Hur många timmar i veckan betraktas som deltidsanställning?
Vad bestämmer om en anställd är deltid?
Det finns inga juridiska riktlinjer som avgör huruvida en anställd är en deltidsanställd eller heltidsanställd eller inte.
Fair Labor Standards Act, som ställer lagkrav i USA för löner, timmar och övertid, anger inte hur många timmar per vecka anses vara heltidsanställd. Bureau of Labor Statistics anser arbetstagare som arbetar 35 timmar i veckan som heltid, men den här definitionen är endast för statistiska ändamål.
En bestämning av huruvida en anställd arbetar deltid beror på företagets policy och praxis för att definiera anställda och de timmar som krävs för att betraktas som heltid.
Standarden för heltid var typiskt 40 timmar i veckan tidigare. Många arbetsgivare anser emellertid att arbetstagarna arbetar deltid baserat på ett annat schema, t.ex. under 30 timmar eller 35 timmar i veckan.
Hur många timmar är ett deltidsjobb?
Ett deltidsjobb är en position som kräver att anställda ska arbeta i ett lägre antal timmar än vad som skulle anses vara heltid av sin arbetsgivare. Till exempel kan en arbetsgivare klassificera en arbetstagare som deltid om han eller hon arbetar mindre än 35 timmar per vecka.
Deltidsanställda inkluderar vanligtvis studenter, mammor och pappor, pensionärer och andra arbetare som inte vill ha eller behöver tidsåtgång för en heltidsposition.
Det finns andra arbetstagare som kan ha två eller flera deltidsjobb istället för att arbeta heltid i en organisation.
Typer av deltidsjobb
Deltidsjobb är tillgängliga inom en rad olika branscher och karriärområden - detaljhandel och gästplaceringar är de vanligaste, men de flesta industrier använder vissa deltidsarbetare för att komplettera sin heltidspersonal.
I en ekonomi kan deltidsjobb fyllas av arbetare som föredrar heltidsanställning, men kan inte hitta heltidsjobb. Arbetsmarknadsbyrån hänvisar till dessa anställda som "ofrivilliga deltidsarbetare". När ekonomin kämpar kan arbetsgivare ha mer deltidsjobb att erbjuda, eftersom de inte kan behöva erbjuda samma hälso- och personliga fördelar som en heltidsposition.
Varför vissa arbetare föredrar att arbeta deltid
Men inte varje deltidsarbetare är en ofrivillig deltidsarbetare. Vissa föredrar att arbeta mindre än heltid.
Det här är bara några anledningar till att vissa arbetstagare väljer deltidsscheman:
- Barnomsorg eller familjeansvar
- Att slutföra en examen eller förvärva vidareutbildning
- Minskar stress och har tid för andra hobbyer och intressen
- Starta egna affärsföretag medan du fortfarande tjänar en inkomst
- Har mer tid än vad som är typiskt för heltidsarbetare
Många deltidsjobb är lågbetalande, högt stressade yrken som i livsmedelsindustrin ... men inte alla av dem. Vissa deltidsjobbet betalar tillräckligt för att leva på bekvämt sätt medan man bedriver andra saker - medan andra är andra är lätta att ge en lägre stresslivsstil eller att kombinera med ett annat del- eller heltidsjobb.
Arbetsgivare anställer deltidsanställda
Arbetsgivare som anställer deltidsanställda söker vanligtvis anställda med flexibilitet i schemaläggning. När du söker en deltidsposition, var noga med att ta hänsyn till dina andra åtaganden, så att du kan informera den potentiella arbetsgivaren om din tillgänglighet.
Deltidspositioner kan ibland arbeta in i heltidsarbete, beroende på företagets struktur. Om du letar efter heltidsanställning är det ibland bra att få foten i dörren, ibland att ta en deltidsposition. Det kan vara ett sätt att få den erfarenhet som krävs för heltidsanställning, och också ett sätt att visa en arbetsgivare ditt engagemang på arbetsplatsen.
Förmåner för deltidsanställda
Deltidspositioner har normalt inte nivån på förmånerna i samband med heltidspositioner.
Dock kräver Affordable Care Act för närvarande arbetsgivare med 50 eller fler arbetstagare att erbjuda försäkring till 95 procent eller mer av de anställda som arbetar i genomsnitt 30 timmar i veckan. Det innebär att du kan definieras som en deltidsanställd av ditt företag och fortfarande vara berättigad till sjukförsäkring.
Vid ansökan om deltidsjobb, fråga om vilka förmåner som finns och vilka anställda som kvalificerar sig för förmånstäckning. Antag inte att eftersom du arbetar deltid, kommer du inte ha tillgång till förmåner.
Slutligen kanske du inte behöver förmåner från din arbetsgivare. Om du har täckning via en make eller en förälder, kan arbetstid på deltid betala nästan vad en heltidsposition gör (speciellt om den betalas i timmen), och ger dig mer flexibilitet att driva andra intressen också.
Relaterade artiklar: Vad är genomsnittstiden arbetade per vecka? | Hur många timmar är heltidsanställning | Typer av arbetsscheman