Företagsetikett "regler" kräver inte att du eller någon arbetare ska ge en gåva till din chef för något tillfälle. Att ge din chef en olämplig gåva kan faktiskt få din chef att känna sig obekväma, främmande medarbetare eller till och med som om du försöker "köpa" dig till din chefs goda grader.
Men om du känner dig tvungen att ge (dvs om din chef inte håller den mot dig - vilket är en bra indikation kanske du inte arbetar för rätt chef) eller vill du ge din chef en gåva , gäller följande riktlinjer.
Tänk på en gruppgåva först
För födelsedagar och helgdagar kanske du vill överväga att ge en gruppgåva istället för en gåva från dig. Det tar uttryck av dig som individ, men ger också medarbetare chansen att delta. Om någon annan redan samordnar en gruppgåva är det bättre att delta än att ge en gåva oberoende av gruppen. Om din chef får en gruppgåva från alla men du reflekterar den dåligt på dig.
Var diskret
Om du ger en present själv, leverera den privat utan att göra en show framför andra anställda eller ledning. Att försöka "visa upp" eller "utgåva" andra arbetare gör att du ser dålig och manipulativ ut, så var en lagspelare när det gäller både arbete och gåva.
Det enda rimliga undantaget kan vara om du och din chef är vänner utanför jobbet och du vill göra något extra speciellt för att erkänna den personliga sidan av relationen.
Om så är fallet, ge gåvan utanför arbetsplatsen istället för på kontoret framför andra.
Syfte att vänligen - Inte imponera
Håll presenten enkel och uppriktig, och relativt billig, och håll dig borta från att ge personliga saker. När du ger de bästa gåvorna, sätter det tryck på mottagaren att svara positivt, eller till och med med en returbehåll eller gåva.
Om det finns något, så vill din chef verkligen att det är mer än $ 25 gå in med någon annan. Dyra gåvor , när de är till och med lämpliga, ges bättre (och mottas) när de kommer från en grupp.
Ge aldrig pengar som en personlig present
Kassa gåvor är inte personliga gåvor och skicka meddelandet att det var sista minuten, att du bryr dig inte nog att veta dina chefs smaker eller intressen. Om du inte ger ut bonusar från ditt företag till dina anställda, ge aldrig pengar som gåvor. Ett presentkort är lämpligt att ge till din chef, men pengar är inte.
En annan anledning att aldrig ge din chefs pengar är att små belopp verkar triviala och obligatoriska och stora mängder verkar gratis eller kan visas som du försöker in i din arbetsgivares goda grader. Låt inte den nästa kampanjen vara molnig med kontorsskvaller att din stora kontantgåva var anledningen till att du fick marknadsföring.
Ge inte löften eller IOUs
Ge aldrig favoriter, erbjudanden för att ta din chef privat till lunch eller middag, eller "IOUs" som gåvor. Om du inte har något påtagligt att ge, men vill göra en bra gest, ge din chef ett gratulationskort med en bra anteckning (ännu bättre, få dina medarbetare skriva på kortet också). Kom ihåg att din chef kan ha auktoritet över dig på jobbet, men de är fortfarande mänskliga.
Människor gillar att komma ihåg av rätt skäl - även din chef - och inte för att det var obligatoriskt.
Ge ärligt och utan förväntan
Ge alltid en gåva utan att förvänta dig någonting i gengäld - det här inkluderar en gåva, befordran eller höja!
Business Gifts Etikett Tips
Aldrig "skryta" till andra på arbetsplatsen om en gåva som du gav till din chef, och om din chef inte verkar uppskatta gåvan eller inte ge dig någonting i gengäld, aldrig dåligt, mun din chef vara medarbetare. Om du ger någon en gåva (inklusive din chef) med förväntan om att få något till gengäld, gavs den för fel anledning.
Slutsatser
Grunden att komma ihåg är att ge gåvor alltid bör fokuseras på mottagaren och inte på givaren. En gåva som ges med rätt avsikt kommer alltid att bli bättre än den som ges under tvång eller för att få någonting i gengäld.