska vara norr till syd eller öst till väst.
Dela sedan din tankeprocess för att lösa problemet. Det kan innebära hur du samlar informationen som du behöver för att kunna göra en beräkning eller lösa problemet samt den faktiska metoden du skulle använda för din beräkning.
För exemplet ovan kan du ange att du skulle kontrollera med geografiska resurser på New Jersey för att bestämma statens längd (eller bredd) i miles.
Efter att ha bestämt längden på toalettduken i medelrullen skulle du sedan konvertera statens längd i miles till fötter och dela det numret med det genomsnittliga antalet fötter i en rulle toalettpapper för att bestämma antalet rullar som krävs för att spänna över staten.
Open-Ended Intervju Frågor
Öppna frågor som " Varför ska vi anställa dig?
"eller" Beskriv dig själv "har inte något rätt svar. Du bör utnyttja dessa möjligheter genom att dela dina mest övertygande tillgångar med arbetsgivaren.
Förbered dig på öppna frågor genom att bedöma kraven för ditt måljobb. Gör en lista över dina tillgångar (som färdigheter, kunskaper, personliga egenskaper, certifieringar, erfarenheter) som matchar de viktigaste arbetsvillkoren . För varje relevant tillgång, tänk på ett exempel på hur du har tillämpat styrkan för att möta en utmaning, lösa ett problem eller lägga till värde för en organisation.
När du svarar på öppna frågor som "Varför ska vi anställa dig?" Är det också en bra strategi att använda ditt svar, inte bara för att främja dina egna förmågor utan också att införliva en arbetsgivarbaserad behovsbaserad (rådgivande) analys i konversationen. Försök att böja ditt svar på ett sätt som visar att du är upphetsad att ge en lösning för arbetsgivaren: "XYZs uppdrag är att ge oöverträffad excellens inom kundtjänst, ett mål som jag delar och som jag konsekvent uppnår och förbättra kundbetyg med 35 % i FY 20XX. "
Beteendeintervjufrågor
Beteendefrågor är utformade för att avgöra om du har rätt kompetens, attityder eller kvaliteter för att lyckas i ett visst jobb.
Dessa typer av frågor innehåller ofta en huvudfras som "Ge mig ett exempel på när du ...."
Varje kandidat svarar annorlunda utifrån sin egen erfarenhet. Även om det inte kommer att finnas något enda rätt svar, är det bästa möjliga svaret ett som tydligt hänvisar till specifika fall där beteendet eller färdigheten var i bevis.
Det bästa sättet är att:
- Beskriv en situation eller utmaning som du stött på
- Förklara hur du ingripit, hänvisa till kompetensen eller beteendet i fråga
- Beskriv resultatet och betona hur du genererade något positivt resultat eller resultat
Naturligtvis blir det svårt att förbereda på förhand för alla möjliga beteendefrågor. Om du analyserar kraven för ditt måljobb kan du dock förutse många av de kvaliteter som arbetsgivare kommer att rikta sig till beteendefrågor .
Dessutom, om du granskar var och en av dina CV-citat och tänker på dina framgångar i varje roll och de styrkor som gjorde det möjligt för dig att lyckas, kommer du att vara redo att svara med specifika uppgifter om många beteendefrågor .
Relaterade artiklar: Hur man svarar ovanliga intervjufrågor | Open-Ended Interview Questions | Beteendeintervjufrågor