När du blir ombedd vid en intervju om vad du inte tyckte om ditt tidigare jobb, försök att inte vara för negativ.
Du vill inte att intervjuaren tror att du också talar negativt om det här jobbet, eller om du i slutändan skulle bestämma dig för att gå vidare efter att du anställde dig.
Varken vill du ge dem det första intrycket att du är en klagare, hålla vågen eller svårt att arbeta med. Genom att fråga denna fråga är det ofta inte en intresseanmälan som är intresserad av listan över verkliga gillar eller ogillar som du kan ge. Snarare försöker de att döma din karaktär genom att lyssna på tonen och attityden som du svarar på en knepig fråga.
Hur man gör negativitet till positivitet
Den bästa strategin att använda i detta fall är att fokusera på positiven i ditt tidigare jobb och prata om hur dina erfarenheter där har förberett dig att ta en progressiv och utmanande ny roll med en annan arbetsgivare.
Här är några exempel på svar som du kan använda för att hålla din diskussion positiv och optimistisk:
- Jag njöt av de människor jag arbetade med. Det var en vänlig och rolig atmosfär, och jag trivdes verkligen på jobbet varje morgon.
- Jag kände att ledarskapet var bra också. De kände alla sina anställda på förnamn och försökte göra de personliga kontakterna. Jag har också haft det faktum att kontoret försökte göra samhällsuppdrag med lokala organisationer.
- En av anledningarna till att jag lämnar är att jag kände att jag inte var utmanad nog på jobbet. Som nyanställd i arbetslivet erbjöd företaget mig en bra möjlighet till en bra inträdesnivå - en som jag alltid kommer att vara tacksam för. Men efter att ha varit där i så många år kände jag att jag inte kunde nå min fulla potential på grund av en verklig brist på utmaning. Det var verkligen inget utrymme för framsteg i företaget. Medan jag tyckte om att arbeta där och uppskatta de färdigheter jag utvecklade när jag var med, känner jag att min färdighet kan utnyttjas bättre på andra håll, där mina möjligheter är mer erkända och det finns möjlighet till tillväxt.
- De människor jag arbetade med på ABC Company var i topp med vad de gjorde.
- Genom min erfarenhet hos ABC Company lärde jag mig mycket om olika ledningssätt och strategier för att upprätthålla samarbete i en stor projektgruppsinställning. Jag tycker att det är lika värdefullt som den erfarenheten har varit, jag är angelägen om att arbeta på mer specialiserade projekt där jag får möjlighet att vara mer ledande än vad som skulle bli möjligt där.
- Medan folket på XYZ Company var fantastiskt att arbeta med, kände jag att möjligheterna för mig var begränsade av företagets struktur och storlek. Jag tror att ett större företag med en internationell närvaro kan erbjuda utmaningar, såväl som möjligheter, otillgängliga hos ett mindre företag. Ställningen med ditt företag är en bra match för min kompetensuppsättning, och jag känner att jag skulle vara en tillgång i din marknadsföring (eller HR eller IT) avdelning. "
Mer typiska intervjuämnen och frågor
Att bli frågad vad du tyckte om och ogillar om din tidigare arbetsgivare är inte den enda frågan där du kan behöva trampa försiktigt under en intervju. Länkarna nedan ger andra vanliga frågor som en intervjuare kommer att be inte bara att lära sig mer om dina färdigheter och arbetsbakgrund utan också att mäta din personlighet och positivitet.
- Vad var mest / minsta belöning vid ditt senaste jobb?
- Varför lämnar du ditt jobb?
- Vilka intressen har du om det här jobbet?
- Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?
- Intervjufrågor och svar
- Intervjufrågor att fråga
Kom ihåg att de flesta arbetsgivare ser lika mycket ut på entusiasmen, engagemanget och energin som du kan ta med till sin organisation som de är på dina färdigheter.
Se till att denna energi är positiv genom att visa respekt för din nuvarande (eller tidigare) arbetsgivare genom att betona dina goda erfarenheter.
När en intervjuande kommitté ser att du vägrar "dålig mun" din tidigare arbetsgivare, kommer de att lita på att du kommer att erbjuda samma respekt och lojalitet mot dem om du blir deras nya medarbetare.