Svåra chefer som hotar din mentala eller fysiska hälsa, omlokalisering för en partners jobb, oacceptabla arbetsförhållanden eller stressnivåer, oförmåga att behärska jobbet, en arbetsgivare som har bett dig göra något oetiskt eller en organisation som går under är alla anledningar att det kan vara meningsfullt att sluta jobbet snarare än senare.
I andra fall kan du ändra din karriär och behöva utbildning eller träning för att göra övergången, som inte kan slutföras medan du håller ned ditt nuvarande jobb.
Starta en arbetssökning innan du avslutar
Det är ofta värt att överväga att åtminstone starta en arbetssökning innan du avslutar din nuvarande position. Helst börjar du söka innan din arbetssituation blir så dålig att du inte kan stanna. Om du kan börja titta innan du avslutar, kommer det att ge dig en uppfattning om vad det kan kräva för dig att landa en ny position.
Att starta en arbetssökning medan du fortfarande arbetar har andra fördelar förutom att du fortfarande har lönecheck och förmåner. Om du slutar kan du inte vara berättigad till arbetslöshet .
Om du är anställd, kommer du att ha mindre förklaringar att göra angående ditt behov av ett nytt jobb under jobbintervjuer. Du kan upprätthålla en positiv snurr på ditt nuvarande jobb och fokusera på varför det nya jobbet skulle bli ännu bättre.
Det är till hjälp när du svarar på intervjufrågor om att lämna ditt jobb . Det är lättare att diskutera varför du går vidare när du fortfarande är anställd än att förklara varför du slutade utan att ha ett nytt jobb uppställt.
Om du väljer att börja jobbsökningen medan du fortfarande är anställd, tänk noga på om du vill göra dessa nyheter offentliga på jobbet.
Oavsett om du gör det beror helt på vilken typ av jobb du har, din anställningstid och din arbetsgivares behov. De flesta arbetsgivare är inte glada att inse att de kommer att behöva lägga tid och pengar till en anställningsökning. På den positiva sidan, om du är en värdig anställd eller har en betydande mängd anställning och / eller expertis, kan din nuvarande arbetsgivare erbjuda dig en höjning eller incitament för att hålla dig på. Alternativt kan du få hjälp av en nyckelchef med löftet att utjämna övergången för din efterträdare.
Eller kanske de bara brandar dig omedelbart och hitta någon annan att göra ditt jobb. Därför måste du noggrant mäta din arbetsgivares potentiella reaktion på lärandet av din planerade avgång för att bestämma om du ska behålla en hemlig inställning till din sökning.
Med detta sagt är det för närvarande mindre av en negativ förening med en arbetslös status, med tanke på det stora antalet uppsägningar som inträffade under den ekonomiska recessionen 2007-2009. Det finns också mycket mindre stigma kopplat till " jobshopping " (lämnar ett jobb varje år eller så) än det som brukade vara, både på grund av lågkonjunkturen och eftersom fler branscher än någonsin erbjuder projektbaserade eller temporära arbeten till korta anställningar.
Om du är en av de personer med ett extremt upptagen arbetsschema, kan det vara nödvändigt att slutligen lämna ditt jobb för att investera tillräckligt med tid i din sökning. Om du bestämmer dig för att sluta, var noga med att ha en ekonomisk plan för att täcka din projicerade mat, bostad och andra kostnader, eftersom du inte vet hur lång tid det tar att hitta ditt nästa jobb. Annars startar du jobbsökningen medan du fortfarande är anställd för att säkerställa att du inte har någon lucka mellan lönecheckar.
Att hålla den professionell
Oavsett vad du bestämmer om tidpunkten för att starta en arbetssökning, undvik att säga något negativt när du avgår. Se till att du upprätthåller positiva relationer med dina chefer och medarbetare, eftersom din nästa arbetsgivare kanske behöver referenser från din tidigare arbetsgivare eller kan göra en bakgrundskontroll .
När du avgår, behåll den professionell och bränn inte några broar med din nuvarande arbetsgivare.
Relaterade artiklar: Arbetslöshet när du avslutar ditt jobb | Hur jobbsökande när du har jobb