Du har en begränsad tid för att fånga uppmärksamheten: åtta sekunder, för att vara exakt, enligt en studie. Självklart vill du inte slösa bort någon av den tiden och berätta vad de redan vet från ämnesraden i din e-post eller rekvisitionsnumret i sökandespårningssystemet .
Bättre alternativ till ett återupptagsmål
Branding Statements och Profiler
Ett varumärkesdeklaration eller professionell profil har tagit platsen för målet för de flesta CV-författare. I det här korta inledande stycket tillhandahåller arbetssökande ett hisstal - en snabb sammanfattning av deras erfarenheter, färdigheter och attribut som beskriver karriären och kvalifikationerna på ett ögonkast.
Denna introduktion uppfyller två huvudändamål samtidigt: det ger anställningschefer snabb inblick i kandidaten, samtidigt som kandidaten får möjlighet att använda CV-nyckelord som kommer att få deras ansökan märkt.
Använd sökord i ditt CV
Att välja rätt nyckelord är viktigt för att komma över programvara och mänskliga screeners. Dessa nyckelord är inte desamma som återuppta buzzwords - de är nästan alltid överanvändda och kommer att få ditt CV en enkelriktad resa till den cirkulära filen. Nej, återuppta sökord är individuella till det jobb du ansöker om och bör ändras varje gång du skickar ditt CV för en ny position.
Så här väljer du sökord
För att ta reda på de bästa sökord som ska användas, skanna jobbet och skapa en lista med de viktigaste orden, t.ex. jobbtitel som "regional chef" eller "datavetenskapare" och färdighetsord som "skicklig i Javascript" eller "beprövad säljare". " Använd de ord som gäller för din erfarenhet, kompetens och jobbhistorik och utarbeta en professionell profil eller märkning.
Håll ditt CV ärligt
Obs! När det är OK att betona din mest relevanta upplevelse, ljug inte - speciellt när det gäller jobbtitel eller kompetens. Det går inte att bli anställd för en tjänst om du inte kan leverera det löfte som ditt CV har gjorts till anställningschefen.
Exempel på Branding-uttalanden och Profiler
Prisbelönt grafisk formgivare vars portfölj innehåller Fortune 100-klienter som CVS, Verizon och Kroger. Kunnig i Adobe Illustrator, Photoshop och InDesign. Adept vid beräkning av kostnader, konsensus över lag och leverans av projekt i tid och på budget.
Om du absolut måste ha ett mål på ditt CV
Kan inte släppa idén om att inkludera ett mål på ditt CV ännu? Det är inte bara du - många människor vill fortfarande hålla sig till det traditionella formatet med ett mål högst upp på sidan.
Om du måste ha ett mål, se till att det är rätt.
Återuppta mål måste:
- Ändra, beroende på vilket jobb du applicerar. Det är inte bra med samma mål för flera arbetsöppningar. Motstå frestelsen att tweak ett ord eller två, och hävda ditt CV-mål från början för varje aktuell position.
- Innehåll nyckelord som är specifika för positionen, arbetsbeskrivningen och mest värdefulla färdigheter.
- Ge mer än bara jobbtitel och beskrivning. Slösa inte ett ögonblick av den anställande chefs tid genom att upprepa information som de redan vet, till exempel vilket jobb du ansöker om eller vilka grundläggande uppgifter är.
- Visa varför du är en välutbildad kandidat till positionen.
- Förklara vad du har att erbjuda arbetsgivaren, inte vad du själv söker i ditt nästa jobb eller företag.
Bottom line: Varje del av ditt CV ska räkna, inklusive målet, om du känner att du behöver inkludera en.
Kom ihåg att du bara har åtta sekunder för att göra ett första intryck på anställningschefen eller rekryteraren. Du har inte råd att slösa bort tid, speciellt rätt i början av ditt CV. Ta tag i deras uppmärksamhet med ett väl utformat, kortfattat varumärkesdeklaration och släpp inte.
Föreslagen läsning: Fortsätt Profiler vs. Mål | Hur man skräddarsy ditt CV för jobb | Hur man skriver ett målinriktat CV | Så här avkodar du en jobbbeskrivning | Bläddra i hundratals exempelgenomgångar