Team Building Success beror på att effektivt genomföra dessa faktorer
Hur man skapar effektiva lag , lagarbete och lagbyggnad är en utmaning i varje organisation. Arbetsmiljöer tenderar att främja robusta personer som arbetar med personliga mål för personlig vinning. Belöning, erkännande och lönesystem är vanligtvis utmärkande för enskilda medarbetares prestationer.
Kulturen som uppväxt kraftfulla enskilda bidragsgivare, både traditionellt och på mindre jämställda arbetsplatser idag, bidrar inte heller till att uppmuntra lagarbete.
Så, om ditt mål är en lagkultur , har du historia och tidigare metoder att övervinna. Du måste övervinna det förflutna samtidigt som du gör rätt saker för att starta en ny samarbetsgrupp.
Det finns anledning till att en hel generation konsulter och utbildare betalades miljoner dollar för att hjälpa organisationer att bli mer lagorienterade. Anställda behövde rådgivning, coaching, utbildning och handhållande.
\ Managers behövde alla dessa plus ledarskapsförmågor som skulle låta dem lära sig att hantera lag utan att dämpa sin entusiasm eller disempowering dem.
Bedömning, prestationshantering och målinställningssystem är oftast inriktade på individuella mål och framsteg, inte på lagbyggnad. Så, förutom de anställdas och chefernas beteende, behövde arbetsgivarna ändra arbetssystemen för att stödja den nyligen önskade kulturen .
Kampanjer och tilläggsmyndighet har också tidigare beviljats individer, inte lag.
Arbetsgivare behövde ändra dessa faktorer för att stödja den nyligen önskade teamkulturen.
Oavsett om det var att betala försäljningsgruppens medlemmar samma procentsats av provisionerna för att uppmuntra till ett teamwork-tillvägagångssätt för kundservice eller göra det till ett mål för en anställdes prestationsplan, måste systemen förändras för att främja lagarbete.
Med tanke på dessa faktorer är det inte konstigt att lag och lagarbete är ett uppåtriktat slag i de flesta organisationer?
Här är informationen du behöver för att utveckla lagarbete och effektiva arbetsgrupper i din organisation.
lag
Medarbetarnas engagemang, team och medarbetarnas bemyndigande gör det möjligt för människor att fatta beslut om sitt arbete. Medarbetarnas engagemang, teamuppbyggnad och personalstyrka ökar lojalitet och främjar ägande. Dessa resurser berättar hur man gör teambyggnad och involverar människor effektivt.
Medarbetarnas bemyndigande: Hur man stärker medarbetarna
Medarbetarnas bemyndigande är en strategi och filosofi som gör det möjligt för medarbetare att fatta beslut om sina jobb. Medarbetarnas empowerment hjälper medarbetare att äga sitt arbete och ta ansvar för sina resultat. Medarbetarnas bemyndigande hjälper medarbetarna att betjäna kunder på organisationsnivå där kundgränssnittet finns.
Anställdas engagemang: Inblanda anställda i beslutsfattande
Medarbetarnas engagemang skapar en miljö där människor påverkar beslut och åtgärder som påverkar deras jobb. Medverkan av medarbetare är inte målet, det är inte heller ett verktyg som praktiseras i många organisationer. Medarbetarnas engagemang är en lednings- och ledarskapsfilosofi om hur människor kan bidra till kontinuerlig förbättring och organisationens fortlöpande framgång.
Team Building skapar framgångsrika lag
Människor på varje arbetsplats pratar om lagbyggnad, arbetar som lag och mitt lag, men få förstår hur man skapar erfarenheter av lagbyggnad eller hur man utvecklar ett effektivt team. Detta gör att utveckla en lagkultur både svår och spännande.
Många arbetsgivare och chefer för att involvera alla anställda i att skapa framgång och lönsamhet. Lär dig hur teambyggnad hjälper till att lyckas med arbetsgrupper och lagarbete.
Mötesledning för teammöten
Ineffektiva lagmöten använder kritiska resurser, SAP organisatorisk energi och rörelse, och påverkar anställdas moral . Ta reda på hur du får dina gruppmöten att fungera för dig.
Team Energizers, Icebreakers, och Team Building Aktiviteter
Isbrytare, energisparare och aktiviteter ökar effektiviteten av träning och gruppbyggnads sessioner när de är inriktade på träning, talande eller förenklingsämne och behoven hos eleverna eller deltagarna.
Du kan också använda isbrytare för att hjälpa till att bygga lag genom anställningsskratt och delning.
Positiva arbetsförhållanden Bidra till effektiva lag
Vill du arbeta mer effektivt med människor på jobbet? Om ditt förhållande är med ditt team, handledare, chef, kund eller kollega vill du göra dina interpersonella relationer positiva, stödjande, tydliga och bemyndigande.
Jag litar på att dessa resurser kommer att hjälpa dig att skapa framgångsrika och effektiva lag och lagarbete. Lycklig lagbyggnad.
Gå med i HR på Facebook och Google+.