En favorit Enkel öppnare för möten och träningskurser
Ibland kan den till synes mest enkla isbrytaren hjälpa dig mer än en noggrant utvecklad och omsorgsfullt förberedd komplicerad isbrytare.
Du kan räkna ut det enda ordet för att begära dina deltagares reaktioner i flyg och sedan ägna resten av din förberedelsestid till innehållet i ditt möte eller träningspass.
Ett ord Icebreaker Steg
1. Uppdela mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Du gör det så att dina deltagare lär känna medkamrater. Människor börjar i allmänhet ett möte genom att sitta med de människor som redan vet bäst, när ditt mål är normalt lagbyggnad över en grupp.)
2. Berätta för de nybildade grupperna att deras uppdrag är att tänka en minut och sedan dela med deras grupp det enda ordet som beskriver X. I det första satsningen med denna isbrytare, som ledde en session om organisationskulturen , begärde gruppen var att de tänker på sin nuvarande kultur och komma med ett ord för att beskriva det.
Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska sina tankar om en gemensam fråga.
Denna isbrytare är en perfekt segue i ämnet för mötet eller träningsklassen. Gruppen fascinerades av de olika orden som de andra deltagarna valt att beskriva sin kultur.
Följaktligen gav isbrytaren en ögonblicksbild i gruppens nuvarande tänkande om sin kultur.
(Gruppens beskrivning av enordskulturerna varierade i stor utsträckning: funky, familj, kul, bipolär, frakturerad, sammanhängande, inspirerande och motiverande är prover av sina valda ord.)
3. Denna isbrytare gav spontan konversation i varje grupp när deltagarna ifrågasatte varandra om meningen med deras enda ord. De bad om exempel och fann att kombinationen av deltagarnas valda ord beskriver deras nuvarande organisationskultur.
4. Efter avslutad första spontan diskussion, be deltagarna att dela sitt enda ord med den större gruppen. Be om en volontär att börja och sedan be varje deltagare att dela med sig av ett enda ord som beskriver deras kultur. (Även dina mest tysta medlemmar är bekväma att dela sitt enda ord.)
5. Efter att deltagarna lyssnat på olika ord från den större gruppen, be dem att utforska flera frågor i sin lilla grupp. I det här fallet bad varje deltagare om att välja ett ord för att beskriva deras organisatoriska kultur , så frågade deltagarna dessa uppföljningsfrågor.
- Är denna kultur konsekvent över byggnader och avdelningar?
- Är det den kultur som du vill ha i din organisation?
- Stödjer denna kultur uppnåendet av den miljö du vill ha för anställda och uppnåendet av dina företags mål?
Din möjlighet till uppföljning är oändlig. Dessa debriefing frågor kan stödja innehållet i din träning klass eller möte.
6. Debrief isbrytaren genom att be om en volontär från varje grupp för att dela en punkt eller två som lyfte fram deras diskussion. (Du kommer att upptäcka att många av deltagarnas deltagare tog anteckningar.)
7. Eftersom dina deltagare nästan alltid är din bästa källa till skratt och kul i ett möte eller träningspass, har varje av dessa steg genererat kommentarer, insikter, ah-har och exempel.
8. När du är klar, flytta in i resten av det material du har förberett för sessionen.
Denna en-isisbrytare tar 10-15 minuter med den inledande entusiastiska, ostrukturerade diskussionen som isbrytaren genererar.
Total tid beror på antalet ytterligare frågor som du frågar gruppen ska diskutera som en del av deklarationen av one-word icebreaker.
Fler applikationer av One Word Icebreaker
Medan denna enstaka isbrytare utvecklades för den ovan beskrivna sessionen om organisatorisk kultur, är applikationerna av one-word icebreaker endast begränsade av din fantasi. Här är några idéer för att anpassa enords icebreaker till dina behov.
- Session om lag: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva ditt lag?
- Session om kommunikation: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva effektiviteten i din kommunikation?
- Regelbundet veckomöte: Vad är ett ord som du skulle använda för att beskriva hur arbetet går för dig denna vecka? Eller beskriv i ett ord din största utmaning i veckan.
- Hantera session: i ett ord, hur skulle du beskriva ditt förhållande med din chef?
- Session om bemyndigande av anställda: Vad förstår du först när du tänker på att bemyndiga anställda?
- En klass om prestationshantering : Vad är ett ord som beskriver dina nuvarande anställningsbedömningar?
- Session om interpersonell kommunikation: Vad är ett ord du skulle använda för att beskriva den kommunikationsförmåga du är mest intresserad av att utveckla?
- För en session om konfliktlösning: Vad är ett ord som beskriver hur du känner när du tänker på konflikt med en kollega ?
Observera att var och en av dessa exempel ger ett utmärkt tillfälle att sega in i innehållet i ditt möte eller träningspass. De tjänar också som en enkel behovsbedömning för vad ditt innehåll behöver täcka för att möta dina deltagares behov.