Här är idéer om att få den upplevelse som du behöver få
Med lite eller ingen formell utbildning i HR och liten arbetserfarenhet, vad kan personen göra för att snabbt påverka deras förmåga att arbeta inom HR-fältet?
Läsarens fråga: Låt mig presentera mig själv.
Jag heter Ann och jag är en BBA-kandidatexamen. Jag har flera års erfarenhet av att arbeta som kontorsassistent, administrativ assistent, datainmatningsoperatör och så vidare. Jag är 30 år gammal nu och jag vill göra uppåtgående framsteg i min karriär och mänskliga resurser intresserar mig.
Men alla HR-lediga tjänster (även HR-assistenter) kräver HR-upplevelse. Så tänkte jag på att studera ytterligare för att öka mina chanser att få en HR-position.
Jag planerar att göra en Graduate Certificate kurs i Australien och det finns två alternativ:
- Graduate Certificate in Human Resources
- Graduate Certificate i humaniora och samhällsvetenskap
Vilken tror du kan ge mig en chans att lägga en fot i dörren i HR? Jag skulle vara mest skyldig om du kunde ge råd i denna fråga. Tack för din tid och tankar.
Mänskligt resursrespons: Jag är inte bekant med många examensbevis, så det är svårt att kommentera specifika, men jag skulle tro att en som tillåter HR-kurs och företagsstudier om det är ditt mål, skulle vara bättre.
Men jag har flera ytterligare idéer.
Förberedelser för att arbeta i HR
- Varför inte intervjua flera framgångsrika HR-chefer i ditt samhälle för att söka råd om att komma in på HR-området och hur du kan förbereda. Många HR-personer är villiga att göra dessa informativa intervjuer . Vid dessa intervjuer kan du ta reda på vilka grader och kvalifikationer de söker i ditt lokala område för en HR-hyra.
Snarare än att nå över hela världen för råd, är din bästa satsning att få den från de människor som eventuellt skulle kunna överväga att anställa dig-där du bor och vill arbeta. Till exempel i USA är certifieringar viktigare i större företag och i de stora städerna som Chicago, Detroit, New York och Houston. I mindre företag behövs de sällan.
Informationsintervjuerna du deltar i är också ett sätt att få ditt namn, som en person som är intresserad av HR, ut i ditt samhälle. När en arbetsgivare vet att du är tillgänglig och intresserad kan arbetsgivaren besluta att inte annonsera någon öppen position.
- Finns det något sätt att du kan ta på sig ytterligare uppgifter i ditt nuvarande jobb som tar dig i HR-riktningen ? Många började i HR genom att göra löneavgift som ett exempel. Prata med din chef och ditt företags HR-person om ditt mål och få råd. Kanske finns det sätt som avdelningarna kan dela dig med.
I ett klientföretag bad regulatorn om att bli mer involverad i HR-avdelningen och HR VP var glad över att ha en ansvarsfull uppsättning händer för att utöka HR-tjänster. Styrelsen fick kännedom om fältet och blev förtroendemannen för HR-chefen och fick också sin magisterexamen i HR. Det var en stor vinst för företaget. - Arbeta med en anständig CV-skribent eller ditt college karriärtjänster kontor för att ta din bokföring erfarenhet och göra det låter bra i en HR-avdelning . Numbers människor behövs alltid i HR, så kanske den här erfarenheten kan ge en bro till en HR karriär. Att anpassa ditt CV för att betona den kompetens och erfarenhet som behövs i HR är avgörande.
- Kan du ta en kort semester för att göra en HR-praktik ? Praktikplatser ger dig den praktiska erfarenheten som du behöver för att starta din HR-karriär. Tänk på deltid eller fyra dagar i veckan vid ditt nuvarande jobb om din arbetsgivare är villig att tillåta flexibilitet .
- Om du inte har någon examen i HR eller företag, anser att de blir viktigare i HR och kan göra dig mer anställbar.
Ansök om HR-jobb utan erfarenhet
Jag skulle ansöka om de positioner som kräver erfarenhet. Arbeta med ditt CV och brevbrev för att göra dina nuvarande färdigheter och uppgifter relevanta för HR, och tillämpa.
Här är några tankar om att komma in i HR och hur du kan ta reda på HR-jobb där du vill bo och jobba.
Läsare Dela övergångshistorier
- Tankar om övergång till HR från ett annat fält.
- Hur övergår man till HR .