Hur äldre anställda kan stanna relevanta medan de sorterar genom pensionsalternativ
Här är några tips som hjälper dig att arbeta genom dina pensionsmöjligheter, övergång till ditt nästa tekniska jobb och visa hur värdefull du är för din nuvarande - och framtida - företag, chef och kollegor.
Tips # 1
Ha en chatt med din personalavdelning. Om du har en viss plan i åtanke när det gäller hur länge du ska hålla fast vid ditt nuvarande jobb, se till att HR vet det. De kan hjälpa dig att reda ut detaljer om din framtid om du inte är säker på hur sakerna kommer att fungera.
Tips # 2
Håll dig öppen för en förändring av planerna. Om din nuvarande arbetsgivare har gjort planer baserat på när de tror att du kommer att gå i pension, och du bestämmer dig plötsligt att du vill hålla fast, kanske du tycker att det här komplicerar saker. Ta reda på om du kanske kan arbeta med andra projekt om din arbetsgivare redan har bestämt sig för att skicka av dig med en viss tid.
Tips # 3
Nätverk är nyckeln. Se till att du bygger ditt nätverk, både på social och professionell nivå, så att du har några anslutningar och potentiella jobbledningar om du bor hos din nuvarande arbetsgivare inte är ett alternativ.
Om du inte redan har det, anmäl dig till LinkedIn för att göra anslutningar online och få rekommendationer från personer som tidigare har arbetat med dig.
Tips # 4
Bli involverad i mentorskap och korsträning. Du har massor av erfarenhet och kunskap att vidarebefordra till andra. Erbjuda att bli mentor till en yngre anställd (eller till och med någon utanför din arbetsplats), eller för att hjälpa till att korsa ut någon från en annan avdelning.
Detta kommer att visa ditt värde för både din nuvarande arbetsgivare och potentiella framtida arbetsgivare.
Tips # 5
Se till att ditt CV är aktuellt och relevant. Speciellt inom teknikindustrin kan färdigheter och certifieringar bli föråldrad mycket snabbt. För att undvika att se daterad, lämna av disketten-era-erfarenheten och fokusera på dina mest moderna kompetensområden.
Tips # 6
Använd din ålder till din fördel. Snarare än att bli defensiv och känna som om du har en nackdel när du tävlar med alla nyanserade högskolans grader, fokusera på alla de bra saker som din ålder åker till bordet. Du är erfaren, du har visat att du kan anpassa dig till en ständigt föränderlig arbetsmiljö, du har haft mer tid att anpassa dina kommunikations- och ledarskapskunskaper ... listan fortsätter.
Tips # 7
Bli inte avskräckt. Om du är ute av ett jobb och på marknaden, ge det tid. Äldre arbetstagare tar längre tid för att hitta ett nytt jobb. CareerCast.com rapporterar att den genomsnittliga babyboomer har en 8,5 månaders lång jobbjakt. Använd nedetiden för att nätverk, uppdatera dina färdigheter, ta en andning innan du hoppar tillbaka till arbetskraften. Du kan också leta efter frilans eller konsultarbete för att hjälpa till att betala räkningarna under tiden.
Tips # 8
Slutligen, förutom att använda alla vanliga metoder för att hitta ett jobb, utnyttja arbetsresurser för mogna arbetare.
Några webbplatser att kolla in: Seniorer4Hire, WorkForce50 och Senior Job Bank.
---
Obs! Uppdateringar har sedan gjorts till denna artikel av Laurence Bradford.